が悪く、度々パワハラを受けてきたのですが、他の職員との仲が良かったり、仕事が楽しいこともあり約半年間続けて来ました。ですが今回、私の全く関わっていない仕事のミスの全責任を私のせいにされたのでもうここではやっていけないと思い、退職する事を社長に伝え、辞表を出すことにしました。 辞表に書いた退職理由は「会社の方針に伴う心身の疲労のため」です。 前置きが長くなりましたがここで質問です。 この辞表を母に見せたところ、「会社での印象が悪くなるから絶対やめなさい。社長は顔が広いから他の会社にも悪い噂を流される」と言われました。 ではこのような場合、退職理由は何と書けば良いですか? 私としては「一身上の都合」だと私に問題があるようだし(実際は私にも問題があるかもしれません...)もう辞めるのだからこの会社での印象もどうでも良いです。 皆様の意見も合わせてお答えください。
解決済み
年に入り後輩がいきなり4名急に退職しておかしいと思い理由を尋ねると課長からのパワハラやセクハラが凄いとの理由でした。 4名が辞めた後に残った後輩からも課長からパワハラ、セクハラが多い為辞めたいとの相談を受けまして直接課長に直談判すると課長の性格上エスカレートする事がわかっていた為社長に直接今までの経緯、匿名希望で、と相談したところ社長から今まで気づかなかった、申し訳ないと謝罪されました。 すると社長に相談した次の日から妙に課長が自分に対して冷たく遇らう為変に思い課長に一体何が不満なんですか?と聞いたところ課長より、お前は社長に私がパワハラセクハラしていると勝手な話しを社長にしたらしいな?どうゆうつもりだ?と言われその場は自分は何も知らない事にしてその場を去り社長に聞いたところ、これは会社としてあってはいけない事だから素直に名前を出して注意したと笑いながら言われ自分はかなり会社にも社長にも幻滅してしまいました。 それからずっと今でも課長からの仕打ちが続いており残っていた後輩も退職してしまい自分も限界を感じ退職届を提出したら社長から頼むから辞めないでくれ、このまま君にも辞められたら会社が成り立たないと言われましたがこれは自分が悪いのでしょうか??
がなく、ぼんやりと、 いまの仕事向いてるのかな….と思いながら 入社して5年目の月日が流れようとしています。 転職された皆様。どのようなことが きっかけで、転職に踏み切ったんですか? 教えて頂けると嬉しいです。
ない) ・タイムカードが出社から退社まで全員分を決められた時間に押されてしまう(残業してもサービス残業となる+されない) ・長い朝礼(40分以上)が失くなった ・パワハラ、ワンマン社長、あまりにも無能な社員には減給(手取り9万円程) ・退職の際に退職届亦は退職願を社長が受け取ってくれない(殆んどの社員がこなくなり、音信不通になる) ・いつまでも時短要請に従い元々決められた労働時間を無視して出社退社の時間が変動した。 ・労基署の方に労働時間でつつかれ益々パワハラが酷くなった。 ・4年間で退職者計8人。 等です。 長くなりましたが、 もうめちゃくちゃな会社なので退職した方がいいでしょうか?
もらい一ヶ月の療養期間になりました やはり退職したいと連絡したところ、社長に話してみる、書類等の連絡はあとですると答えられ、退職届はいつ出しに行けばいいでしょうかと聞きましたらそれも社長に聞いてみる、連絡は後ですると帰ってきたんですが丸2日連絡が来ません そんなに時間がかかるものでしょうか? 退職の意自体は一ヶ月前ぐらいから伝えてました。3月いっぱいで退職したいと伝えてたのですが、退職の日についても話をしてみる、と帰ってきて全く連絡がありません ずるずると引き伸ばされて3月では辞めさせてくれないんじゃないかと、そのまま療養期間が終わったら会社に復帰させるつもりじゃないかと療養に集中できません これは何処かに相談するべきなのでしょうか?それとも退職を伝えて、書類等の連絡をするのには2、3日も時間がかかるものでしょうか 鬱の原因は一部の人からのパワハラです
回答終了
が、新人の覚えがとても悪く、やる気も見られず、悩んでいます。 ・電話番をさせたら、パニックになり泣き 出す。5ヶ月近く経った現在でもか細い声で曖昧な受け答えをしており、非常に頼りない状態 ・報告をすることが出来ない。何かを頼んでもこちらから進捗を聞き出すまで決して自分から報告をしません。注意をしても必ず「忘れていました」と言われる。 ・仕事の内容が難しい、もうこれをやるのは嫌だとごねる。社会人として仕事の対価としてお金をもらっていること、担当業務な以上、彼女がやるしかないのだということを何度伝えても改善が見られない。 ・同じ事柄を数回質問してくる。あまりに酷いため、その場でメモに取らせても、「すみません、メモが見つけられません」と改善されない。メモを一度整理しなさいと指示を何度も出しても時間が無いと言って全く取り掛かる素振りが見られない。 当初は、何かミスをするたび涙目になってすみませんすみませんと謝るので、要領が悪いながらも一生懸命に頑張る子なのだと思い、何度同じことを聞かれても怒らず辛抱強く教え続けて来ました。 しかし5ヶ月経ってみると、教わったことを復習をしないこと、自分のメモの取り方の改善をしようとしないこと、納期がとっくに過ぎた案件を抱えていても必ず定時で帰る…など、一生懸命なふりをして、彼女は単にやる気が無いだけだということに気がつきました。 最近は特に、わからない仕事をやらずに済むように、納期ギリギリまで「今考え中です」と言って溜め込んで、もうタイムオーバーというところで、リーダーが仕方なく私にその仕事を割振るのを待っているという有様です。 当初は私の教え方が悪いのだと思い、色んな人を巻き込んで教えてみたり、少しでも彼女の考えの助けになればと専用の資料を作ったりしました。しかし何の効果もありませんでした。仕事を覚えてもらいたい一心でこの5ヶ月間教え続けましたが全く報われませんでした。 私も教育係としてだけでなく、他の担当もあるため、彼女に一日の大半の時間を割いて教え続けている今の状況は非常に厳しいです。実際、身体にも不調が出ており薬代も嵩んできています。 このことを同僚や上司に相談しましたが、話を聞くだけ聞いておしまいで、誰一人解決のために動こうとしてくれません。 もう彼女を教えることも、自分の仕事を続けることすら辛いです。一体私はどうしたらいいのでしょうか。
ですが、申し出てからどのくらいで決まりますか? 理由は、パワハラです。 4月に中途採用で入社なのですが、部署の主力先輩社員2人の間でばかり業務の話をして決定事項しか伝えて貰えず…。 他にも細かいところはありますが、いろいろと疎外感がありました。パートさんは優しかったのですが、この社員2人は『経験者なのになぜ出来ないの/自分でも考えて』と強くあたってきて…。 確かに経験者ではあるけど、新しい職場では全く勝手が違うしそんなに強く言わなくても…と。 辛くて鬱っぽくなり、食欲もなくなってました。 上司に辞めたい、と伝えたら引き止められ 先輩社員達にも話をするし、改善する。だから1ヶ月様子を見てからにしないかと言われました。 話に混ぜてくれないと言ったためか、新しく質問?や確認する時間が出来たのですが、やはり態度は変わらず…。 1ヶ月も耐えられず、法律に従って2週間で辞めました。 退職届には『度重なる精神的苦痛により』と書いたのに自己都合にされ、納得いってません。 失業保険もすぐには貰えないし、次も決まってないため本当に困ってます。 ハローワークから会社に調査?中なのですが、1週間経ちます。 後どのくらい待てばいいんでしょうか?
うです。 本人は、ワンコールで取っていたそうです。 今朝、詫び状を書くように言われたのですが、午後、直属の上司から、退職届を書くように言われたそうです。 電話をワンコールで取らないから解雇というのは、不当解雇になりませんか? どういう対応をするべきか、どなたか教えて下さい。
ました。 医者からは8月末まで休むべきと 休職の旨が書かれた診断書を渡されました。 しかし、7月末で会社は辞めるつもりです。 8月から新しい職場です。 7月10日にボーナスが出るので それまでは退職は内緒にして、 ボーナス振り込まれたら上司に 退職届といじめの証拠を提出するつもりでした。 その時に「私は○○さんのせいで適応障害だ!」と診断書を見せようかと考えたのですが その診断書には休職するよう書かれています。 しかし私は、休みたい気持ちは山々ですが 金はほしいので辞める日まで休みたくありません。 もちろん診断書を見せなければいいのですが、 適応障害という診断書を武器にしたいと考えていました。 *慰謝料ほしいので…… 弁護士にも相談中ではあります。 診断書を提出してしまったら 必ず休まなければならないのでしょうか?? もちろん休みたいですが 今の仕事は給料がいいので 最後まで金のために働きたいんです…… あなたの体を第一に考えてください とかはなしでお願いします、 体も大事ですが、 いじめてきた人への報復もきっちりしたいのです。
で、質問だけ読んでいただいて構いません。 30歳女。専門学校中退後、現職で勤続10年目です。勤務形態はフルタイムの契約社員、退職時は時給1300円、社会保険完備です。 先日、上司と喧嘩になってしまいそのまま飛び出してしまいました。退職届はメール、保険証、社員証は郵送で返却しました。 本日、健康保険資格喪失証明書が届きました。 離職票は、今週中かもしかすると、来週の頭になるかもしれないとメールが来ました。 すでに退職した元同僚の無職の先輩(失業保険受給中)に聞いたところ、あなたの場合は会社都合扱いになるといわれました。 退職した理由としては、職場の20歳以上年上の派遣の人にストーカー行為をされたためです。最初相談した現場管理社員には、完全にスルーされ、今回、新たにバイトから登用された管理社員(年下の女)に相談したところ、皮肉な嫌味な言い方をされ(もともと自分のことも嫌いだし私も大嫌い、というかバイト全員から嫌われている)失笑されたので、今までこらえていたものの、ブチぎれてしまい、そのままとびだしてしまいました。 冷静になってみると、職場のひとたちから心配するメールが来ていました。 一度は謝罪して戻ろうかと思ったのですが、社内メールでその女社員からメールが来ていて「面談したい。お話したいこともある」と、ありましたがこちらのいいぶんは完全にスルーされており、「ありえない。やっぱりやめます」と返信してしまいました。(ちなみに、そのひとのことをけっこうディスってしまいました) 正直、いろいろあって正社員登用も無しになったり、付き合ってた先輩が移動になり、その後退職してしまったり、ストーカーされたのも、同じ職場で二人目です。セクハラもされました。そのうちやめるんだろうな、と、思っていました。 だらだらと長文を書いてしまいました。聞きたいのは ①セクハラ、ストーカーが原因でそれを相談したのに、スルーされてしまった場合、会社都合あつかいになるのですか? ②この場合、いくらくらいもらえますか?期間も関係するのですか? しばらく就職はしたくないです。バイトもしたことがなく、何の資格もないので、すぐに就職できる気がしません。
求人の検索結果を見る
パワハラ防止法とは何か?職場の居心地改善のためにできることとは
法律とお金
職場でのパワハラは、社会問題にもなっています。パワハラ対策のための「パワハラ防止法」とはどんな法律なので...続きを見る
2022-08-08
パワハラが原因の退職。辞める前にすべきことや注意点を解説
上司や先輩からのパワハラに耐え切れず、退職を考えている人もいるかもしれません。それでは、パワハラが原因で...続きを見る
2022-09-12
パワハラの相談はどこにすればよい?必要な証拠の集め方も紹介!
現在上司からパワハラを受けているものの、誰にも相談できずに困っていませんか?パワハラ被害を相談できる窓口...続きを見る
クラッシャー上司とは?パワハラとの違いや自分でできる対処法を紹介
働き方を考える
上司によるパワハラは多くの業界で問題となっていますが、管理職として仕事はできるものの、部下を追い詰めてし...続きを見る
2024-06-05
退職を引き止められた場合の対応方法。引き止め防止の対策も
退職を上司に伝えると、会社を辞めないでほしいと説得されるケースもあります。なぜ上司は退職を引き止めるので...続きを見る
自主退職と会社都合の違いとは?退職前後の違いから退職手続きまで
自主退職と会社都合による退職との違いは、「離職理由が自分に起因するのか、会社に起因するのか」という点です...続きを見る
2023-05-26
退職届の書き方とは?退職願との違いや提出するタイミングも
退職届は会社を辞めるときに必要な書類として知られています。初めて書く場合は何を書いたらいいのか分からず、...続きを見る
2022-06-08
介護職を円満退職したい!引き止めタイプ別の対処法と退職までの流れ
仕事を知る
退職の際に上司に引き止められて断れず、このまま退職できないのではないかと悩んでいる人は多いでしょう。でき...続きを見る
2023-03-31
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です