に退職願を出しました。しかし、職場の規定で3ヶ月は辞めれないと言われました。 その場合、法律と職場の規定はどちらが優先されますか? 万が一 規定の方ならば、診断書を書いてもらって休職するつもりです。可能でしょうか? 人手不足のため子供が病気でも休むことが許されず、子供を連れてきてでも働くよう強要されました。 もうすぐにでも辞めたい。 トンズラしたら何か罪になりますか?
回答終了
る前と入社後の仕事内容と条件の違いが多々あり、試用期間中ですが辞めたいと思っております。 条件の違いとは、入社前の面接の際、小さな子供が居るので出張や残業はあまりできないと伝えておき、その時は会社側も残業は20時間以内、出張は3ヶ月に一度ほどと言われていたのですが、今月は出張が16回ほどあり、うち5回は泊まり、終日出社の場合はほとんど20時や21時にしか終わりません。 そして仕事内容なのですが、求人とは違う内容であり、突然前任者が辞めるからと、引き継ぎをさせられています。 余談ですが、前任者は12月に辞表を出していますが鬱気味、引き止められて今月までで退職します。その前任者もそのまた前任者もうつ病で倒れて突然辞職したとのことで、仕事内容を会社のどの人に尋ねても曖昧な返事しかなく、そのときから引き継ぎができていないと思います。 出張行けないときは他の社員に行かせるからー!と言われてましたが、その他の社員もおらず、予定を詰められていて、子供や自分が病気になっても、相手にアポをとっているから絶対に休むなと言われましたが、1歳と3歳の子供がおり、それは難しい状況なので、試用期間中に辞めたいと思っています。 本来なら二週間前に退職届を出すのが普通だと思いますが、社長は気性が荒く、何か質問すると怒って椅子を投げたり、物をこわしたりしますし、何より辞めると退職届を出した社員にものすごく冷たく当たり散らすので、即日退職したいと思っていますがこれは可能でしょうか? 前任者が今月いっぱいで退職ですが、私が今すぐ退職届を出すと彼女が辞められなくなる可能性があるので今月までは行き、月末に退職届を出したいと思っています。 毎日ビクビクしながら会社で過ごしていますので早く終わらせたいです。 どうかご教示お願いいたします。
解決済み
体が合わなかったこと、求人票には『マイカー通勤可(駐車場自己確保)』と書いてあるのに駐車代金が出ない ことです。 試用期間が3ヶ月なので、辞めたいことを伝えるなら早い方がいいかと考えています。 できれば即日退職したいのですが保険証をもらっているので無理でしょうか? あと、出来れば電話で伝えたいのですが、社会人として直接話すのがやはり道理でしょうか?
校に通うためにそう早急に辞めたいです。前職を辞めた際に焦って就職しましたが後悔しています。 現在の職業は長く続けられるものではないため資格や技術を身に着けたいです。行きたい職業訓練が9月までの受付なので8月下旬で辞めたいです。 8月9日に電話口頭にて8月下旬で退職したいと伝えました。が、もう頭数で数えてるから9月末までいてくれないかと言われました。それだと受付に間に合わないのでなんとしても今月で辞めたいです。 人が足りなく上司と二人で話す機会がなく時間も取れません。退職届を郵送してそのまま無断欠勤したら辞めれますか? できれば避けたいですが保険証をまだもらってないので退職届と給料の振り込みと離職票などを郵送してもらうお願いの手紙を郵送してばっくれたいと思うんですが懲戒免職になりますか?就職するために職業訓練に行きたいので懲戒免職は困ります。二週間無断欠勤すると危ないらしいのですが、送って二週間経つと民法では退職できるそうです。 すべて無断欠勤じゃなく送ってから3、4日通ってから無断欠勤したら懲戒免職になりませんか? 正規の方法では8月末で辞めれそうにないです。
ると思えないから送りますと言われました。 すごいムカついたんですが、どういうことなのでしょうか? 試用期間で3回ほど空気が合わないし人間関係も良くないので辞めたいと考えていると人事に言いました。 その都度あなたには辞めてほしくないと常に訴える感じで引き止められ次の就職先も見つからないということもあり渋々勤め続けて試用期間の2ヶ月半を終えようとしていました。 実はその会社の内定も辞退していて、理由を伝えるといろんな条件を呑んできたので働きやすいと思っただけのことでその会社には金のためだけでなんの気持ちもなかったんです。 4回目に、ここにいると人間が腐るなとはっきり認識できた出来事があり辞める旨を電話で伝えるとようやく諦めてもらうことができました。 それで荷物とか直接取りに行きたいと言うと上のように言われたんです。私からしたらあれだけしつこく辞めないでと縋って来たくせに手のひら返しも良いとこだなと思ったのですが、あなたがそれをされたらどう思いますか? 真意は何なんでしょうか? ほんとにしつこかったくせにムカつきます。
辞めようと思っています。 先日社長に「どうしても環境が合わず辞めさせて下さい」と辞める意思を伝え、社長に「来週詳しく話しあおう、できれば続けて欲しい」と言われました。本音をいうと人間関係です。やる気を出して最初のうちは疑問に思った事、仕事のやり方等積極的に聞いていましたが毎度毎度、邪険に扱われうちに話しする気もなくなり、なるべく必要な時以外話ししないようにしています。因みに挨拶してもシカトです。年下には「おー!」「おい!」「あん?」等偉そうに言われます。入ったばかりなのでこっちは素直に敬語で答えています。(ハラワタ煮え返ってますが)社会出て13年立ちますがこんなに仕事嫌になること今までありませんでした。やる気も湧かなくなり、辞めるなら早い方がいいと思い辞めることにしました。 社長と話し合うさい、正直に全ていったほうがいいでしょうか?できれば円満に辞めたいので当たり障りなく辞めたいです。何かいい方法ないでしょうか?
えないといわれました。 営業職で雇用契約を結び、試用期間中の賃金は、正規雇用の80%と言う契約を結んでいます。 試用期間がもうすぐに終わります。 現在の成績では、改めて賃金の契約をしなくてはならないと言われました。 概算で、現状の80%の賃金以下と言われました。 正直、今の現状では辞めたところ次の就職先も厳しい世の中なので、なんとかとどまりたい思いです。 しかし、私にも生活があります。 当然、当初の契約は最低限生活できる賃金での契約でしたが、この三ヶ月間80%の賃金しかいただけず、切り詰めた生活をしております。 3ヵ月後の賃金を当てにして、辛抱してきましたが。 これって、許されるのでしょうか。 それとも他にいい手があるのでしょうか?
経ちましたが、未だにチームプレーが上手くできず仕事仲間に迷惑をかけてしまいます。 元々、コミュ障なので頑張るぞ!と思っていましたがガチのチームプレー(リアルタイム連携)に失敗したらどうしようと怖くてたじろいでしまい、ついて行けない事に気がついたので試用期間で退職しようと思っています。 (普通の伝達事項などは伝えることができて、聞ける程度の業務コミュ力です) 通常業務も中々作業に自信がつかず、常におどおどしながら仕事をしています。 (メモを取っていますが仕事中に見る時間がありません) 採用してくださった会社に大変申し訳ないですが、馴染めず、迷惑をかけた、などずっと悩み続けるくらいなら辞めてしまっても大丈夫でしょうか? 辞めたい場合、やはり突然退職届よりも上長に相談してからの方が良いでしょうか? よろしくお願いします。
辞めざるを得ない状況になりますか? https://m.chiebukuro.yahoo.co.jp/detail/q13179151473
終わります。既に体力も精神的にもキツくて もう辞めたいです。辞める主は伝えたけれど 8月いっぱいまでという事になりました。 でも明日からもう行きたくないです。 どうしたら良いですか。ほんとに行きたくないです。
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