て4月から加入していたことにします。」と、言われましたが、そんなことは可能なのでしょうか?教えてください。お願いします。
解決済み
ヶ月間の試用期間で、仕事の評価で、年俸を決めましょう。ということで、入社したのですが、2ヶ月で営業成績が悪いし、仕事も評価できないということで、当初決めた金額の半分ならその仕事ぶりにあっているけど、どうする?というようなやり口で、退職を迫ってきました。 そういう場合、どのように会社と戦えばいいのでしょうか? 私は、それで退職をと勧められたので、解雇ですね。と確認したら、そうではなく、収入を半分なら雇うけどどうする?という言い方に切り替えてきました。 そんな金額では生活できないので、困っています。どうしたらよいでしょうか?
にお金がでるとか? 能力の問題もあると思いますが、何か国の制度を利用しているのかなと。詳しい方教えてください。
ぎても 1工数の仕事をする事ができません。 そう難しい作業では無いのですが、もう無理なようです。 仕事ができない割にプライドが高く講釈も多いので、一緒に作業を してもらっている方達からは不満の声が出ています。 このままでは、まともな作業をしてくれる人達を失いかねません。 契約は試用期間を設けず1年契約となっており、どうやって解雇に もっていこうか困っています。 1ヶ月分の解雇手当で済めばいいと思っていますが、やはり契約が 1年である以上、最悪の場合は残りの期間の給与を補償しなければ ならないのでしょうか?
す。 ちょうど2ヶ月経ちました。 4時間半という勤務時間ではありますが 私自身勤務時間をもう少し増やしたいと思うほど 本当に毎日やる事が多い会社です。 社員は元々3人、パート私を含め2人でしたが 先にいたパートさんは3ヶ月目で仕事を本当に出来ない事と 社員に反発?して1人の社員さんとバトルしているのもよく見ていてその社員さんが教えるのがストレスとの事で 本契約とならず、最終的にクビになってました。 私は辞める社員さんが1人いたので 1ヶ月間の引継ぎを受けて現在に至ります。 限られた時間の中でやらなければいけない事の中で 出来ること任せられた事は一通りこなしてはいますが、 出来ていない事も多々あります。 ミスをしてしまう事や、わからないことも未だにあるし、 引継ぎしていただいた社員さんと同じ量をこなすのは正直厳しいと感じています。(勤務時間的に) 何を優先かというより同時進行で進めなければいけないことが多々ある中で、これをしてもらうことは出来る?と問われた時に 何となら一緒にできるか、何をするついでにこれをできるか、などはわかるようになってきた所です。 正直私はそこまで要領がいいタイプではないし 頭も悪いので頭が悪いながらに理解して覚えようと 当たり前ですが指摘された事は素直に聞くなど 教えてもらったことは忘れないように メモは必ず取るなど日々努力はしていますが あまり自分に自信はないため もしかしたら自分も解雇になるのではないか? と不安があります。 社長はあまり事務所にはいませんが いたら仲良くしてくれたり これを出来る様になれば繁忙期も大丈夫。 となど大丈夫かな?と思う会話がある反面 現在社員の事務員の募集をしており、 私を辞めさせるのに募集をしているのかなとか 色々ネガティブに勘繰ってしまう思うことがあるのですが どうなんでしょうか、、。 パートの試用期間から本契約に至らない人の特徴など なにかありますか????
回答終了
社時、試用期間がある会社とない会社がありますよね。 問題は試用期間中の解雇です。試用期間中に働く意志があるのに会社からあなたの勤務態度が認められなかったとか会社の人のコネで別の誰かを雇わなくてはならなくなったとか病気や妊娠を理由に解雇されてしまった他にも理由はあるかもしれませんがあなたが正しいと思う働き方が必ずしも会社側の意向と一致しない場合もありますね。自己退職を除き試用期間中の解雇を目的とした試用期間を禁止しようではありませんか。 私は賛成です。自分優先で仕事があわなけれ自分で退職すべきで会社側からの解雇は災害や倒産や廃業を除き禁止。遅刻や欠勤や病気や障害など勤務態度はまじめで問題ないのに会社からの試用期間中の解雇は禁止。業務に耐えられないほど病弱と医者が診断を下すぐらいならともかく試用期間といえども病欠や障害や妊娠を理由に解雇はしてはいけません。精神論のみで生きている知性に欠けてそうな上司対応はダメですね。 また、自分に非がないのに行動に注意深さが欠き、仕事が遅いという適当な理由で解雇させることが多いのでコネとかの不当な理由での解雇は良くないと思いますが、試用期間はあくまで試用ですが必要ないでしょう。仮に試用期間があっても本人に働く意思があろうとも、試してみて使えないものを使い続けても会社に害がでないばかりでしょう。解雇理由に正当性のある企業が多いはずなので法律を設けてまで禁止にする必要性はあります。しかし、不当に解雇している企業が多いのであれ完全に禁止にした方がいいかもしれません。 入社時の試用期間禁止について賛成or反対? 意見もお願いします。superjuntyanman43さんにリクエストしますがそれ以外の方もお待ちしております。
なりました。 私には子どもがいるのですが熱がでて月に1度お休みをいただき、早退することも1度ありました。 しかし常識の範囲内での休みであり、面接の際に子どもがいることを説明していました。しかし、会社的には1日でも休まれると困るということで急でありうちの会社と合わないということで解雇通告になりました。 そこまではよかったのですが、退職などの話し合いをし休みをはさんで出勤すると今までの仕事はもうしなくていいといわれました。 試用期間中もありすべの仕事を完璧にできる、というわけではないですができる仕事もたくさんあるなか何もしなくていいと言われました。 その日から私の仕事は掃除か雪かき(雪国なので)になりました。 事務として正社員になり会社都合で退職になったのになぜ仕事を奪われなければならないのでしょうか? 正直、解雇予告後急に仕事内容をかえられたので納得いかないです。 会社側は私が辞めるまで契約通りに働かせるべきではないのでしょうか? 勢いで書いてしまったので、読みずらいかもしれません。 なにか意見がほしいです。 お願いします。
専門家が回答
かし、未だに試用期間なのです。 法律で上限が定められていないとは思うのですが、常識では最長一年だと 思っています。 また、試用期間と謳っていながら雇用形態はアルバイトです。 何度も会社に「ダメなら切ってくれ」と言っているのですが、曖昧な回答ばかり。 そろそろしびれを切らし、自ら退職しようかと思っているほどです。 話が長くなりました。 本題は、正社員が前提の入社で試用期間とされていたのに、いつのまにかアルバイト扱いになっていることが正当なのかをお聞きしたく、知恵袋に投稿させていただきました。 よろしくお願いいたします。
す。 契約書に自己都合による退職の場合は2ヶ月前に申告するように書いてあります。 私は6ヶ月間働いてみて、成績が悪かったり続けられる気がしないと判断したら試用期間満了とともに退職したいと考えています。 しかし2ヶ月前に申告、というのを考えると働いて4ヶ月の時点で言わなければならない、 まだ1ヶ月なので営業活動は全くしていません。 3ヶ月でノルマを達成できる気はしないし、 それに試用期間終わる2ヶ月前に、正社員になるかどうかの話があるとも思えず・・ (成績悪く会社から解雇、ならあり得ますがそうじゃない場合そもそも直前にですらそういう話があるのかもわかりません) こういう場合どうしたらいいでしょうか? 例えば試用期間1ヶ月前くらいに(社長と話ができるタイミング的に3週間前になると思います)、辞めると伝えてもいいんでしょうか。 あとなんて言って辞める意思を伝えたらいいかも教えて欲しいです。
る会社なのですが、業務(力仕事)がハードで腰を痛めました。 それで病院に通い月に2,3回ほど欠勤したため、会社から試用期間中の打ち切りを電話で言い渡されました。 質問なのですが、就職活動をする際、履歴書には自己都合と会社都合のどちらで書けば良いでしょうか? 会社側は「もう来なくていい」と言うだけで、離職票などの手続きは一切していません。
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