りたい 3.人の支え・サポートができる仕事(そのため事務系を希望) 4.少しずつ着実に成長 5.風通し・社風が良い 6.BtoB企業 7.失敗してもまた挑戦できる企業 これを就活の軸にしており、メーカーと物流中心に説明会に参加しようと考えています。 しかし、言語化してもそれはどの業界・企業でも言えることだなと客観的に考えてしまい、定まりません。 就活の軸ってどのように決めていけばいいのでしょうか?
解決済み
的には、 「貴社の規定に従います」 と書くのがほとんどだと思います。 ただ、今度選考を受ける所が、 会社ではなくて、総合事務所になるのですが、 それでも上記の文言で大丈夫でしょうか?
パートとは矛盾してる。 フルタイムで働ける人は、希望があれば全員正社員にすべきではないのか。
場で、2〜3年の都内勤務希望者を募っているらしく、自分のスキルアップの為に立候補したいと言われました。 役所職員の為、基本転勤はありません。 私は父親が転勤族で単身赴任期間が長く、幼少期は寂しい思いをしましたし、大人になってから知りましたが単身赴任中に浮気をしていた事もあり…(今はもう定年を迎え地元で母と暮らしています。) そのため転勤や単身赴任が嫌で、転勤がない仕事の人と結婚したいという願望もあり、それだけが理由ではありませんがそれもあり転勤のない今の夫と結婚しました。 先々月に新居に引っ越し、第二子も先日出産したばかりで、やっと少し落ち着いた…というタイミングでその話があり、スキルアップや出世を目指すのなら…という気持ちもありますが、まだ子どもたちも小さいのに自分勝手な夫に対してイラつきもあり、正直とても複雑な気持ちです。 子ども達の大切な時期に一緒に居られないんだよ?と言ったら、それは寂しいけど良い機会なんだ、と…。 もしもそうなるのであれば、自宅で子どもたちを育てているので、一人で2人の育児はキツい為、実家に帰ろうか…とも考えています。地元で落ち着いて子育てしたいので、着いて行く気はありません。 私は子ども達もまだ小さいし、そばにいてほしいので許したくはありませんが、この機会を逃して行けなかった事を後々後悔するのではないかとも思います…。 夫のやりたいようにさせるべきなのでしょうか…本当に悩んでいます。
回答終了
などありますか?
ンプライアンスとかうるさくなりました、会社の休みも会社が作成した休みしか休んでは行けませんと言われました、 前の支配人は希望で休みを入れてくれましたが、今の支配人は希望は通用しないからと言われました、娘の結婚式結納食事会も出れなく休むなと言われ出席も出来ません、おかしいですよね?
しこの春より転勤族の仲間入りとなります。 退職手続き中ですが、印刷会社でグラフィックデザイナーを4年と11ヶ月しておりました。 引越し後の転職活動について悩んでいます。 春から関東圏への引っ越しとなり選択肢が広がるため、 20代のうちに同職種で経験を積み、30代になるころには在宅勤務を視野に入れておりました。 しかし、最低2年で退職という条件があるため転職活動に不利なのではと不安です。 今からすぐ在宅勤務に向けて動き出すには経験と実績が足りないですし、彼の収入だけでは2人で暮らすには厳しいのでアルバイトが必須になると思っています。 なんとか雇って頂ける会社を探し将来の在宅を視野にデザイナーとして実績を積むか、 アルバイトをしながら駆け出し在宅ワーカーとして30代に波に乗れるよう実績を積むか どちらが現実的でしょうか。 参考にしたいので経験者、転勤族の旦那様を持つ先輩方のご意見を聞かせて頂きたいです。 ・子ども無し(しばらく希望していません) ・共働き希望 ・彼の職場は2〜5年で転勤(ほぼ全国) ・グラフィックデザイン 実務経験有り
のでしょうか。(学歴や能力、勤務エリアは地域職と総合職で同じものとした時) また、地域職の勤務地エリアは、自分の希望を出せるのですか?それとも企業側が採用時に決めるのですか?
条件が知りたいです。 知り合いが異動するには学校に行かなければならないと言っています。 その学校とは幹部候補生学校のことですか? コロナの影響で学校が閉まっていると言っているのですが、本当だと思えません。 海上自衛隊の公式サイトでは感染対策をして様々な活動を行っているのを確認しているので信用が出来なくて質問をしました。 誰かわかる方がいたら教えて下さい。
る関東在住ものです。 東京or名古屋配属になる会社に採用をいただきました。 採用確定後に母親が鬱病になり(診断書あり)、医師からは私のサポートが必要と告げられました。 母親と父親は仲が悪く別居状態で、私は一人っ子なので母にとって唯一の同居人です。(会社には住民票を提出してるので、そこはわかってると思います) その際に、なるべく配属先を東京勤務していただく(あくまで考慮の範囲)ことは可能でしょうか。その際に以下3点を懸念しております。 ① 私のキャリアに傷がつかないか。これは医師も心配 していたことです。(できれば傷つけたくないです) 自分自身、名古屋配属になった としても受け入れる覚悟で入社をしておりますし、 その後の全国ならびに海外勤務も問題ないと思って ます。(その旨は希望を出す前に誠意を持って人事 担当者様にお伝えするつもりです) ②母親の鬱病理由に配属先(主に勤務地)希望を出すの は身勝手だと捉えられるか。 他の知恵袋を見ていると、【それはあまりにも身勝手】 という回答が散見されました。 繰り返しになりますが私自身としては、全国転勤は問 題ないですし、会社からの配属先が希望通りでなくて も従うつもりです。(身勝手と思われたくないですし) あくまでも親の鬱病は【考慮の範囲に入れて欲しい】 という意味で、相談したいと考えてます。 ③人事に配属面談の前に相談した方が良いか 5月上旬に配属面談→6月に配属。 上記の予定なのですが、配属面談の際には大体の目星 をつけていると思い、早めの段階(4月上旬)で先に相 談しておいた方が良いのかと思っています。 相談の際には診断書(2024年3月26日のもの)を提出 しようと考えています。 以上 長々となり大変恐縮ですが、ご回答いただければと思います。 あまりにもキャリアに傷がつきそうだと判断した場合は、そもそもこの話をしないという選択肢も考えております。 初期配属は東京か名古屋ですが、全国転勤を覚悟し、受け入れて入社した以上は、私自身も筋を通したいと思っています。
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