合、もしくは正社員からパート にされた場合、転職理由はまさにそれだからなの ですが… ハローワークの方には あまり言わないほうが良 いとアドバイスを受けました。言わんとしている 意味はわかるのですが、では、どのように答える べきでしょうか? 前向きな理由のほうが印象良いのはわかるのです が、他になんと理由をたてるべきか思い付きませ ん。 知り合いには育休制度がある会社なら、素直に端 的に育休後復帰できなくなり、転職に至ったと答 えても良いのではないかと言われました。 ハローワークの方には電話先では教えられないと 言われ、面接が月曜で時間がなく困こっております。お力をかしていただけませんか。
解決済み
関係が原因で、パートを辞めました。そんな人でも、日中に雇ってくれるところはありますか?
でもその人の枠を空けて待っておくという選択もありかもしれないが、 働きたくても契約社員・派遣・バイトなどの非正規雇用の職しかない人が大勢いる現在、産休・育休で最大3年も休職する者の枠を確保しておくということは、 それだけ正社員として働きたい人の機会を奪っているということです。 3年も抜けて支障のない仕事なら、その者でなくても、変わりの正社員志願者でも全く業務に問題がないと言うことでしょう。 産前産後の数週間の休職は健康のためやむを得ないかもしれませんが、その後の子育てをすべて自分で行いたいという人は、一度辞めてもらって、子育てが一段落してから、 改めて働きたい人は新規採用の人たちと同じ土俵で就職活動をする方が公平だし、ワークシェアリングにもなり、社会全体にとって有益ではないでしょうか。 一度辞めたら再就職が大変だという意見をよく聞きますが、今現在、 希望しながらも正社員になれない非正規雇用の人たちが大勢いるにも関わらず、 その人たちよりも産休・育休取得者を優先して雇用する合理性はあるのでしょうか。 以前、産休・育休から復職して半年以内に再び産休・育休に入るというのを3回繰り返した輩を見て感心した記憶があります。(3回とも担任の途中です)
時期が悪く、夫が転職予定だったのに肝臓の数値が悪く入社を見送ることに。入社出来るまで育休中だった私が2ヶ月早めの仕事復帰をする事になり、これがまたタイミング悪く私もパート勤務から社員への会社も転職になったのでガチガチの研修があり3日休むと契約終了になってしまいます… 今まではパートという立場と夫の収入があったので何かあれば保育園は休ませてたのですがそうも行かず…。 保育園自体は全体で270名ほどおり、皆さん育休中の方除きお仕事されてるので保育園預けている方が多いです。 保育園も検温、消毒を徹底してはくれてますが避けれる範囲は避けたいので怖いです。 仕事なので仕方ない…とは思いますが、、皆さんお子様行かれてますでしょうか?
は1年半働いていましたが、失業手当をもらっています。 給付金をもらうには日数がギリギリです。自分で計 算すると産前休暇に働けば間に合うかなと思ったのですが、心配です。ハローワークさんに行けば日数の計算はしてもらえるのでしょうか? よろしくお願い致します。
いていて、このままこの会社で産休をするのか、それとも子供がいない、今のうちに転職してしまうのか、迷ってます。 今の気持ちとしては、このままグランドスタッフとして働いて、産休、育休を取って辞めたいなと考えています。 ですが、子供がいる状態で、しかも30代で転職はできるのでしょうか? もちろん、個人の力量によって差はあるかと思いますが、主婦やってて、正社員に転職できるものでしょうか? 接客経験しかなく、特に資格もありません。 このままグランドスタッフを続けるのも不安、でも今転職するのも不安、、毎日が不安定で精神的に落ち着きません。 毎日どうしよう、どうしようって考えてて、悩むのにも疲れました。 今の仕事にも身が入らず、本当に良くないなと思っています。 結婚で遠方に転居したため、友人知人もおらず、職場にも馴染めず、夫に相談するしかないですが、毎日帰りも遅く、はっきり言って寂しいです。 ぼーっと毎日生きてても仕方ないと思い、保育士の資格と登録販売者の資格取得を目指してはいますが、本当に役立つのか、、 同じような状況の方がいたらぜひアドバイス頂きたいです。 どんなご意見でも結構です。 このような立場ではない方からもぜひアドバイス宜しくお願い致します。
回答終了
の者です。 転職すべきか、すべきとしたらどのタイミングなのか、ご意見をお伺いしたく投稿します。 他社に出向して仕事をしており、今の出向先では3年ほどが経過。 出向先には以前から不妊治療をしている旨も相談して、かなり柔軟な働き方をさせてもらっていました。(特にコロナ禍でほぼテレワークです) かなり働きやすい会社で、自社よりもテレワークの制度なども進んでいます。 この度、病院で妊娠が分かったと同日に(妊娠を伝える前にですが)、出向先から引き抜きのお話をいただきました。給料もあがり、作業内容も変わらない(少しは責任が増えると思いますが)ので、 産休・育休明けの復帰先としては一番良いのですが、転職(退職)するタイミングに困っています。 復帰前提の育休を取得後の退職は、どうかと思うので避けたいのですが、産休明けや育休後復帰して少しして退職などどれもあまり望ましくない気がして悩んでいます。 なお、自社では年度始めからこの出向先との契約を終わらせることが方針として決まっていて、 いくら上層部と掛け合っても覆りませんでした。 (ですが、復帰先として契約できるように…と上司は調整してくれているので、戻れる可能性はあります。) 自社も出向先も、産休育休後の復帰は当然で、不当な対応などもありません。15年以上お世話になった自社への恩もあり悩んでもいますが、通勤が近く、かつ、テレワーク環境が整っている出向先の方が今後働きやすいだろうと考えています。 なお、妊娠発覚後は事情によりすぐに動けなく、また、ハイリスクのため使用期間3ヶ月を全うできる可能性が低いので一度お断りをしたのですが、 改めて再度お話をいただき、悩んでいます。 どのタイミングで転職すべきでしょうか? 色々なご意見や経験談を伺いたいです。
30代女性から応募がありました。 その方は元々大企業勤めでしたが、今後もそこで働き続けるビジョンが見えないとのことで、年収はさがってもよいとのこと。 同僚が、絶対おかしい。やばい人に決まってる。大企業から縁もゆかりもないうちの会社にくる意味が分からない。雇ってもすぐ産休育休はいって辞めるかも。業種も違うし怪しい。30代でこのタイミングで転職活動なんて変。子ども産まれてから転職すべき。と言います。 最初は面接してみないと分からなくない?とか、どういう人なんだろうね〜とか言っていたのですが、あまりに強く主張するので 30代既婚女性が転職活動するとこんなにけちょんけちょんに言われちゃうんだね。 と言ったら大激怒。 そんなこと言ってない、けちょんけちょんにっていうのは私の人格を否定している。 性格批判しないで。 と言われ、人格を否定しているつもりはないし、主張を聞いてたらけちょんけちょんに言っているように思えた。 と答えると、人の気分を害しているのに言い返すのはおかしい。 と言われました。 (その後私の人格を否定する発言をされました) 私に非があれば謝るのですが、何が悪かったのか分からず謝る気になれません。 客観的な意見をいただければと思います。 よろしくお願いします。
りは遅いのですが、終わりが夜遅くで、育児をしていくには向いていません。 はじめは実家の助けを借りて…と考えていましたが、諸々の事情で難しくなってきたので、短時間勤務が適用される子供が3歳になるのを目処に転職を考えています。 特に資格は持っておらず、現会社での経験のみです。子育てをしながら…となると色々不利なこともありそうで、どのように転職を進めていくか、資格をとるか等悩んでいます。 今は教育関係の会社に在籍しています。 子育て中でも転職は可能でしょうか?またどのような業種が良いのでしょうか? 別の選択肢で資格をとるならどのような資格がよいでしょうか?(私は税理士を検討しています。難しいと思いますが…) 漠然としていて申し訳ありませんが、よろしくお願いします。
の育休中で、今度の4月に復職予定です。 夫が今年の秋から海外転勤することが決まりました。最短3年、長いと10年弱とのことです。 子供はまだ小さく(4歳と1歳)、私が完全にワンオペでやっていくのは自信がなく、現実的でないことと、家族全員で色々な経験をして強くなっていきたいという思いがあり、家族全員一緒に移住することに決めました。 ここで一番悩ましいのが、私が予定通り復職した場合、復職後半年もしないうちに退職になるということです。 会社からすると、このような状況の社員は、このまま復職しないで退職してもらった方が人事計画がしやすかったり、余計な手続きがなくなったりしてメリットが大きいのでしょうか? 今の会社は転職で入社しましたが、ずっと希望していた業界・職種で、もちろん大変なこともありますが、楽しく働いてきました。 出産という、ある意味超私事な理由で二度も休職した際にもあたたかく祝福とサポートをしてくれた同僚や上司には本当に感謝しています。 私はバリキャリではないですが、不在期間がある分、働いている期間はしっかり責務を果たそうと思い、積極的に業務改善や新規案件の担当を引き受けるなどしてきて、同期の中では早めに出世させてもらっています。 そのような状況なので、今回も、育休をしっかりとって給付金も支給されているのだから、一度復職して半年間、やれることを一生懸命やって、しっかり後任の方に引き継いでから退職したいという思いがあります。 その旨上司には早々に相談したいと思いますが、客観的に見て図々しい申し出でしょうか・・・? どちらが良いかは、勿論個々のケースによることは承知しておりますが、色々な方の意見が聞きたくてこちらで質問しました。
求人の検索結果を見る
育休の期間はいつまで?延長に必要な条件と手続きについても紹介
法律とお金
育休を取得予定の人の中には、どれくらいの期間休暇がもらえるのかわからない人も多いでしょう。育休の期間や延...続きを見る
2022-08-08
育休中も給料はもらえる?手当と免除を活用して安心して子育てを
育休を取得して子育てに専念したいと思っていても、育休中に生活費を捻出できるか不安で、取得に踏み切れない場...続きを見る
育休明けの転職は難しい?注意点と転職先を探す際のポイントを解説
働き方を考える
育休明けに転職をしたいと考えているなら、スケジュール感を知った上で計画的な行動が必要です。子育てとの両立...続きを見る
2024-06-05
パパ・ママ育休プラスとはどのような制度?適用要件や給付金を紹介
夫婦で育児休業を取得するなら、パパ・ママ育休プラスを利用するのがおすすめです。育児休業可能期間を延長でき...続きを見る
2024-05-05
マタニティハラスメントを防ぐには?具体的な事例や防止策を紹介
「妊娠したら辞職を促された」「育休を取得させてもらえない」これらは、マタニティハラスメントに該当する恐れ...続きを見る
2023-12-13
35歳転職限界説は過去の話?35歳からの転職を成功させるコツとは
選考対策選考対策-自分を知る
転職市場では、35歳以上になると転職の成功率が大きくダウンするといわれています。いわゆる「35歳転職限界...続きを見る
2024-01-16
転職したいときに考えること!スキルがないと転職は無理?
現状を打開したくて転職を検討しているなら、具体的に何をすればよいのかを知ることが重要です。単に転職したい...続きを見る
2022-06-13
転職したいけどやりたい仕事がない?原因と対策を知って転職を成功へ
転職を考えているもののやりたい仕事がなく、転職に二の足を踏んでいる人もいるでしょう。やりたい仕事がなくて...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です