務職として入社しましたが、 「仕事内容を覚えるまでは現場で作業員として働くように」と言われ 一年以上パートで作業員として働いています。 同期入社の人が会社に尋ねたところ 「会社の経営状況から、事務員にはできません(給料が三万ほど違います)」 「同じ理由で、正社員にはできません」とはっきり言われたそうです。 正社員になれば会社でお金を出して取得させると言われた資格があるのですが、 自腹で取得しようと思っています。 そのためには会社を四日休まなければいけないので、欠勤願いを提出しようとしたら 「会社では許可できない。なので、資格取得のために無許可で休むのであれば無断欠勤になる。 職務規定違反で解雇します。」と言われました。 今を逃すと資格試験は来年になってしまうため、どうしても取りたいのですが・・・ やはり会社側にとって正当な解雇理由になりますか?
解決済み
3/1)契約社員で様子を見るといわれました。 求人サイトでは試用期間2ヶ月、その間は時給¥1000と表示されていました(形態も正社員との表記) 最初の2ヶ月時給か、と思いつつ正社員になるまでの試用期間だしなと思い内定を頂いて働き出しました。 そして3月になり試用期間がおわりミーティング(月一で必ずみんなやるミーティング)の時にとりあえずは2ヶ月契約社員で様子を見て2ヶ月たったらまた考える(正社員にするか)といわれました。ここで話がちがうのではと思ったのですがその時は「はい」と流れで いってしまいましたが、その後からずっとモヤモヤしています。 言われたことを要約すると ・電話応体を1人で完ペキにできるのが正社員条件 ・2ヶ月契約社員で様子を見る、また2ヶ月後正社員になれるか判断する ・保険証は渡すし、待遇も今と変わらない 電話応対がメインの事務なのですが正社員になるための条件などは初めてききましたし、これじゃまるで契約社員の正社員登用という風なもので求人と話がちがうと思いました。 私の周りの事務の先輩はみんな正社員で2ヶ月の試用期間を終えた際にこんなこと言われたことはないといっていました。(入社半年くらいの先輩も) 契約社員でとサラリといわれてしまい、お給料のも時給なのか月給なのか説明もされず、 いくら仕事内容が覚えるのが遅いと思われても契約社員での話ではないのに正社員から契約社員になる事あるのかと思っています。 そもそも事前に契約社員の説明されていませんし、労働の契約書にもそういた記載はなく、試用期間がおわった際ににまた改めて正社員の契約書をかくと言われてました。 なので試用期間がおわれば正社員になれると思ってました。(求人サイトにも書いてましたので) 自分以外の人は試用期間2ヶ月で正社員になっているのに… もちろん試用期間ということは分かってるのですが、2ヶ月後どうなっているのかもわかりませんし、そもそも正社員ということで応募をして内定ももらっているので不安ですし、2ヶ月先も契約社員のままではと思うと気が気じゃないです。 なので違うところを探した方がいいなと思ってるのですが辞める際にこのまま理由をお伝えしていいのでしょうか。 仕事能力がない私のせいだと割り切り正社員になるまで頑張って働いた方がいいのでしょうか。 頑張っていることは知っていると評価はしていただいてるのですが、どうも嘘をつかれたようでとてもモヤモヤしています。
回答終了
転職で某外資系企業に就職しました。 入社早々に新人研修があり約20名程で受けたのですが、その研修にはなぜか入社半年以上経った社員も半数ほど参加していました。新人研修なのに?と思いましたが、もっと?だったのは、ほとんどの入社半年以上の社員が新人研修での質疑応答にもまともに答えられていなかった事です。 入社1週間に満たない社員とほぼ同レベルに感じました。 でも、私自身も入社してまだ何も分からない内から実務につかされていて仕事のやり方がよく分からないまま時間が過ぎていきます。 先輩に聞いても本人に余裕がないせいで怒りっぽく教えられるせいでなかなか上達しません。または先輩社員自体に知識がなく、私に上手く教える事ができません。 このままいくと自分も入社半年経っても何も分からない社員になっていそうです。 今までに2回の転職経験がありますが、その時にはそれぞれ3ヶ月程の研修期間があってからの一人立ちだったので、すんなり業務をこなせていました。転職なので即戦力を求められて当然ですが、とはいっても少し時間をもらえると思っていました。自分が甘かったです。 転職をこんなも辛いと思ったのは今回が初めてです。 入社してまだ1ヶ月半くらいですがもう辞めたいです。今までは新卒入社、転職入社の会社それぞれ勤続年数は約7年程でした。自分で言うことではないのですが、それなりの成果を上げて楽しく働いてこれました。 試用期間中に辞めるのは逃げになってしまうようで気が引けますが、でも仕事が辛いし良い未来が思い描けません。 大手外資系企業という看板に惹かれての転職でしたが、蓋を開けてみれば社員をコマとしてしか見ていないような会社でした。 入社後分かりましたが、人の出入りが激しいせいなのか人事部もあまり機能していないようです。 思えば、入社前に届くはずの資料が届かなかったり、私宛てではないような内容のメールが配信されてきたりとおかしな事が沢山ありました。
繁忙期だからというのではなく、人不足によるものです。採用の募集は行っておりますが、応募がありません。入社しても、研修期間中に退職してしまいます。 繁忙期に公出を頼まれることには、まったく抵抗感はありません。むしろみんなで頑張ろうという気持ちです。 しかし、人不足が原因の終わりの見えない公出は、正直、協力したくありません。 人不足の責任をこちらに負わせているように感じるからです。 協力しないことで、業務命令に反する、ということで何らかのペナルティがある場合も考えられますし、会社が命じた休日出勤に正当な理由なく従わないことは雇用契約上も好ましくないことはわかっております。 私は入社3か月目の新人ですが、当初説明を受けた求人の条件と異なることが多く、会社に大変不信感を持っております。 具体的には、給与の総支給額が、公出3日を含む金額であること。 試用期間についての記載はなかったものの、実際は基本給の5%オフが半年続くということ。 ハローワークの求人票の最低給与に、公出を3日しても届かないこと。 協力しても、結局、いいように使われるだけで、あとで失望感を感じることとなると思います。 現職場へ近い新居へ引っ越ししてことも後悔しています。 今はどこもこのような、求人ばかりなのでしょうか? だましのように感じて、これから協力して会社の為に頑張ろう!などどいう気持ちには到底なれません。
業 アルバイト1年 サービス業 正社員 試用期間1カ月 という経歴です。 最後のサービス業はストレスで体を壊してしまい退職しました。 会社で働く自信がもうありません。どうしたらいいですか? 25歳・女
レベルが高いのか悩んでいます。 ろくな引き継ぎも商品知識も無く一人前扱いで客先を廻る為お客さんに怒られたり当たりが強かったりダメな奴と思われて会うのが憂鬱な取引先も出てきました。 先輩達は十年、二十年続けてきた人ばかりで不慣れな所を見るたびに覚えが悪いとかいつまでその調子なの?といった感じです。 三ヶ月の試用期間中ですが毎日5時間近く残業する為一つ一つ覚えたくても身体を動かしてついていくだけで精一杯です。 だけど、できる様になれたら面白い仕事だと思うので試用期間をクリアして本採用してもらいたいと思って頑張っています。 甘えの部分も多いと思います、社会は自分の親じゃない、 でも世間の会社は新人をどうやって育てているか気になって質問しました。お願いします!
は実質試用期間の3ヶ月しか 労働期間はなくもう就活・無職の生活に本気に嫌気がさしてきました。 現在、4ヶ月目の空白期間を終え、何社か内定は貰ったもののあまりに低い年収、 労働条件のため断りました。 働く意欲はあっても求人が無い。確かにあるけど興味が持てない、ブラック企業の 求人ばかりです。そんなこんなでGW明けから1社、2社しか応募できず落選しています。 貯金もなくなってきたけど、親元での生活のため食住には困りません。。 そんな甘えた状況だからワガママ言ってるだけなのか、やりたいことも無い状態で 選り好みしてるだけなのか。。毎回無職期間は半年近くになり、吟味してるが 結果として続かない。。ここはお金のためと割り切ってブラックでも 働くべきか・・親がいなければホームレスでこんなこと言ってられません。 精神的に参っています。喝を入れてください!
。 今年7月より正社員登用前の試用期間として一旦9月末までの 契約で就業を始めました。 9時~17時45分が定時となっています。 (休憩時間45分、実働8時間勤務) Indeed募集要項では年間休日120日、となっていましたが 実際には公休(会社が定めた休日)は117日で、それに 奨励有休が5日加算されて122日となるようです。 ですがこの奨励有給、「奨励」とはありますが実際には従業員は この日必ず全員休むようで、実質強制の有給消化日となっています。 入社後半年経過後に有給休暇が発生するため、私が入社時点では 有給休暇がなく、そのため8月にあった2日の奨励有給日と、来年 数日ある奨励有給日を前借りするため、入社時に 半年後の有給休暇残日数は3日だ、と説明を受けました。 また休憩時間が1日45分なのですが、入社してからほとんどの方が 1日最低1時間以上は残業をしている状況です。 繁忙期、とのことですがこれが半年以上ある可能性があるとのことで 実質、ほとんどの方が毎日1日8時間+残業1時間以上しているにも かかわらず45分しか休憩が与えられていない状態です。 またIndeed募集要項には『時間外勤務はほぼなし』と記載されていました。 私の理解ではほぼなし、ということは1ヶ月残業時間が5~10時間と理解し、 入社したのですが実際のところ、会社側からは『こちらは1ヶ月、20時間程度と理解していた』と言われました。 一般的に一ヶ月20時間程度の残業時間が『時間外勤務はほぼなし』と 言えるでしょうか? 以上のように募集要項に描かれていた内容と実際の勤務状態にいくつか 相違があります。 私は残業が基本的にできず(1日最大30分程度なら可能)、 公休120日と理解していましたので入社後のギャップが非常に大きいです。 この会社の有給休暇の取り扱いや休憩時間、残業時間について 違法性はないでしょうか。ご教示いただけますと幸いです。 どうぞよろしくお願いいたします。
ておりません。ご了承ください。 こんにちは。再就活をしている21歳の女です。前職を辞めてから活動をしておりますがなかなか内定がもらえず半年が経ってしまいました。ですが先日、インディードで見つけた県内でそこそこ有名な1店舗しかないスーパーの求人に応募して一次面接に合格して昨日は雑談程度の二次面接(最終)を受けてきました。 最初は何も思っておりませんでしたし一次面接通過の連絡が来たときはすごく嬉しかったです。ですが二次面接の後にこの企業に対して不安を抱くようになってしまいました。 まずは求人ページに書いてあった内容です ・月給25万〜35万 (固定残業代35時間を含む) ・休日は週休2日制の月8〜10日 ・車通勤OK(交通費は規定ありだけど限度額がわからない) ・退職金に関しては記載されていない ・ 待遇に有給休暇制度は書いてあるけど休日に有給休暇が書いてない ・賞与は2年目以降(業績による) 二次面接の時に知ったことと気になったこと ・ 親族で経営している(店長は親族ではない) ・車通勤OKと書いてあったのに「できれば電車で来れない?」と言われた(ちなみに店からの最寄り駅は徒歩30分程) ・二次面接の時に社長は「当社はホワイトですよ^^」って言ってたけどその横に座ってた専務(社長の息子)の態度が悪かった。 そして今から書くのが最大に気になったポイントです。箇条書きで書くと長くなるので実際に話してた文章そのままで書きます。 「2ヶ月の試用期間で様子を見させていただきます。その期間は時給制になりますがフルタイムで働かなくても大丈夫です。雇用保険はすぐ入れますけど社会保険は試用期間終了後に加入になりますのでそれまで国民健康保険のままでいてください。」と二次面接の時に言われました。 求人ページは試用期間は3ヶ月で正社員と同条件って書いてあったしこんなこと一次面接でも聞いてません。二次面接で初耳です。 これってつまり試用期間はバイト扱いということですよね???? よく試用期間を有期雇用で働かせて満了後に契約を終わらせるかそのままの雇用形態でずっと働かせるという話をよく見聞きするのでもしかしたらこのパターンではないかと不安になってきました。 もし仮にこの会社から採用を貰っても辞退した方がいいですか…?
間ですが、会社に行くのが辛い状態です。 一族経営(知らなかった)、求人票とは違う仕事、職種 (それゆえの残業の多さ)などが理由です。 …ここでは甘え、ゆとり世代「お前の身の丈にあったレベル」 と散々怒鳴られそうな理由ですがとても辛いです。 叱咜されるのも承知でお尋ねしたいのですが、新卒で入社して すぐ転職・退職された方たちのその後をお尋ねしてみたいです。 転職がうまくいった方、そうでない方、色々な体験談を 参考にしたいです。 すぐという考えは、初日~3年など様々かと思いますが 回答者様がすぐだと思えば、その退職までの日数でお願いいたします。 試用期間が3ヵ月あります。私は、半年~1年間続けた後に 派遣社員として定時帰りの場所で勤め、お金を貯めながら 資格取得や正社員としての転職活動をしたいと考えています。現在では ただの理想論であり実際転職に向けた活動は何もしておりません。 辛いです、皆さん辛いんだと思います。ここでは怒ってくださる方が多い ので良い刺激になりますが皆ゆとり世代よりもはるかに上の方々が 多いので、できれば同年代(22~30未満)の人たちの話しが聞きたいです。
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