日が退職日だと思うのですが、上司に10日付けで退職届を書くように言われました。 10日付けで離職票など作成されると有休消化されない気がするのですが。これは普通ですか? 給料自体が10日締めなので不安なのですが。
解決済み
をしているときに・・・ なので もう 会社は辞めますが 退職願い?退職届?の提出はしないといけないのでしょうか? 提出の際は 理由は 一身上の都合になるんでしょうか? 情報が少なくて 申し訳ないのですが・・・ ご回答をいただきたいと思います。 よろしくお願いいたします。
ても出てほしいとのことなので 「予定があるので18時からでも大丈夫なら出れます」と1週間前から伝えて「18時からでも大丈夫よ19時までにきてくれたらいいから」と言われました なのに昨日、17時半ごろに出勤したところ遅刻扱いされ 幹部の方に「遅刻するなら前もって連絡するのが社会人として常識なんじゃないの?学生だからって社会人じゃないわけでわないよね遅刻するって分かった時点で普通は連絡するでしょ?何時に来るかわからないバイトなんか雇うところないよ?君のせいでみんなの仕事遅れてるんだよ?みんなに謝ってきなさい あ、あと僕には謝らなくていいからね別に気にしてないから」と言われました ひどすぎませんか? こんなことが2〜3回ありました 僕はその日はバイトをせずに帰りました 今日バイトを辞めるって言いに行ったところ「遅刻して怒られたぐらいでバイト辞めてたらろくな大人になれないよ?会社行っても続かないから」と言われました バイト辞める時に書く書類?もくれませんでした制服などはクリーニングに出してもう事務所に無理やり置いて帰りました だいぶん理不尽だと思いませんか?またどうしても辞めたい時などはどうしたらいいですか?
いのですが,誰に退職届けを出せばいいのかわからず,理由もきかれそう。行きたくないだけ。1つでもいいとこがあれば残るのですがない。ここで質問。 1,辞める理由をきかれたらなんて答える? 2,1000人いる会社の本部なのですが,上司がだれなのか不明。 3,辞める=その日付けで平気?現在使用期間中。 4,試用期間中で,月末退社以外だと,交通費はくれるのでしょうか?また,賃金は? とにかく,ケチな会社で,自腹が多く,ひどい。
代未払いが理由で、1ヶ月半後(会社の規定では30日前に退職届を提出)に退職をしたいと、上司に相談し たのですが、 今は人が足りないから困る、今まで世話になってるんだから、今貴方が辞めたら皆が困る、会社経営が成り立たない…等言われ、退職届も受け取って貰えません。 退職の話し合いをもう二回上司と話し合いましたが、平行線のままです。 どうしたら良いのか分からず、近いうちに労働基準監督署に相談をしたいとは思っているのですが、 この様なケースの場合どうしたら良いのか、こちらでもアドバイスをいただけたらと思い相談させていただきました…。 よろしくお願いします。
(当日会社にて書き込む予定でしたが主人が記入を忘れていました)。 会社は2/27で退職と言われましたが、 こちらは健康保険の任意継続の関係もあり28日にしてほしいと希望した所、 電話にて28日付けとなる了承を頂きました。 でも、実際には27日付けで処理されていた為、 2月分の保険料を支払わなくてはならなくなりました。 会社に尋ねると、会社としては27日になりますという返事でした。 退職日は自主退職の場合、本人が日付を決定できると聞いていましたが間違いでしょうか? もし提出した退職届に2/27日と記入されていたらそれは他人の筆跡になりますよね? これはもう2/28付けに変更し、保険料等を会社に払ってもらう事はできませんか?
ました。 すでに今月一日から転職先に就業しており、このままでは二重就労になって、何らかのトラブルになるのでは?と心配です。 前の会社を辞めるに当たっては、業務に支障が出るという理由で社長から強い引き留めにあい退職願は一向に受理されませんでした。 でも、どうしてもこの転職を叶えたかったため、5月末日で辞める決心を固めました。 その後、5月末日で辞める旨の退職届を内容証明で社長宛てに送付しましたが、それさえも事務方を通じて突き返されてしまいました。(小規模の会社のため人事部などはなく、人事権は社長以外にはありません) 退職の意思は確実に伝えてありますし、現場の引き継ぎ業務をこなして、予定通り5月末日を勤務の最終日として、翌日、転職先へ入社しました。 結局、退職の手続きはしてもらえないままでした。 約3週間、前の会社からは音沙汰なかったのですが、今朝、社長から電話がありました。 退職の手続きを取るつもりだが、まだ退職願を受理していない状態なので、改めて退職願を提出するようにと言うのです。 やっと退職の意思を認めてもらえる、という安堵の一方で、腑に落ちない点がひとつ・・・。 今月(6月)末日を退職日とするので、その日付で退職願を書くようにと言うのです。すでに転職先に就業していることを伝えたのですが、とにかく今月末日付で処理するので、円満退社したいなら改めて退職願を提出するようにと言われ、電話を切られました。 このままでは前職と現職とで一ヶ月間在職期間が重複してしまいます。 心配なのは、現職で今月分の社会保険の手続きができなくなるのでは?ということです。 前の会社とはもう揉めたくないのですが、5月末日という退職日は断固譲るべきではないのでしょうか? それとも6月末日付の退職願を改めて提出して、退職の手続きを進めてもらって良いのでしょうか? そもそも、なぜ退職日を6月末日付で処理したいのかが分かりません。何やら嫌がらせの腹があるのかも・・・。 6月末日付の退職願を受理した後で、二重就労をしている!と言いがかりをつけて、ペナルティをかけるつもりなのでは??と疑心暗鬼にもなります。 アドバイスをお願いします。
休に関して 8月1日~8月11日まで仕事、8月12日~8月17日まで盆休み、8月18~8月31日まで、有休会社にて了承済み。第2・第4土曜日は全休日、祝日は休み無し 2014年 就職 6~12月 アルバイト 2015年 アルバイト 1年 アルバイト期間 1年7か月 2016年 社員(正社員) 1年 2017年 1年 2018年 1年 2019年 1年 2020年 1~8月 社員期間 4年8か月 多分ですが、給料明細が手元に有るので間違いは無いです。合計勤務 6年3か月 の場合の最大有休取得日数を教えて下さい。8月の給料日までに処理が不可と言われましたので、有給が延びる場合(9月)も含めると 6年4か月 です。(会社規約は関係無しで、全日数を消化出来る様に交渉は完了しています) ②退職届に関して 一応8月一杯で辞めると宣言して有休を使用している現状ですが、(上記理由から延長の可能性も有る)昨日、退職届を出して貰わないと離職票が出せないと言われました。(普通)で、希望退職日は8月までと当方が言いましたが・・・交渉(逆ギレ気味)して上記になりました。退職届の記載は8月末日と記載する様に言われました。・・・・で、疑問が・・・8月末日と記載すると有休が出ない場合が有りますよね・・?記載が8月末日ですんで・・。交渉は成功しているので(現社長本人)良いとは思うのですが・・口約束ですので、保証が無いんで書面で欲しいと 説明しましたが・・逆ギレ・・。ですが、処理上9月ですので、9月で書く予定ですが・・。日付に関しては正確では無くて、9月某日とか(他の呼び方有れば教えて下さい)でも良いのでしょうか? 有休に関しては、最大日数で承認済みです。他の拘束時間に関しても交渉済みなのですが・・ 半強引的に了承させていますので(逆ギレの為)、後・・連絡取りたくない状況です・・。 詳しい方居ましたら、教えて下さい。宜しくお願いします。
回答終了
出し、受理していただきました。 退職日が近づいた今日、引き継ぎが全部完了していないので、退職日を一 ヶ月延ばせないかと相談されました。 会社には伝えていませんでしたが、既に次の仕事が決まっており、今の会社を退職してから間を空けずに次の会社に行く予定でした。 早く辞めたいのですが、仕事をきちんと引き継ぎしないで辞めるのもモヤモヤするので、一ヶ月退職日を延ばそうかと考えて入るのですが、新しい会社に失礼でしょうか? 新しい会社には一度電話連絡を入れて、入社日を変更するのは可能か問い合わせして、一ヶ月なら大丈夫とお返事いただいています。正式に決まったらまた連絡しますと伝えています。 モヤモヤするなら、今の仕事を予定通りの日付で退職して新しい会社に行った方がいいでしょうか?それとも、今の仕事の引き継ぎをしっかりとしてから辞めるのが筋でしょうか? ちなみに引き継ぎが出来なかったのは、後任が決まらず、また、業務が多過ぎて引き継ぎに時間がとれなかったからです。
めます。といいました でも向こうが退職願い書いてと言ってきて それの日付が今日づけでした 今の状況としては仕事中に会社のミスでというより怠慢のせいで怪我をし、10針を縫う怪我を足にしたので 現在労災申請した中で、休んでる最中ですが まーことあれブラックすぎるのでやめるのですが、20日締の月末払いなのですが 今日もめて退職願いを今日づけでといってきましたが、こちらは怪我も完治していないのにおかしいと思いませんか? 怪我の完治日を退職にしたほうがいいですよね?
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