東証プライムの完全子会社で非上場 約2000名程度の会社であり、住宅手当、退職金有 賞与は5〜6ヶ月分だが基本給が21万程度(残業代別途) オフィスも綺麗で社食も有 また、年代的にも同年代が多め。 ただいつかは転勤や部署異動の可能性もある 勤務体系はフレックス制度。 B:東証スタンダードの上場企業 約600名程度の会社であり、住宅手当や退職金はなく確定拠出年金制度有 賞与は業績連動型の年1回 オフィスはあまり整備されていないが、 固定残業込で30万円 年代はわからないが少し年齢は高そう。(30〜40位?) 勤務体系は9-18の固定 どちらも業務内容はほぼ同じですが、 幅広く業務ができるのはBです。 これだけ見るとAが良さそうですが、 基本給が低すぎて迷っています。 正直これじゃ生活できません… Bは副業出来ますがAは出来ません。 もう転職はしたくなく、最後の職場にしたいと思っています。 客観的に見た時にどちらがいいのでしょうか。
解決済み
しかなく今の所にいる以上転勤はないです。 しかし、同僚と人間関係がうまく行ってなく、転職を考えて動いていますが、年収がどうしても下がってしまう問題があります、、、 (現在借り上げ社宅で家賃補助もある 転職すると給料下がる、家賃あがる) そんな時、人事より元の部署で、札幌支店への転勤の打診があったようです。 私は今の仕事を一年していて、人間関係も良好、給料そこそこ、仕事も嫌ではないです。 異動願いだせば、空きがあると入れるかもしれないけど、仕事内容は全く別だし、人間関係、見知らぬ土地で知り合いゼロの状態になります。 そのため、中々旦那の転勤が受け入れられません。東京に拠点がないのでここに一人で残る選択も出来ないです。 転勤族と結婚してしまったので、腹を括っていくしかないのかどうがとても迷っています。 皆様ならどうしますか、、、
回答終了
飲食店勤務、7ヶ月。退職理由:睡眠がほとんど取れない。強引な酒の付き合い(酒でつぶれると・・・髪燃やされたり)) ↓ 自宅待機、3ヶ月(理由:姉のうつにより、保護目的で親に待機しろと言われた為) ↓ 地元のホテル就職、2年(理由:2年目で社長の破産により地元大企業に吸収) ↓ 吸収された会社でホテル勤務、2年(理由:新企業のノルマ異常、また人事も異常をきたしていた為)具体的には、ホテルとは関係ないノルマ(グループ企業の墓売りや結婚式、互助、保険など) 人事はホテルから男性社員を徐々に消していく。高齢な婚礼スタッフをホテルに送り込む。その為、残った男性社員は、30時間勤務等発生。さらに最終的には婚礼部門に移動させられながらもホテルで働け。と言う意味不明な人事を行われたため ↓ 東京のホテル就職、1年(理由:身売り) ↓ 身売りされたホテル、半年(理由:転勤でグループ他会社に異動の為、会社も変更) ↓ 異動後のホテル、2年(辞めたい理由:上記会社との差が激しい。年収にして100万減。赤字生活になっている。組織としていろいろおかしい点あり。退職金制度もなく、将来性が見込めない) という私自身の転職は3回(実質6社)となっております。これは27歳、社会人8年では多いですよね・・・。もちろん理由はそのまま他会社に述べるつもりはありません。自分の弱さもあると思います。私よりつらい経験をしている人も多々居る、この就職難の世の中で恵まれているとは思います。 しかし、転職しないといけないのです。 この先、飲食業界またはアミューズメント業界に転職を考えていますが、この回数は多すぎると判断されてしまうでしょうか?
か物凄く悩んでいます。 地方銀行は地元で転勤がない(あったとしても頻繁ではない)というメリットがありますが、仕事の内容はやってみたいと思う一方で、銀行の将来性に不安を感じています。一方の生保は仕事内容に目立った不安はありませんが、総合職ということで転勤が頻繁にあります。 どちらの会社も入りたいという気持ちが強いのですが、考えても考えても決めきれません。 皆さんならどちらの職場を選ばれますか?
きかったです。地元にいたいからを理由に、大手企業から中小企業に転職するのは愚かな事でしょうか?好きでもない仕事に生活を犠牲にするなら、いっそのこと転職しようかとさえ考えてます。皆さんのご意見をお聞かせ下さい。
収合併に伴い、現在私が担当している業務を続けるには転勤をしなければならなくなりました。 元々転勤がない会社なので入社したということもあり、現在転職活動を行っています。 本日最終面接を受けてきまして、そこで「今月の20日(10日後)から勤務開始出来るなら採用します」と言われました。 今の会社は退職を希望しているものの、上司からは人手不足のため転勤を勧められており、退職の日程まで話が進んでいない状態です。 最初の面接の際に入社可能日を聞かれ、「内定後1か月後」と答えており、そのつもりでいたのですが、最終面接を受けたらなるべく早く入社して欲しいと言われ、上記の話をされたので、困惑しています。 企業は人手が足りないから求人を出しているのだろうし、なるべく早く入社して欲しいという意図も分かるのですが、急すぎて困惑しています。 (あと内定先を調べるとブラックな情報がたくさん出てくるので不安という気持ちもあります) 転職でしたら、内定後短期間で入社というのは普通なのでしょうか? 周りの人は退職してから転職活動をしているため、参考にできません。 どなたかご教示いただけると助かります。 長文・乱文失礼いたしました。
ん。体がとてもきついのですが、就業期間が1年から1年半の場合でも転職には響きますでしょうか?(短期離職ではないかどうか) よろしくお願いします。
たいのですが、 履歴書の本人希望欄に勤務地を書くか書かないかで迷っています。 求人には、 勤務地は希望を考慮。 転居を伴う転勤なし。 となっています。 書く場合は理由はなんて書けばいいんでしょうか? よろしくお願いいたします。
由は転居を伴う転勤が約5年に1度あることです。現在は専門商社のガス会社の営業職として働いています。 基本的には資格や個々の際立ったスキルがないので、転職をすると給料は下がることは妻には伝えています。「ガス関連の資格は持っています」 そもそも、転職はしたくはないのですが妻の強い思いから決断いたしました。 私は転職するならなるべく早いうちの方が良いと考えています。子供が小学生、中学生と上がれば上がるほど出費も高くなるためです。なので新卒3年目での転職に踏み切ろうと思いました。 そうでなく、キャリアを積んでからの転職をするのであれば、子供の養育費や学費の出費の高騰している最中での転職です。 皆様は転職する場合、早めにするか、ある程度キャリアを積んでからか、どちらが良いと思いますか? 転職先は現在の仕事を活かせる関連会社もそうでない会社も見ています。
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