るでしょうか? 開業していれば、定年を過ぎても問題ありませんが、勤務医の場合はどうでしょうか? ま た、勤務医というのは高給ではありますが、ボーナスや退職金は貰えるのでしょうか? 複数の質問になり、申し訳ありませんが、詳しい方がいましたら回答お願いします。
解決済み
スを下さい。 ※かなり田舎のほうに住んでおります お恥ずかしい話ですが、 大学卒業後 正社員約1年半(契約のような給料なし、休日無償出勤、休憩&残業代なし等で退職) →契約社員約5年(ボーナス&退職金等なし、不満はほぼなかったが歳をとってからは続けられない仕事内容、正社員で働くことを考え退職) →正社員約1ヶ月(入った部署が数十年勤めている人たちばかりで言い方や態度、マイルール等どうしても合わなかった) →学校数ヶ月(医療事務など取得) →就活(学校卒業後1ヶ月ほど過ぎている) の30代でまだ仕事に就いておりません。 せっかく医療事務等の勉強をして資格も取れたので 医療の仕事に就きたいと思ったのですが募集しているところは全部「経験○年以上」が条件で ダメ元で問い合わせしても断られることが続き どうにか面接まで進んだ病院で 好感触だと思ったのに一昨日不採用の連絡がきました。 面接は医院長先生が対応してくれたのですが 質問に答えたあとは和やかに雑談が1時間ほど続き、 今まで経験がないことで断られ続けたことを話したら「誰でも最初は初心者なんだからその考えは変だと思う、○○さんみたいに経験なしでもいいなと感じる人もいるんだし」ということを言っていただき 最後には「ぜひ来てほしい、早めにするから連絡待ってて、何か質問あったらいつでも電話してね」とも言って貰えました。 話しててこの人当たりのいい先生の元で働きたいという思いと 経験がなくても頑張って働く気持ちはあるということを受け止めてもらえた気がしてすごく嬉しかったので、不採用の手紙が届き未だに涙が出るほどショックです.. ここがいけなかったかなと思うところは 他社にも応募していると伝えたことかなと考えてます。 「最後になにか言いたいことはありますか?」と聞かれたときに 「もう1社応募している、そこは医療関係とは少し違うのでもし○○病院に勤められるなら嬉しいが、本音を言うと面接を受けてどんな会社か見てみたい、結果をもらったときに待ってもらうかもしれない」と伝えました。 そのときは言われたのは「そうなんだ、できればこちらを選んで貰えたらいいな、早めに連絡するから考えといてね!」と言われただけでした。 やはり他の所にも応募していると伝えるのはいけないのでしょうか? 実は不採用が届く日に他社の面接に行きました、 面接受けた病院から採用連絡きたらこの会社は面接を断ろうと思っていた&他社にも伝えていたのですが連絡が来ず行ってきました。 ここでも「採用されたらこの会社に勤めてくれますか?」と聞かれたので 「面接の連絡頂いたときに伝えた通り、他にも面接受けていて 勉強していたところを活かせる病院と 今回勉強部分を活かせることはなくても貴社の○○のところがいいと感じているのとで 正直どちらもいい印象で選べません、なので採用連絡が先に来た方にしようか考えておりますと」伝えました。 えー..って顔をされたのでここも不採用かもしれません。 馬鹿だろと言われると思いますが、本当のことなので後ろめたい気分になり言ってしまうんです やはり言わないほうがいいんでしょうか? この前まではこういうのが嫌で1社ずつ応募していたのですが、田舎のため求人があれば他に応募していてもすぐ応募しないとどこも勤められなくなるんです。 こんなこともできない人間はいつまで経っても働くことができないんでしょうか アドバイスいただければ助かります。
回答終了
退職金・賞与ある事務職です。 条件だけ見ると最高なのですが、 ・仕事にやりがいがなくほとんど暇な時間が多く苦痛 ・私意外の女性は3人でその3人が常に悪口を言って無視をしたりで空気最悪 ・総務のおばさんが個人情報を普通にみんなに喋る ・雇用通知書が白紙のままサインさせられたり、有給が取りにくい(用事があって半休とっても何故かみんな早めにきたり、午後休なのに午後すぎても仕事して用事のギリギリの15:00とかで抜ける) ・所長に上記のことを訴えても「これがうちのやり方だから」と暖簾に腕押し状態 私の年齢は30代後半なのですが転職するか悩んでいます。転職するならそろそろラストチャンスかなと。 みなさんならどうしますか?
はありません。 以上に関してはネットで詳しく書かれており、私は身近なことを話させてもらいます ①定時になるとすぐに帰れると思われている➡×既婚の女性職員でも21時に帰っています。 男性職員の帰宅はもっと遅いかもしれません。 さらに残業手当がつかないように、一定の時間になるとタイムカードをおして退社したようにしています。 ②カレンダーの暦通りに休めると思われている➡×休日、土日関係なく仕事に出ています。当然無給です。もし事故等を起こしても休日、土日の出勤なので本人責任になります(労災扱いになるかは分かりません) ③身分の保障がされている➡×多くの方(公務員でも)が知らないと思いますが身分の保証はされていません。私ことですが以前はある職の公務員でした。しかし障害を理由に辞めさせられています。(形式上は依願退職です)そして辞職しなくてもいい職場でも辞めるように他の人から圧力をかけられ辞職に追い込まれるのが事実です。 どこの世界でも職員は会社の歯車の一つでしかないと認識させられました。 以上 世の中の多くの方たちが公務員を批判されていますが、実態を知った上での批判か疑問に思います。選挙で公務員を批判している政治家がいますが、それは人気取りでたいした人物ではないと私は思っています。 たしかに居るだけで給料泥棒みたいな人がいることも事実です。いまから10~15年前はこのような人達が多くいたので、非効率的な職であったのは事実です。しかし現在は常識ある、真面目な人がほとんどです。 皆さんのバッシングの対象の人たちの多くが定年退職をしており、今の公務員にバッシングするのは違うと思います。 もう一つ言うなら自分の子供が就かせたい職業1位は公務員です。 バッシングの対象も公務員です。親は子を批判の対象にしたいのでしょうか?
調整の時期が来て、新しい会社には28年度の源泉徴収票を提出しました。 その後、前の会社から退職金の振込みがあり、退職所得の源泉徴収票が届きました。 年末調整の締め切りは先週でしたが、この退職所得の源泉徴収票を追って提出する必要がありますか? もし提出しなかった場合は税金などどんな影響がありますか? よろしくお願いします。
りますが厳しいです。 問題なければ原則更新で、60が定年で60から65までは3カ月更新のパートに切り替わり、社員になれれば嘱託社員に切り替わります。正社員と契約社員の大きな違いは雇用期間のあるなしと退職金のあるなしです。どちらも転勤はありません。 と言われました。 この条件はいいのでしょうか?あなたなら働きますか?
のと 上記よりかは収入が良いけど、派遣社員という立場だと ずっと仕事を辞めない事を前提としてどちらが良いのでしょうか? ※福利厚生も差はなし、ボーナス無し、退職金無し。 悩んでいる点として ・収入が多ければ正社員に拘る必要も無い ・派遣社員だと歳取ると仕事が無くてクビ ・正社員の方が会社は何かと守ってくれそう
す。 現時点で私は減給対象ではないですが、役員や店長クラスは減給対象で私自信も今後どうなるかわかりま せん。 現在は ・基本給21万(残業はほぼなし) ・月10日休み ・ボーナスなし(今年は昇給もなし) ・勤続年数4年 です。販売業ですので今後景気が回復してまた会社が立ち直せるとは思えず退職すべきか悩んでます。 希望退職を申し出ればわずかですが退職金もでますが今の状況で次の仕事が見つかるのかという不安もあります。 元々、年内には退職しようと思っていたのですが様々な事情により個人の仕事量が増えてしまい新たに業務を引き継いだばかりでした。我儘ですがただ仕事量だけ増えて昇給がなく、下がる不安しかないのは、、と考えてしまいます。皆さんならどうしますか?
時から16時勤務 残業なし 総支給26から ボーナス5ヶ月 退職金一年目から 駅から離れてるらしく、自転車無料で 購入してくれる 日祝休みプラス年末年始、夏季休暇 有給100%取得可 です。
00万アップ(残業代込み) 残業が月30時間以上は確実の会社。しかも通勤時間1時間半。退職金無し。 ②年収は前職と同様。別途残業代支給。 残業は月20時間~30時間程度。通勤時間1時間。退職金有り。 ③年収は前職と同様。(残業代込み) 残業は月30時間~40時間。通勤時間1時間半。退職金有り たくさんの方のご意見を聞きたいです。 どうぞよろしくお願いします。
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