で新たな職場で6月頭より働いています。 再就職手当の書類も6/8に提出しましたが未だ支給も明細も届きません。 一つ気掛かりなのはまだ試用期間中の為、社会保険に加入できません。(3ヵ月) もちろん雇用保険にも加入しておりませんのでそれが原因なのでしょうか? どなたかご存じの方いたら知恵を貸してください!
解決済み
して、社長から、使用期間中に社会保険に加入させることが出来ないと言われ、腑に落ちませんでしたが、正社員としての、就職で、嬉しかったというのもあったので、了承しました。 入社して、3ヶ月経っても、連絡はなく、そして、半年後、に加入出来ました。 約束とは違うとは思いましたが、立場上、社長に言うことが出来なく、もし、喧嘩しても退職せざるをえないので、何も言いませんでした。もし、このまま辞めてしまっても、会社員ではなくフリーターとして勤務していたということになりかねないし、マイナス要素しかなかったので、我慢しました。その会社は今はもう辞めています。 本来は試用期間中でも、社員として採用された場合は、社会保険を加入させなければならないことを知りました。入社して、半年未加入期間分をさかのぼって加入したいのですが、出来るのでしょうか?ハローワークや社会保険事務所。労働基準監督署に、相談して解決してもらえるのでしょうか?やはり、もう退職している身分なので、無理なのでしょうか?。 給与明細、労働雇用契約書等の書類はすべて保存しています。 転職サイトでは、社会保険完備と記載されていました。試用期間は未加入とは記載されてません。これはおかしいですよね?。 若い=無知というので、馬鹿にされた気分が拭いきれません。 何方かアドバイス下さい。もし、さかのぼって加入出来るのなら、厚生年金に未加入分を加入したいです。よろしくお願いしいます。
おり、 社会保険等の加入手続きにも手間がかかるため、 試用期間中はアルバイトとして雇用したいと思うのですが、 この場合、正社員としての求人でも構わないのでしょうか?
女性:パート)3日で辞める。 自分が入社してからもう一人(男性:正社員)入り2日で辞める。 社会保険等は入っています。(試用期間ですけど) 会社の仕事・内情:段ボールを作る会社です。 面接の時社長はこの会社は離職率が低いと言いましたが 実際に内部の人に聞くとせいぜい一年で辞めて、残る人は 残ったという感じです。 なので結構辞めてる人は多いようです。 若い人は大卒のまだ何も知らない子が二人いるだけです。 あとはクセのある人ばかりです。 社長は中途採用で入る人はすぐ辞めてしまうので、だったら 新卒がいいなどとも言っていました。 入社して3日目に工場の部長に考えたほうがいいよと言われました。 会社の先輩も入社時にこの会社将来性が無いから考えた方が いいよともう一人の工場長に言われたらしいです。 直属の先輩も何気ない会話の中でだったらこんな会社にいないよ と言っていました。 営業中途の方もこの会社をクソ○○会社どう?とか入社して 2週間ほどで聞かれました。 その方もずっとこの会社にはいないと言っていました。 他にもこの会社ではずっとはやらないという方が数名います。 社会保険にはちゃんと入っていますが給料も安く仕事も かなりキツイ感じではあります。 環境というか雰囲気もあまり良いとは言えません。 離職率が低いというのもウソですし、人が足りないから いて貰わないととにかく困るというのが本音なんでしょう。 同族経営で事務の女子は社長の娘しかいません。 社長は現在72歳で後を継ぐような方もしません。 今の時代仕事が出来るだけありがたいという気持ちも ありますが府に落ちない部分も多々あります。 この会社みなさまでしたらどう思うでしょうか? ご意見ありましたらお願い致します。
は雇用保険はついていたのですが、現在勤めているところではついていません。雇用保険は会社側から自動的にしくれないのですか?
くらくらいになるのですか? 固定給20万円以上(各種社会保険完備、経験・能力により優遇、半年間の試用期間有り) その他、当社規定によります よろしくお願いします。
業代5万円(42時間分) 毎月、業績においてインセンティブ制 固定残業時間を超過した場合の残業代は全額支給 月平均残業時間40時 間 勤務時間:9:00〜18:30 完全土日休み 賞与なし ※土日も求職者や企業から電話などある可能性があるので対応必要 雇用形態:正社員(試用期間2ヶ月) ※雇用保険は即加入だが、社会保険については試用期間2ヶ月満了後に加入する ※試用期間中は研修手当て5万円有り 期間中総支給28万円→期間後総支給23万円 上記の条件の場合 これはブラック企業に該当しますか? それとも普通ですか?
回答終了
じ職種への転職活動を行っていますが、この1ヶ月で退職した経歴を応募書類に記載するか悩んでいます。 3ヶ月以内の経歴は履歴書には記載しなくても構わないという回答がありましたが、社会保険にも加入していても記載しなくても構わないのでしょうか?
ですが、二年前に二か月間だけ正社員やってた事ってバレるでしょうか? 履歴書には書いていません。 その二か月間は試用期間中であったにも関わらず年金と保険を会社の厚生年金とか付けられてた状態でした。 その期間は自分払いと言われていたのですが。 そもそも社労士事務所はクライアントの会社の従業員の過去の記録(社会保険庁?の年金や保険のデータ)は見れるのでしょうか? 何か言われる可能性はありますか? わかるかた、よろしくお願いします。
加入をした直後です。 どうしても納得いかない事があったので、 上司とケンカして今日で辞めると一応伝えて 一方的に辞めました。 期限のあるアルバイトなんで、 僕のほうが立場は悪いと思うんですけど それを含めても許せない事があり、 それは、会社側の非として 上司も認めてくれました。 その日は、期限まで会社を助けると 思って頑張ってはもらえないですか? と言われました。一日考えると回答して帰りました。 そして その上司と僕の間のリーダーにあたる人に 当日の朝電話をして、やっぱり辞める!と伝えて その日から 職なし生活です。 電話した時に、そのリーダーの上司(先日話をした人物) に、何かあったら、直接電話するように伝えて下さい。。とお伝えして終了です。 (それまでは、現場のリーダーを介さない限り連絡が取れない状態だったからです。) 電話が来ると思っていましたが、何の音沙汰もなし。 で、仕事探しをしているわけです。 試用期間が終わって、本採用になったばかりでした。 辞める一週間前に国保から社保にかえる手続きが終わったばかり。 年金の手続きについてもです。 次の職場は雇用保険の手続きもしなければなりませんよね? ・健康保険 ・年金 ・雇用保険 ってどうなるんでしょうか?
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