ですが、退職しようと思ってます。 理由は就職した後に前からやりたいと思ってた仕事の求人をみつけた事と会社の体育会系の感じが合わない事です。 明日にでも退職したい事を店長に伝えたいのですが、上の理由をそのまま伝えても大丈夫でしょうか? 次決まってから辞めたら?とか言われたらどう切り返せばいいですか? 個人的にはすぐにでも辞めたいです。 ちなみにパートで入ったのですが、試用期間中はアルバイト扱いで退職届を提出後2週間ぐらいで退職できるそうです。 長文ですみませんm(_ _)mアドバイスください。 よろしくお願いします!
解決済み
めました。 正社員でではなく、派遣会社に契約社員として雇用後、派遣されています。 1カ月は研修(試用期間)ということで隣の市の本社工場で勤務していて、研修終了後、希望の場所の工場で働くということになっているのですが、 研修先の工場でまったくなじめず、すごく辞めたいです。 勤務人数は30人くらいだと思うのです…誰とも話すこともできず、なぜか一部の人から嫌われているようで きつい言い方で指図されることもあります。 また、一人で黙々と作業できると思ったので働きたいと思ったのですが、実際はいくつかの班に分かれて数人で同じ作業するというような感じになっていて、作業中周りの人にすごく気を使います。 分からないなりに気を使って人に物を渡したり、準備を手伝ったりするのですが、それが間違っているようで「自分でやるからそこに置いておいて!」とか、「そこに置くとわからなくなるから、そっち置いて!」と強い口調で言われてしまうことも多く、萎縮してしまい何も出来なくなってしまっています…。作業の準備も何をしてよいのか分からず、周りも忙しそうに動いていて聞きずらい雰囲気で、話す人もいないので質問しづらいです。どうすればよいのかわからず聞こうか聞かないか迷っていると、多分それを見て余計にイライラすると思うのですが、わたしのことを嫌っている人が冷たく当たってきます。 わからないことをなかなか聞けない自分がいけないのはわかっているのですが、聞きづらい雰囲気で、毎日仕事に行くのが憂鬱です。 今までの職場でこんなに冷たくされたこともなかったので、精神的にも参っています。 過去に工場で働いていたことがありますが、個人で作業するという感じだったのであまりストレスを感じなかったのですが、今回の職場はグループで作業するのでそこが自分に合っていないのだと思います。しかも、そのグループ内での人間関係も良くないので余計に…。 今週で働きはじめてから一か月が経つので、順調にいけば本社工場から希望の場所の工場で働く事になると思うのですが、 次の工場でも仕事の内容は同じ様な感じなので、グループ作業になると思うのですが、上手くやっていけるのか不安です。 新しい工場に派遣される前(試用期間終了時)に辞めると言おうか、このまま続けていくべきか迷っています?やはり我慢して続けるべきなのでしょうか?
で常識が無くまともな 人はほとんどいません。 毎日憂鬱でしかたありません。 まだ試用期間なので角が立たないよう 親が倒れて入院し介護が必要になったと 言って辞めようと思っています。 他に角が立たないような退職理由が あったら教えて下さい
ました。 今のままだと正直厳しいといわれまた。 これは試用期間でクビですか? 俺も辞めたいんでいいん ですけど
間中ですが精神的に限界です。 2ヶ月経ってから正式に採用、となれば一ヶ月前までに申し出なければなりませんが、まだ試用期間ですので直ぐにでも退職したいと思っています。 社会人として常識がない等、色々思われるのは覚悟しています。 来週中には退職届を買いて手続きを進めたいです。 同じように入って直ぐに退職をされた経験をお持ちの方がいたら、どの様に退職されたかお聞きしたいです。 トラブルはなるべく避けたいのですが。。。 精神が参ってしまう前に何とか1日でも早く退職したいです。
ましたが、新しい職場が自分には合わず試用期間中の2週間で退職しました。 退職後、11/15にハローワークで失業保険の手続きしまして、12/10が失業認定日となり、再就職手当を貰う手続きをする予定です。 今現在就職先は決まってなく、来年から働けるように、就活していますが、2週間働いてた事により再就職手当が貰えない可能性があるような気がして、不安になっています。 ちなみに2週間働いた会社では、雇用保険には入って無いかと思われます。 このような場合でも、再就職手当は貰えるんでしょうか?
かなか自分に合わずながら定まっていない状況で 転職するような状況なのですが... 今、試用期間で働いている会社に勤める前に その会社ともうひとつ... 約1、2ヶ月前ごろに採用頂いてた会社かあって、採用を断ってしまったのですが 今まだ求人を見ると募集があり、再応募しようと思ってるのですが、以前に一度、採用された会社に再応募はありですか? 宜しくお願い致します。
簡潔にまとめた文が一番したあたりにあるので、面倒だったら以下は飛ばしてください。 高校卒業してから短期アルバイト(1、2ヶ月短期を1年間で3箇所やる) ↓ 契約雇用社員としてIT系の会社に行くも試用期間中合わずに退職(1ヶ月以内) ↓ ニート生活を半年間する(趣味のゲーム制作、イラストに没頭。自己満だったので自慢できるスキルが無い) ↓ 現在従業員を1番大事にしている飲食店で働いてます(アルバイトとして1ヶ月経過) 現在のバイトはまだ1ヶ月経ったばかりなのですが、自分に合った仕事だと思ってます。 ですが一番最初に述べた通り、色んな仕事がしたいと思ってしまうのです。 今のバイトは掛け持ちOKなので、IT系の掛け持ちOKな所を現在探しているのですが、リモート勤務?は経験なくて失敗が怖かったりして応募出来ないでいます。 それに掛け持ちOKで週4現在入っていると、時間によっては睡眠時間が削られるのが体力的に心配になります。 せっかく自分に合ったバイトでスキルを磨き上げたいと思っているのに給料明細見るたびに「まぁまだこれだけしか貰えないんだなぁ…」ってモチベが下がってしまいます。 働くと楽しくて時間が忘れてしまうのに帰れば現実の世界に戻された気分になるのが気分的に辛く感じてます。 たかが1ヶ月くらいしか働いてない新人が何ほざいてんだって我ながら思うのです。 でも欲張ってしまいます。 趣味のゲーム制作を仕事にしたいです。 ですが私が思うゲーム制作っていうのが、こういうゲームを作りたい!と決めたら細かく設定など考えた後プログラミング等で構成したりして、色々やり終えた後テストプレイをして完成といったイメージがあります。 でも求人でプログラミング、イラスト、音楽、テスター等色々分けられてるのを見てると「自分がこういうゲームを作りたいと企画書を出したとしても作るのはまた別の人になるのか」と思ったりします。 言葉では言い表しにくいのですが、イメージしていたものとだいぶ違うとそれはそれでモチベだったり下がってしまうので正直理想が高すぎてしまったんだなって、諦めてしまいます。 新人なら給料も高くないのに…って、そんなことも分かっていながらやりたいことやりたがってしまいます。 色々話してしまいましたがここまでの話を要約すると… 「飽き性の私が接客業にハマってるというのに最低賃金に不満を感じてゲーム制作会社へ転職したがってる」ということです。 ここから質問なのですが ・企画書からゲーム制作(プログラミング等)に関わるということはゲーム制作会社は普通はしないものなのでしょうか? ・自己満で趣味でやってるくらいじゃ仕事にするのは無理でしょうか?
研修期間があると言われ入社し、4日目でいきなり保険証を渡されました。 こちらは保険にはいる事も知らず、入社時には履歴書しか提出していません。(ちなみに面接時には保険に入るには住民票がいると聞きました。) その時は突然すぎて受け取ってしまったのですが、3週間たって年金手帳を渡され、仕事が合わないのもあり辞めようと決めたのですが、研修期間に勝手に作られた保険証、年金手帳はなかったことにはできないのでしょうか?経歴に傷がつくのでできればなかった事にしたいのですが… ちゃんと3ヶ月試用期間と聞いていたのですが、試用期間でも保険など入らされる事などあるのでしょうか?
なのですが、来たり来なかったり多忙なようでなかなか時間があいません。 人事の採用担当の方に先にお話するのはいけないことでしょうか?体も壊し早く辞めたいので困っています。
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