いまいち分かりづらいもので。 自分は、2012年3月11日に現在の会社に入社しました。 試用期間の3ヶ 月を経て、2012年9月に10日間の有給が発生しました。 次に有給休暇が発生するのは何月になるのでしょうか? ちなみに、遅刻欠勤などは一切ありません。 無知な質問で恐縮ですが、教えていただけたら助かります。 宜しくお願い致します。
解決済み
が終わったばかりですが自分が不要、仕事ができないと思われていそうでもやもやします。 普段の仕事は事務とは名ばかりの雑用で、入りたてのころは前任者が手が回らなくて溜まりたまった雑務が山のようにありそれなりに仕事ができたのですが、ひと月もするとすっかり仕事がなくなりました。 当然残業なんてなく自分だけ定時。 試用期間も終わり、同期は独り立ち。 何か手伝うことありませんか?とオフィスをまわるたび苦笑い。終いには「何もなくてごめんね」と言われる始末。 出勤するのも億劫になり、このまま仕事を続けていけるのか悩んでお腹が痛くなり連日欠勤。 もう辞めるしかないかと思い上司に「仕事が無くて辛い。早いうちに精力的に働ける仕事に転職したい」と相談したところ来週からは新しく仕事をふやすからと引き留められました。 以前勤めていた会社も仕事がなく、相談するたび「来月は忙しくなる」とか「新しい部署が増える予定だから」と宥められ一年働きましたが一年中暇。結局業績不振で部署閉鎖になり今の会社に転職しました。 正直、上司の言葉を信じ切れません。 今、気になっている求人などもあり、どうすべきか決め切れずにいます。 できることなら今のところで働きたいのですが、数日で仕事が増やせるものなのか。 不要な人材でも雇っておくメリットが会社にあるのでしょうか? 答えが出せません。
でですが、研修は10月まであります。) 入社後に 1.急に住宅手当がでなくなる 2.社バスがでる場所に会社 に確認し引っ越したがバスが出なかった。→車を買うよう催促される 等あり転職を決意し、いま他から内定を頂きました。 人事に退職届を提出にいったのですが、そこから面談になり辞める理由等しつこく聞かれました。(自分のやりたい所に配属になれば残るのかとも言われました) 面談終了後退職届を出したのですが、会社側で話し合いがあるのと書類作成をしなければならないという理由で拒否されてしまい受け取ってもらえそうにありません。 私からみれば、社内の規則が退社1ヶ月前で、退職届を受け取らないで働く期間を伸ばしたいだけに見えます。 質問ですが、 ①話だけではなく退職届を出してから社内規則の1ヶ月間働かなければならないのか? ②法律上の2習慣後に辞めると問題になるのか? ③退職届を出す相手は、代表取締役でもいいのか?(いま研修期間なので上司は人事課の部長になる) 次の会社で1からやり直したく、内定先に移りたい気持ちでいっぱいです。 アドバイス等よろしくお願いします。
で、工場の現場で働いてましたが、事務的な仕事は、はじめてで不安です。 仕事内容は、ダンボールや、備品などを受け入れて、伝票をチェックしたり、本社から送られてくる生産計画をもとに、ダンボールや、備品を的確に準備し、発注する仕事です。 他には、パート従業員が欠勤したときの応援をしたりしています。 昨日は、先輩が発注ミスをして怒られていたので、すごく大変な仕事だと思いました。 私も、今日、計算ミスをして、なかなか伝票や、オーダー表と数が合わなくて苦労しました。 上司は、先輩が慣れてないので、私に期待しているみたいでプレッシャーです。 私は、緊張しやすい性格で、近くに上司がいると集中できません。試用期間は、2カ月でそれまでには、完璧に覚えたいです。 そのような仕事に携わっておられる方で何かアドバイスがありましたらお願いします。
鉛のように重い体で一日中寝てしまいました。 職歴はなくフリーターから未経験で入ったためすごく苦労しています。正直、3日行ってもうすごくやめたいんです。 理由は、私は自称になってしまいますがHSPであり、共感能力が昔からとても高く頭にくるドリルの大きな音や痛そうなことや血がとても苦手なので何度みていても気分が悪くなってしまいます。 そして院長先生の言い方が強く、なのに声が小さく何言ってるのかが分からなくていちいち疲れてしまいます。 3日目でいきなり患者の赤染と歯磨きと歯間ブラシをやらされました。機械もなにも分からず忙しそうで誰かに聞けるタイミングもなくすごくしんどかったです。 給料の話など一切されておらず試用期間なのかもわかりません。社員になっても健康診断はないらしく、契約などの書類もないそうなのです。 慣れたら楽!というのは経験上身に染みて分かっているので頑張ろうと思っていたのですがストレスや疲れがでやすい私には一日目で貧血で倒れたこともあってやはり無理だと思いました。 そこで今日両親に相談してみたところ、 「甘えるな」「無理と言ったら無理に決まってる」「怠け者」「やめたらお金を取る」「やめたら趣味のものを取り上げる」「やめれば衣食住なにもなくなるから覚悟しておけ」などと他にもすごく怒られました。 ですが、父の扶養にまだ入っているので私はなんとも言えません。 話は終わったのですが何一つ響かず何一つ頑張ろうとも思えませんでした。今すぐにでもやめたい一心です。 明日行くのもすごく嫌です。あれだけ頑張ろうと思えていたのにありえないくらいに鬱状態です。 親によると「そんなにすぐやめたら次の職は絶対に見つからない!」「そんなことでやめたら次続くわけが無い!」と言われました。あまり覚えてないですがこう言われたのは覚えています。 そもそも私は事務職志望であり助手ではなく受付がしたく入ったのです。医療系に携わる夢など一切ありませんでした。受付兼助手、受付や器具の洗浄と書いてあったので応募したのです。理想とは違ったのもあり、志望していた職種をまた受けたいと言っているだけでなぜ同じにされなければいけないのか?一切理解できません。すぐやめても職が見つかっている子なんてたくさんいます。なぜそんなに昭和思考なのか。 屁理屈ばかり思い浮かんで何も理解できず、「やめたいのにやめられず誰にも相談できない」という状況に悪化してしまい最悪です。 私はどうすればいいのでしょうか? 大怪我をするか死ぬかしか思い浮かばないです。 もう私には頑張るしか道がないのでしょうか。 なんとか親を説得できないでしょうか。
前回、休憩時間にウッカリやってしまったミスで遅れてしまい怒られたので総務の方や本部長から怒鳴られたりいきなりお前クビとか言われたりするのかと思い不安になります・・・ 無断欠勤は一切してないです。仕事も与えられたことや、できる範囲の所は努力してきましたし、注意されたところはしっかり直すよう頑張りました(休憩時間はお昼ご飯以外仕事現場で休む) 休憩時間に悪気があり遅れてしまったわけではなく(今までこういうことはなく、今回が初めてだった)他の同期の子で私だけ試用期間にされたり解雇にされるんじゃないかと思うとすごく不安です
すが、10日中、8日シフトに入れており、病欠1、無断欠勤1、遅刻2と非常に勤怠が悪いです。 無断欠勤後に面談し 、今後このようなことがあれば辞めてもらうと話をし、今日出勤して来ず、電話を入れたところ「今起きた」とのことでした。 まだ雇い入れ10日なので即時解雇をしたいのですが、上記は社会通念上相当な理由でしょうか? 就業規則上は解雇に相当する欠勤、遅刻の日数は定めておりません。 無断欠勤については5日経過後、自己都合とみなす規定はあります。
り、そのときに来月の中旬に友人の結婚式があるので本当に申し訳ないのですが、欠勤扱いで休ませていただけ ませんか?と質問したら考えると言われました。 そして、今月の1日から出勤したときに「休むからパート扱いにする」と言われました。 そのときはとっさに「はい」と回答してしまいましたが、もともと正社員で契約したのにパートになることが腑に落ちず、"パート扱い"って曖昧な言い方で"パート"と同等なのかも疑問に思いました。 また、そうした場合に雇用契約が変わり、条件も変わるわけで、説明が何もないのは変と感じるのですが、私が変なのでしょうか? 最初の正社員としての採用においても求人情報の情報しか知らず、会社規定や自分がいくらで働くかもはっきりと教えていただいてません。 正社員として入社したら試用期間が1ヶ月~3ヶ月あるとは言われ、その間は正社員と同じ待遇だけど、社会保険については加入できないと言われました。 このような疑問や不信感があって2日の朝に「正社員で入社したのにパート扱いになることに疑問があります」ということと「パートのあとに正社員になったら試用期間はあるんでしょうか?あと、自分でネットで調べただけなのですが、試用期間は社会保険に加入する義務があると書いていたのですが…」と質問をしてみました。 あちらも給料に関してや休みに関して質問をする私に不満があったみたいで「あなた小さなことを色々と聞いてきてやりにくいんですよ。あと、社会保険に関しても社会労使さんがちゃんと言ってるんだから間違ってません。この会社に疑問があるなら他を探してもらったほうがいいと思いますけど」と言われたので「私もそう思います」と言って、そのまま辞めることになりました。 仕事はまだ始まってませんでしたが、帰っていいと言われたので帰り支度を始めてたら、また呼ばれて「あなたは非常識だ!失礼だ!だいたい休暇は一ヶ月前に伝える会社規定があるのに先に破ったのはあなただ!」と色々と罵られました。 昨日から働き始めたのに。。。 会社規定しらないし。。。 と、心のなかでは思いましたが。 あと、医療系なのでお客さんの個人情報を漏らさないために辞めるときに誓約書を書くらしいのですが「あなたとはまだ雇用契約してないけど、書いて貰うから」と言われ、雇用契約をしていないのに働かせたのかとビックリしました。 自分が入社前に雇用条件をしっかりと確認してなかったのは悪いですが、あやふやなまま働かせるほうが非常識だと思うのですが、どうなのでしょうか? また、制服での作業が義務づけられていて、私が使った制服をクリーニングして明後日までに持ってこいと言われました。最初に着てた制服はサイズがあってなくて途中で着替えたので2着クリーニングに自腹で出すことになりました。 このような状況に腹が立つとともに、自分が世間とズレてるのかなと不安もあります。 長々と申し訳ありませんが、世間一般の意見が知りたいです。 アンサー頂けると有り難く思います。 よろしくお願いいたします。
社があります。 そしてその3ヶ月が終わると会社側から正社員になるか、ならないかと選択する場面があり私は正社員希望しました。 しかし正社員になって1ヶ月も経たないのにいきなり社長に呼び出されて「あなたこの会社合わないからいついつに辞めて」と言われました。(結局1ヶ月ちょっと後に解雇で辞めました) 当時社長と話をしていた時に少し考えさせてほしいと言ったのですが、決定事項だからという感じで話も聞いてもらえませんでした。(社長のあまりの物言いも頭に来てその後、解雇受け入れるような発言をしました) 結局その会社を辞めたのですが、周りや労働基準監督署、ハローワークに相談してあっせんに踏み切ることになりました。 あっせんに当たりあっせん委員から何度か連絡がありました。 最初の内容は私の年齢や年などといった基本的なことから、その会社に勤めていた時の自分の非についてと深い所まで聞かれ、そのことについてきちんと答えました。 そして今日また連絡があっせん委員からあって、自分に非はないかなどの確認をされたのですが、これは私が全部悪いのでしょうか? 勿論ミスも何度かしましたが、会社に大きな損害与えるほどのミスはしていません。 部署変えの話はありませんでした。(他の部署手伝ってきてはありましたが…) また欠勤が多かったなどもなかったです。 私としては、合わないと思っていたなら試用期間で契約を打ち切るということをすべきだと思いますし、正社員になってから雇用契約書を書いてもらうと言いながら出さないし…(こちらから雇用契約書について聞くと契約書を出したくない感じで話をされました。) 私は不当解雇だと思うのですが、不当ではないのでしょうか?
れば再起の可能性もあるでしょう。 たとえ、自分の勤めていた会社に訴えられようと 仕事を続けることがどうしても困難なら・・・ そこで、質問です。 以下のケースで損害賠償はどれくらいになりそうですか? 【共通の前提】 ・月給20万 ・末日締めの15日払い ・就職時「退職の際は90日前に書面で申し出る」という契約書にサイン。 資格が必要な職場で代理要員探しに時間がかかることと 場合によっては退職の先延ばしを頼む可能性があることを告げられている。 ・所属している店舗の売り上げは月380万程度。スタッフ自分含め7名。 ・自分が突如無断退職しても、営業がなりゆかなくなるレベルには到底至らない。 A:試用期間中月の前半に、月末での退職を書面で申し出 契約書の内容に従わず、慰留も無視し、月末までしか勤務しなかった B:月の前半に月末までの退職を書面で申し出 契約書の内容に従わず、慰留も無視し、月末までしか勤務しなかった C:月の15日に退職を書面で申し出 以降15日、無断欠勤した。 D:月の20日に翌月末までの退職を申し出 以降40日、無断欠勤した。 もちろん、そこまで強引な退職をするつもりはないですが 「どうしても生きているのが辛いほどなら逃げ道はある」ということを 理解しておきたいです。 回答よろしくお願いします。
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