と言われました。 SPIの35分のテストは能力テストと性格テストの2つを合わせたものですか…?
解決済み
いて聞かれるのですが、どのような回答が望ましいでしょうか。 未経験歓迎を募集している企業の面接になります。
?とか聞いてきたのですが、これはどうなのでしょうか? 普通に明るく笑顔で対応しましたが、正直かなり嫌でした。
回答終了
社だったのですが、自宅のリフォームを依頼した際、犯罪行為をされました。 会社側はしっかりと対応してくださり、犯人も解雇され、私が残れるよう色々な提案もしていただいたのですが、どうしてもお客様に対してリフォームを提案する事に嫌悪感が拭いきれず、会社の役に立つ事ができないと思ったので退職を致しました。 この後に面接して頂く会社を志望した理由をお伝えしようと思っているのですが、前職の会社の信用問題もあるのであまり伝え無い方が良いかとも感じております。 もし、悪そうなのであればどの様な伝え方をすれば良いのかアドバイス頂ければ助かります。
適正検査)WEBテスト→次回が役員との最終面接となります 持ち物に、電卓が含まれていたのですがもう一度テストを実施する可能性はあるのでしょうか・・・?(交通費が支給されるとのことで精算周りで使用するのでしょうか) 企業によると思いますが、今までそのような経験がなかったため 似たような経験がある方は参考までにどのような問題が出るか教えていただきたいです。
うすれば良いでしょうか?
ど、サブバックは、紙バックでもいいですか???布の方がいいですか?
ら、社員の定着について定着率が良い事が良いとは思わないと言う内容を言われました。 モゴモゴと言っていた部分と前後を考えると、社長と合わない社員は辞めてもらって構わないか、使えない社員はいらないと言った感じに聞こえたのですが、私は一度は社長もOKを出して入社させたのであれば、教育もマネジメントもしないで使い捨ての環境と言うのは好きではありません。 次の面接は決まっているのですが、このような話を聞いた後、社長又は会社は社員の事をどう思っているのかを面接でうまく聞く方法、質問を教えてください。
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