0ヶ月)しました。 妊娠中から職場(リハビリ)の方々には調整して頂いたり、流産後もお休みもらったりと協力頂いていました。 手術後の経過も問題なく、生理も順調に来ているので、もう一度頑張りたいと思うのですが、また職場に迷惑をかけてしまう事が申し訳なく… 旦那に相談すると『気にし過ぎだよ』と言われます。 私の気にし過ぎでしょうか? どのくらい空けるのが普通なのでしょうか?
解決済み
い理由 ・一緒に仕事をしている40代独身女性の上司とあわず、泣きながら仕事をすることもある →とにかく言い方がきつい、否定的、嫌味っぽい言い方など ※その他の人へは不満がないが、私の上司はその人のみ ・妊娠中ということもあり、体調が悪いことも多くしんどい ・上の階の騒音によりストレスがあり精神的にも参っていて辛い →ずっと足音などが聞こえていてイライラする ★悩む理由 ・あと4ヶ月くらいなのに辞めてしまったらお金ももらえずもったいない ・旦那の給料だけでもやっていけなくはないが今の賃貸だと余裕はなく、これから家を建てたりすることや子供のことを考え貯めておきたい ・どうせなら産休育休取ってからやめてやりたい 産休には12月下旬からの予定ですが、それまでの期間が長くて憂鬱で仕方ありません。 みなさんならどうしますか?
回答終了
会社の状態があまり良くなく7月末までに 依願退職者を私の職種では10名ほど募集するとの事です。 勿論、「会社都合退職」になるし、 退職金+依願退職手当みたいなのがあるそうです。 個人それぞれとの面談があり、今日行ってきましたが、 「元の部署には戻れない」(会社の規定があるとの事) 「戻る場所がなければ、転勤(通勤2時間程度)になる」と言われました。 就業規則を見ましたが、元の部署に戻れないと記載はなかったのですが・・・。 私の前に初めて産前産後休暇、育児休暇をとった方がいましたが、 旦那さんも同じ会社で、育児休暇終了寸前で旦那さんが転勤となり 辞めざるを得なくなり退職しました。 育児休暇中に不当な理由での解雇は出来ないと思うのですが、 依願退職募集、面談時に上記なような事を会社が発言するのはアリですか? これで、退職届を出さなければ転勤を言い渡され 辞めざるを得なくなるような状態に持って行かれそうな気がします。 こんなのアリ?って思い相談させて頂きました。 泣き寝入りするしかないのでしょうか?
(今年)になりました。 色々ありますが、今まで担任としてやりがいを感じていたのですが、補助(フリーのようなポジション)になり全くやりがいを感じません。 モチベーションも上がらず、以上児の保育者の関係が成り立っていて疎外感も感じます。(複数で以上児を見ているので、苦手な先生もいます) 今年フリーになったのは妊娠する可能性があるということもあるからなのですが、、、 パートのようなポジションでもなく係などは任される、でも担任のような仕事はなく、年長クラスの担任なのに、結局フリーなので大事な時に年長のそばにいられない。 本当にモチベーションが上がりません。 最近ストレスなのかお腹の調子も悪く、寝ても眠たく、家に帰ると涙が出ます。 ある程度長い間続けてきたプライドもあると思います。誰かに話を聞いて欲しいのか、旦那にも毎晩聞いてもらっています。でもそれも申し訳ないです。 正直すごく辞めたいですが、産休、育休、周りの目を考えると辞められません。しんどいです。
すが、CSOです。20代後半になり、このあと、結婚や出産を考えると、2年スパンで次つぎと派遣されていくと いつかの段階で派遣先と雇用主に迷惑をかける可能性が消えません。 (婦人科系の病気があり、仕事に支障のないタイミングで出産、とすることが難しいかもしれません) そこで、メーカーに就職し、産休や育休の取れる環境に身をおいて、しっかり働くことを視野に、転職を検討しています。 女性が働き続けるには、どちらのメーカーが制度等が整ってますでしょうか。 (MSDは、女性が旦那さんの転勤に何度も着いていけると聞いたことがあります。また、ベーリンガーは、評判が良いですが、ミカルディスの特許が切れた後はどうなりますか。) 働きやすさについてご存知の方や、産休育休経験者の方などのお話が聞けましたらと思い質問させていただきます。
職業訓練に通っているものです。11月末まである予定のパソコンの学校に通っています。旦那はボーナスはいい のですが毎月の給料は低く、ボーナスを貯金して切り崩しています。お互い奨学金や支払いなどが多く、経済的にも今後共働きになると思います。 簡単に言うと質問は、職業訓練後の就職とは派遣の短期間(3ヶ月)でも就職とみなされるのでしょうか? いろいろ考えましたが、知らない土地に来たし、旦那の転勤の可能性もあるし、正社員で働くにしても一年以上働かないと育休や産休がいただけない企業が多いので、職業訓練後は派遣などで一時働き、早く出産して正社員でバリバリ働いたほうがいいのかと考え始めました。そして、旦那との付き合いも長かったので最近早く子供が欲しいと思うようになりました。 勿論働く気はありますが、妊娠と出産のタイミングを迷っています。 妊娠しても体調が良ければギリギリまで働きたい、働かなければなりません。 職業訓練は税金をいただいて、支援してもらってるのでちゃんと卒業し就職したいですが、卒業後の就職圧迫がすごいと聞くので、、、不安です。 以前ハローワークでも、結婚している、まだ子どもがいないとなると就職しても妊娠して数ヶ月でやめるのは困る、ちゃんと働けるのかなど言われ仕事を探すのが苦になっています。 他の投稿でも訓練中の妊娠は避けてくださいと言われたり、退校措置にもなる可能性があると書いてあったので、、、 卒業間近に妊娠、卒業後すぐ妊娠し派遣で数ヶ月働き、出産が理想なのですが赤ちゃんも授かりもの、妊娠期も何があるかわかりませんしですので、、、 (旦那の親、義理父母が還暦を過ぎているのもあり早く孫をと言われるのでそれて早く出産したいのもありますし、義母は出産ギリギリまで働き2ヶ月で親戚に預け仕事に復帰したそうで、働くのが当たり前みたいな感じです)
計2.1ヶ月分です。 ボーナス計2.1ヶ月分だと話したら旦那が少ないと凄くびっくりしていました。 今28歳ですが今までこれが普通だと思ってきていたので、今更なのですが少ないですか?? 結婚を機に出産育児などあるので、ボーナスが少ないようなら会社を辞めて近くでパートを探すか、残業などあるので少し辛いですが正社員で育児休暇をもらうか悩んでおります。
か不安。産後は仕事復帰したいが自分の仕事場でのポジションや居場所はどうなるのかな?他の人に持ってかれて、もう必要とされな くなるのかな?とか悩みを見てると、実際には女性は働きづらくて厳しいですか? メディアでは女性が輝ける社会を…言ってますが。
は?現在育児休暇中で、10ヶ月の娘がおります。 職場の女性から、ラインのグループで夜の鍋パーティーのお誘いを受けました。 時間はまだ未定ですが、おそらく夕方4〜5時開始かと。離乳食やらお風呂、寝かしつけの時間を決めてることもあり、また、旦那が難色を示しており(小さい子がいるのに夜外出するべきじゃない)行くべきか迷っております。 子育て経験ある方、現在子育て中の方は夜の外出などどうされてますか? また、今年職場復帰するので職場の女性グループとは仲良くしておきたいという気持ちもあります。 離乳食持参で参加して、8時にはお先に失礼します、という形で参加したほうがいいでしょうか。断るとすれば角の立たない断り方を教えていただきたいです。
で働く2代目です。仕事をナメているとしか思えない従業員がいます。 入社して以来、育児休暇を3回もとる。育児休暇は法律で認められた権利ですが、2年毎に長期離脱されたら仕事のシフトを組むのに支障がでます。 ただでさえ周りに迷惑かけているのに、やれ子供が熱だしたから早退します。私は工場勤務じゃないと嫌ですから、お店に入るシフトは組まないで下さいね!(直営店が3店ある小売業です) もういっそのことパートさんになってもらおうかと思うんですが、この判断は妥当でしょうか?
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