されるんですか?
回答終了
。面接時、試用期間についての説明はなく、「世間の常識」として①試用期間はどこも必ずあること、②期間は3カ月であること を告げられました。 以下長文になります。 6/1に小さなクリニックに就職し、本日6/11解雇されました。 面接から本日まで誰からも試用期間だと聞いてはおりません。もちろん、どこにも記載されていません。 雇用契約書も交わしていません。 私の常識では、看護師の求人で試用期間がある場合は、求人表に書かれていますし、説明をしてくれるのが当たり前だと思っていました。 クリニックに勤務するために、徒歩3分のところに引っ越しもしてしまったため、 頑なに面接の時に説明したという院長に、「もし最初から試用期間であることを知っていたら、引っ越しはしておりません。」と伝えたら、「そんなのは世間の常識」と返されました。 面接の時に不動産屋まで院長は紹介してくれたんです。 解雇の可能性が少しでもあるからの試用期間なら、引っ越しまでさせることはないと思うのです。 ホントに世間の常識ですか? 私が無知なだけだったのでしょうか?? それと、解雇理由も納得していません。 いつのどんな場面が、解雇理由に当たるのか説明を求めても回答がありません。 11日間勤務して、初めて聞いた理由です。 事前に指導もありませんでした。 どこに相談したら良いのでしょうか? 出来れば那覇市で具体的な相談場所を紹介いただければと思います。 助言お願いします。
解決済み
日に「4月5日付けの退職で3月30日からはもう会社に来なくていい,本採用になると切るのは難しいから」と言われました.実働1日前の告知だったのと,3月25日には半年分の交通費を支給されていたので全く納得がいかなかったです.また私事の都合ですが,前職を「2週間で辞めて来るように」と言う事でかなりの決断と,前職の引継ぎも十分に出来ず,会社,スタッフにも迷惑をかけて犠牲を払った分余計に納得がいきません! ■このような状況で6つ質問があります. ①慰労金と言う形で金銭が支給されますが解雇手当金とは別になりますか? ②また解雇手当金の相場はいくら位になりますか? ③慰労金をもらうと解雇手当金は請求できないんでしょうか? ④また上記の解雇のやり方は不当になりますか? ⑤もし不当だった場合金銭を受け取ってしまうと労働基準局に言う事はムリでしょうか?(慰労金を受け取る場合は「第三者に公表しない」という書類にサインをしないといけません) ⑥失業保険は1ヶ月後から支給されますか? もちろん私の能力不足もあるとは思いますが,会社のやり方に腹が立ち,もちろん前職にも戻れず,不景気で仕事はなく…. できるだけ自分の中で解決と納得が行く様にしたいと思っております…. ご存知の分だけでも構いませんのでみなさまアドバイスご回答宜しくお願い致します!
まいました。試用期間は2ヶ月間です。出勤して1週間ちょい経ちました。ミスもありこれは試用期間中に解雇される可能性はあります か?
イペースな私は一ヶ月にこなさないといけないマニュアルを半分程こなしていなかった(マニュアルの存在 は知っていたけど、一ヶ月でこなすとは知らなかった)のと、先輩とのコミュニケーションが取れず忙しい会社だったので質問もなかなか出来ず。 マイペースを自覚していたので「皆さんどのくらいでどれをこなしてましたか?」と先輩に聞いても「できるようになったらやってたかなー」とか私のペースとほぼ同じという人ばかりだったので、「じゃこのペースで」と思っていたら「辞めて欲しい」と遠回りに言われました。 私は辞めたくなかったので、謝り「やる気はある、今後頑張りたい」と言いましたが「言った事をしてくれない、みんなの士気が下がり不満が出ている。辞めて欲しいからこの時間を作った」と言われました‥。 私は一生懸命にしていたのですが、覚えることを吸収しきれず時間がかかったことが原因。聞いていないつもりはなかったのですが、先輩方には「言ったのに‥」という不満が多かったらしいです。 私は今まで人間関係で困ったことはあまりないのに、この職場に来てから、特定の先輩から居ない存在にされていないか?と思うようになりました。それは私に不信感を抱いていたからだと知りました。 試用期間中にこういった解雇?はあるんでしょうか?他の部署に移す案もあったらしいのですが早々に切り離されました。 今20代後半ですが、試用期間中‥しかも一ヶ月で解雇なんて初めてだったのですごくショックを受けています。最初はうまくいかない、怒られることもあると思っていました。でも定年まで続ける!と思っていただけに‥。 これって私、異常なんでしょうか? ちょっと新人に冷たい?というか自己成長を委ねる会社ではありましたが(もちろんわからないことは教えてくれますが)このシステムで育ったベテランの社員さんもたくさんいますし、私も社会に出て数年経っているのに、自己成長しようとしなかったのが悪いんですが、一ヶ月解雇通告されるのはよくありますか?
使用期間内であっても解雇手当?は発生するのでしょうか? またない場合申請は直接会社にするのでしょうか?職安などのような第三者機関から申請するのでしょうか?
しかし4カ月目に入り、保険証が欲しいので名乗り出た所、インフルエンザで5日ほど休んだ事もあり1カ月延 長と言われました。 インフルエンザの時は保険証ないので実費でいきました。 今は皮膚科、眼科等色々行きたい病院ありますが保険証なかったので我慢してやっと4カ月目迎えたところでした。 いきなり試用期間延長とかは あり得るのですか? しかも仕事の姿勢に対してではなく インフルエンザは公的?に 休まなくてはならないのに その場合ですら該当するものなんですか? 試用期間延長なので お給料50,000円アップもおあずけです。 文句言ってる私が 間違っているのでしょうか。
(時給)11日目で利用者を移乗中に肉離れになりました。 当日早退し、受診してもらうと松葉づえとギプスで2週間 固定、全治8週間の診断を受けました。 先生には介護職であること伝えるとリハビリしないと歩けないし、やはり8週間は仕事は無理だろうと言われました。 このような場合、労災を会社にお願いしても良いでしょうか?(先生はもらって来なさいと言われたので、受診は実費で払ってあります。) また最悪8週間も働けなかったら、退職を申し出るべきでしょうか? 怪我をして1週間全く歩けず…申し訳ないのと仕事が出来ない不安でどうして良いのか…。 会社には電話で診断結果を伝えてありますが、どうするなどの具体的な話はされませんでしたので、お詫びと今後の話をしに近日伺う予定です。 こうした方が良い!などアドバイスありましたら教えていただけると助かります。
で六ヶ月目を迎える同僚がおります。 その人は男性で私と同じ28歳。 今までは個人事業主でやってきて社会には出たことがないというニート疑惑がある人です。 なぜか人事はその人を採用したんですが、当初はアフィリエイトをやっていたからSEOが得意分野で文章を書くのも得意、WEBの知識があってゆくゆくはマネージャーポジションにということで入ってきました。 しかし入社してみたら、人とのコミュニケーションはとれない。業務内容は覚えられない。ミスを連発する、というかミスがある前提で仕事する。要件の整理ができないため仕事の目的がわかっていない。目的がわからないので仕事ができない。ランディングページを作成してと頼めばわけのわからない文章を出してきて読めないし、再構成もできないほどトンチンカンな文章が平気に上がってくる。誰向けの文章かも定まらず、何を伝えたい文章なのかもぐちゃぐちゃで、必要な情報はたくさん抜けているばかりか、情報が間違っている。いつもWEBからいくつか似たテーマの記事を引っ張ってきて、コピペを繰り返し、自分の言葉で書いたものは捻じ曲げられた勝手な解釈で書かれており、ぜんぜんお門違いですし、結局自分で記事の方向性や目的などを定められないため、ツギハギで勝手な解釈が書かれた文章はつじつまの合わないものに。。一度1つの記事を付きっ切りで面倒をみたら、なんと1つ仕上げるのに2ヶ月かかりました。極力私は手を加えず、長い時間かけて何十回も読み、指導してというスタンスでやってきたのですが、2ヶ月経って出来上がってみればいつのまにか私が書き直した内容になっていました。確認の回数を重ねるごとに我慢できずちまちま手を入れていたら、結局私の書いた文章が大半になっていました。。短い文章でも一回もまともに書けたためしはなく、口頭でこうしてと指導しても、何十回やってもまともな文章は上がってこないばかりか、どんどんおかしい文章になってくる。結局こちらが全部手を入れて仕事を上げる。というのが毎度です。 仕事がほんと一切できないので、同じチームの入社2ヶ月目の同僚と2人でその人の面倒を見なければならず。。しかも問題の同僚はプライドが高く、悪気なく人が不快に思う言動を繰り返します。 おそらく、冗談ではなくまじめにアスペルガーの人だと思います。 仕事が遅くて、コミュニケーションが苦手ぐらいだったらいいんです。遅くても自分で仕事を完結してくれれば、それで十分なんですが。結局自分で仕事できないから私たちが仕事を完成させてあげるというのが毎日・毎業務です。。もうしんどくて仕方ありません。 今の業務も失敗できる仕事しか回せないということで、記事のライティングとか新着更新とかしかやっていません。そしてその業務もいつまでたっても自分で完結できません。 もう、この人の面倒を見るのをボイコットしてもいいでしょうか?? すみません、長くなってしまいましたが、もうすぐ試用期間6ヶ月経ちます。こういう人は能力不十分で解雇できないのでしょうか。SEOが得意分野というのも文章作成が得意というのも嘘でした。。というか、自分ではまだ得意だと思っている節さえあります。。 仕事ができないばかりか、この人がいる方が仕事が増えます。 何か今後のためにアドバイスを頂けたらと思います。よろしくお願いします。
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