…web適性検査 案内 金曜日 午前…web適性検査 完了 良く内定者には連絡が早いと書き込みがありますが 上記のスケジュールで2次面接に進めるとしたら 何時頃、案内が来ると思いますか?
解決済み
ますか? 介護福祉士の資格を持っている20代前半の女です。しかし社会福祉の短大で卒業とともに取得し、飲食店に就職したの で実習以外の現場経験はありません…。 このたび特養で正社員として働こうと思い転職活動はじめました。 求人票を見ると、月の休日が8~9日となっている施設がほとんどなのですが、これは一般的に夜勤明けも含まれるのですか?丸一日、朝から出掛けられるのは月に4日程度ということでしょうか? あと、みなさんの施設は残業はどの程度ありますか?いいなと思う施設の求人は月平均10時間とありました。日勤の定時が17時なのですがだいたい17時半には帰れる…ということでしょうか?それとも普段は定時あがりで繁忙期?だけがっつり残業なのでしょうか?どちらが介護職では一般的ですか? ちなみに古くからある地元の総合病院が経営している特養です。数年前、学校から1ヶ月実習に行かせてもらい運営がしっかりしてるなという印象でした。給与は夜勤月4回手当込み総額17万~22万。介護福祉士資格手当プラス1万。地方の田舎です。 色々質問があり長くなりましたが、介護の働き方、労働条件、給与などについて教えてください。場所や施設によりけりなのは承知ですので一般的な業界の雰囲気…。勤めたことのある施設の経験で結構です。例えば休みの取れ方?融通のきき具合?。シフトってどう決めていますか?連休や土日は無理とか…。友人の施設は夜勤最低4回は強制とも聞きました。 他には、異業種の友人や恋人などとどんなスケジュールで会っていますか?予定合いませんか? 最近まで数年勤めていた飲食店は憧れていたオシャレな全国チェーンでしたが正社員はブラックでした。泣 たまたま新卒の時期に珍しく正社員の募集があり介護をやめて夢を選びました。 でも休みは月2、3回でバイトの欠勤で当日呼びだされることも。お酒も提供するので絡まれたり、毎日サービス残業、理不尽なことも多々あり…。 これからはせっかく資格をとった介護で頑張りたいです。よろしくお願いします。
容です。 2月いっぱいで仕事の引継ぎをしてくださってる先輩が退職するんですが、その方がいなくなると私の仕事についてわかる人が一人もいなくなるんです。 同僚の方や上司を含め、誰も私の仕事を把握していません。 もちろん、電話応対とかは教えてもらえますが・・・ 突発的に起こる仕事も多く、知識や慣れも必要で、その上量も多いので、とても不安です。 3月から全くの一人になるんですが、私の仕事には常に大金がからんでいて、自分自身の責任だけじゃなく会社の信用問題にも関わるくらいの重責なので、何かあった時のことを考えるととても恐いです。 どうすれば、この不安を取り除けるでしょうか? 何かいいアドバイスがあれば、よろしくお願いいたします☆
会社の系列ということもあって、普通の派遣社員とは少し違い優遇されているらしいです。(試験を受からないと仕事させてもらえない のが免除されたり、筆記試験免除だったり) 私は10月から転職活動をしており、12月から他の会社へ派遣候補の話を聞いた時は転職活動中なので無理ですと言いたかったのですが、親からは内定先が決まるまでは辞めるとは言ってはいけないと言われていたので内定貰ったのが12月入ってからだったので派遣先へ出向して最初の週に転職先が決まって他県に行かないといけないので12月いっぱいで退職しますと派遣元の上司にお伝えしました。 そうしたら、部長「それは困る。なぜ転職活動中ですと先に言わなかったのか。私はあなたが辞めることを派遣先にどう伝えればいい?契約だから3月末まではいろ。あなたが辞めたら、補充として他の社員を送らないといけない。あなたは全て自分の都合でことを進めようとしている。契約違反になるそのことをわかってる?」と半ギレで言われました。 確かに部長の言いぶんも分かります。転職活動中と先に言うべきだったなとは感じてます。しかし内定が貰えるかどうかもわからない状況で辞めるつもりでいるとは言いにくいじゃないですか?ただ12月いっぱいまでしっかり働くので、申し訳ないのですが、1月から次の就職先へ行く意思は変わらないですと伝えているのですが、部長はなかなかしつこく厳しいです。 それに契約では3月末となっているのですが、派遣先の人には君たちは1年はいるのだから〜みたいな事を話していておかしいな?とは感じています。 次の入社日も決めて退職してから家も決めようとしていて、気持ち的には固まっていてスケジュールも考えているのでどうしても12月末で辞めたいです。 この気持ちは会社には伝わらないでしょうか?
4月の初めにトラックから落ち足を骨折、今も入院中です。 靭帯も伸びており完治までかなり時間がかかるようですが、入院生活に飽きてしまい6月の18日に退院させてもらうことにしました。 ですが社長から入院中も、ずっと「いつから会社復帰できる?」「いつから車通勤できる?」等かなり急かした連絡をしてきます。 退院の日程が決まった後もよかったね、や、おめでとう等もなく、「いつから車通勤できるかお医者さんに聞いてよ」「戻ってきたら見積もりやってもらう」等のLINEがきます。 正直松葉杖で退院するような形になりそうですし、後遺症が残るかもしれない怪我なのに、心無い社長の言動に嫌気がさしてます。加えて足の怪我で、痺れたり痛んだりするのにまた足場に乗って仕事等できる気がしません。 この会社は辞めた方が良いでしょうか。 私は労災使って完治したら辞めようかなと考えています。 また、20歳で工業高校卒なんですが辞めるとしたら転職先はあるでしょうか。またおすすめの業種等ありますか。 長文になってしまいすみません。ご教授の方お願いします。
過ぎてから子供も社会人になり、会社自体も買収されてしまったりで退職しました。 セカンドステージとして介護業界に兼ねてから興味があり、そちら方面で探しました。 それまでは残業50時間以上などあまり自分の時間がなかったので、今後は自分の時間も持ちつつ仕事はしていきたいと思って探しました。 まず正社員でグループホームに入職しました。 そこは、施設長次第で待遇が変わったり、マニュアルがなく消毒液の割合も人によって違ったりなどとてもズサン、また利用者さんに対してもパワハラチックな対応で3か月で退職しました。 個々の介護を重視する訪問介護職にも興味が出てきて、職業紹介所を経由して介護業界大手に正社員として入職しました。 本当はもう少し近いところが良かったのですが、紹介所の人にこちらの方が良いということでそうしました(電車2回乗り換え、通勤1時間くらい)。 こちらは、先週入ったばかりですが、訪問介護というものをよく知らずに入ってしまったのが良くなかったのかもしれません。 まず、自転車は電動自転車で楽かと思いきやスピードがすごいです。 雨の日もすっ飛ばして利用者さんの家に行き、そこから事務所に戻るのも次の利用者さんの家に行くのもとにかくスピードが速くて、「そのうちぶつかるだろうなぁ」と思ってこいでいます。 また、スケジュールも基本は決まっているそうですが、利用者さんの都合や登録ヘルパーさんの都合で正社員のスケジュールはコロコロ変わるそうです。 そのため、毎日電車に乗る時間が変わり、前日の夕方に翌日のスケジュールがメールで来ます。 そうすると、自分のスケジュールを立てることが難しいようです。 認識不足で入ってしまったのですが、もう少しいろいろとアルバイトで様子を見ながら正社員になった方が良いような気がしてきてしまいました。 ずっと正社員にはこだわっていたのですが、介護業界の場合は、他の仕事よりかは入りやすいということなので、まずアルバイトから様子を見ようかと思い始めました。 実は、今は非常勤で来月から正社員として研修が始まるのですが、その前に非常勤に変えてもらい、週3日くらい訪問介護、週1日2日を施設での介護を経験してどこが自分に合うか見ていくのはどうかなと思いました。 家族には、介護業界は入ってみないとわからない、いい加減なところ(?)が多いみたいだから、合わないんじゃないか?と言われてしまっています。 介護業界でいろいろな事業所、施設などでご経験のある方にぜひアドバイスをお願いしたいと思います。 今の私の目標としては、「介護福祉士」の資格を取りたいです。 ヘルパー2級の資格は持っています(5年前)。
きくなるにつれてお金がかかってしまうので年収アップの為転職活動をしています。ある企業から内定をいただいたのですが、送られてきた雇用契約書と面接時に説明していただいた内容と相違があり(求人票は曖昧に書かれていました)その回答の内容次第では子どもの一時的な預け先をどうするかを考えなくてはいけない為その会社に確認しました。 ①雇用契約書ではこうだが説明していただいた通りこういう認識であっているか、 ②この場合はどうなるのかを文字で残るようにメールで担当者(直属の上司になる人)にご連絡いたしました。 ①はテンプレ業務連絡のような返信で②以降になると、冷たく突き放された文面に感じました。 メールですので、お互いの意図や解釈の相違が生まれることは承知ですが、違和感を感じました。実際勤めてからギクシャクしそうな気がしています。社会人経験もまだ浅く転職も初めてですのでわからないことが多く、こんな感じが普通なのでしょうか? ちなみに休日と休日出勤の場合の勤務時間等に関しての質問をしました。 (補足) 求人票には、休日は日曜を含む6〜10日と記載していました。 雇用契約書には、土曜の午後から、日祝休み、詳しくは勤務日表に記載と書かれていました。 面接時の説明では日曜日は休みで他はシフト制、若い人は月に10回は3.5時間ほど残業をお願いしていると説明されました。 担当者への質問(以下簡潔に書きます) 雇用契約書の休日には土曜の午後・日曜日・祝日記載があるがシフト制で出勤になると認知している。土曜と祝日の勤務形態や時間等は平日と変わらないという認識でいいか? 回答→ ・日曜休みは、時々メンテナンスの為の出勤がある。その場合、代休もしくは時間外手当の対象となる。 ・土曜、休日の勤務内容は平日と何も変わらない。 ・休日出勤をした場合は、別日で代休がつく。土曜日は半日代休となる。 ・休日出勤した場合、休日出勤手当がつき土曜は対象外。 ・年末年始も勤務内容は全く変わらないが、12/30〜1/3までは年末年始手当がつく。代休もつく。 再質問 祝日の場合は基本的に休みでシフトやその他の兼ね合いで時々休日出勤があるという認識で間違いないか? 回答 業務上出勤に関して祝日と平日の区別は全くない。一年中同じスケジュールになる。 したがって、日曜はほとんどが休みだが、それ以外の祝日は全て出勤の可能性があると認識してもらうほうが良い。 業態上他の同業でもそうだと思う。 それが難しい様でしたら、ここでの勤務も難しくなると思うから根本的に違う分野を探す方がいい。雇用契約は締結ないから検討してね。 内定辞退するなら早く言ってね 文を簡略化しているので、間の話し言葉みたいなのは省略しています。 この会社は、グループ会社ですが勤務先へは別法人で出向という形になっています。 お忙しいところ恐れ入りますが、皆様ならどうするか、これが妥当なのかお返事いただけますと幸いでございます。
回答終了
予定していますが、受かった場合に、退職後、有給消化で1ヶ月ほど休みがあり、そのあと就職という流れになると思いますが、失業保険は全く貰えないのでしょうか? なんだかもったいない気がします。 再就職手当てというものもあるそうですが、上記のスケジュールでは貰えませんか? 仕事を変わるのは2回目ですが、前もすぐに働きだしたので、貰っていないです。 どなたか詳しい方、教えて下さい。
。 しかし会社に不信感を抱いているため、転職を考えております。 不信感を抱いている主な理由としては以下の通りです。 ①入社前に説明されていたことと違う。 「やりたいことをできる」と説明会で言っていたので、本当にやりたいことはできるか、希望する配属先に配属されるか、何度も確認しました。その度にやりたいことをできるし、希望を叶えると言っていました。 また、田舎から出なければいけなかったので、勤務地も何度も確認しその周辺に引っ越したにもかかわらず、入社数日前に異なる勤務地を言われました。 勤務時間も事前に聞いていたものと全く違っていました。 ②報連相ができていない。 新入社員に報連相を求めるにも関わらず、会社側ができていません。 入社式の日も、「○時に連絡するので、自宅にいてください。」と言われたので待っていてもなかなか連絡は来ず。 入社式、研修のスケジュールの発表もギリギリで前日に聞けたらいい方です。 ③新入社員の20%が既に退職している。 新入社員が辞めやすいのは知っていますが、 3ヶ月も経たないうちに5人に1人(計10人以上)が辞めているのが不安でたまらないです。 上司の新卒を捨て駒のように扱っている言動も気になります。 以上のような感じです。 もっと不満に感じているところはあるのですが、 個人や会社を特定できない範囲で書いています。 世間ではこれは普通なのでしょうか。 周りの友達に聞いても親に聞いてもおかしいと言われます。(周りも新卒で、親も現在会社勤務ではないのでこの感覚が正しいかはわかりません。) しかし数ヶ月で退職するのは職歴に傷がつき、転職しにくくなるのではないかと考えています。 ちなみにやりたい仕事というのは自分の中ではあります。(それができると聞き、この会社に入りました。) 長くなりましたが、 この会社は一般的に普通なのか、 やはりどんな理由があっても数ヶ月で辞めるというのは職歴に傷がつくのか、 この話を聞いて思うこと、 この3点をお聞きしたいです。
務で答えられません。 今月初旬から転職をして、ベルシステム24にて契約社員として働き始めました。 業務としてはコールセンターの電話&チャットによる受電業務で新入社員は座学研修15日間、実務研修が2週間 という研修予定でした。 座学研修6~7日目に研修担当者から「座学研修中に実施となりますが、実務研修に入る前にお客様応対が問題ないかテストして、合格基準の点数以下だった場合は不合格で実務研修へ進めず、勤務継続が出来ないことになります。これは委託元企業からの指示のため、ベルシステム24ではどうすることも出来ません」と新入社員全員へ説明がありました。 (入社前の面談や、労働条件が記載された書面等には座学研修中にテストがあること、テスト不合格の場合は勤務終了になることは案内されてない状況) 私自身はコールセンターでの勤務経験が長年あったため、電話応対テストはほぼ満点の点数で合格出来たのですが、チャット対応経験無しのため、チャット応対テストは不合格となりました。 (チャット応対の座学は研修14日目の午前中(2時間程度)実施で、その直後にチャット応対テスト実施というスケジュールでした) テスト終了から小一時間後に現場の管理者より「チャット応対テスト不合格のため勤務継続不可となったので、明日から勤務継続させれないことになりました。本日ですが残りの時間(4時間程度)は、ただ研修室の椅子に座って過ごすか、帰宅してもらうか選んで頂けますか?今後に関してはベルシステム24を退職するか、ベルシステム24の求人サイトから気になる別のお仕事を見つけて応募するか決めて研修担当者の携帯電話に電話連絡してください。」と説明されたので帰宅を選び、社員証のみ返却求められたので返却 して帰宅。(退職するかどうかは保留にしてます) 現状、ベルシステム24の退職手続きをしてない状態ですが勤務はしてない状況(社会保険証などは返却してない状態) ここまで長々と書きましたが勤務先の現場管理者などからは「解雇」という言葉は使われず、あくまでも「勤務継続不可」という言葉でお仕事を終了させられてしまい、次回の職も決まってない実質無職状態です。 ベルシステム24側として解雇ではなく、自主退職で辞めさせたいのでは?と感じております。 本件は不当解雇に当たるのか労働基準法などに詳しい方から回答希望です。
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