時間半です 接客業なので休憩取れないときもあります 休憩取れなくても休憩は取ったことになります 勤怠のシステム上、どうしようもできないです ↓理由 出退勤のみタイムカードを押します 労働時間にあわせて休憩時間が計算されて その時間は休憩をしようがしまいが休憩時間の計算になります 例えば、9:30~18:30のシフトでは 通常は1時間休憩です。 ただ、接客等が長引いて19時に退勤したとすると(休憩は取れていない) 9時間の労働、1時間半の休憩、残業0時間0分 となります。 育休あけに復帰して残業しないように申請しても、 このシステムでは残業扱いにならないから 残るしかなくなりますか?
回答終了
休中の職員がいます。子供3人(5歳3歳0歳) 職場の託児所利用中です。週5日程度。 今回、育休中なのに週5日託児所利用するのはいかがなものかと上司達が問題にしまして、育休中の託児所利用は週1~2回と規定が変わりました。 育休中の職員は週1回程度の利用になりました。 その後、職場が人手不足となり、上司が育休中職員に「早期復職するなら週5日、託児所利用してもかまわない」と言ったそうです。 育休明けが12月なのですが、10月復職を提示したそうです。補足ですが、復帰職場は産休前職場とは違います。本人は了承していません。上司からは、異動してもらわないと困る、この職場にはあなたはいらない、などと言われたみたいです。 ここでお知恵を拝借したいのですが、私としましては、かなり失礼な事を言っているであろう上司を懲らしめたいのですが、何か良い案はありますでしょうか?交換条件のようなものは違法に近いような気がするのですが。人事の者としては職場を守るのが正解かと思うのですが、私の性格上、職員(労働者)の立場に寄り添って良い方向にと考えてしまいます。 皆様のアドバイスお待ちしております。
解決済み
過しましたが、上記の通りです。 産休前と同じ仕事してますが、組織が変わり、私にとっては新たな業務での電話番をすることになってるのですが、従来の仕事でも一緒に組んでる担当者がキッチリ物事を細分化したり、上司や先輩もキッチリする人で、以前は一人で仕事してたことが伸び伸び出来なくなりました。上がしっかりしてる方々な訳で、それはそれで良いことなのですが、それにより変に緊張してしまって、前には無かったような凡ミス連発したり、その他チーム内に関わる外部からの問合せでの電話応対にミスしたり、果ては先程も載せたように新たな業務の電話番では、社内の担当者の名前を聞き間違えたりと、とにかくミスばかりです。 ミスしたらその都度報告書を出して対策を練ってはいるのですが、頭が追い付いていません。理解してないんだな、と思ってミスしそうな注意事項を出勤時だけ見える場所に掲げて、ミス防止を計っております。 その前に、何度も言われた事を習得出来ない自分に苛立ち&悲しいばかりです。上司は起伏の波はあれど、まだ「疲れてるんじゃない?子供も小さいし」と優しく言って下さいますが、このままだと冷遇になるのは目に見えてます。 また、最近はそんなミスばかりで叱られることばかりですので気が滅入り、他のこともやる気と言いますか起きづらく、朝に早起き出来なくなりました。 仕事のミスは同じ事を繰り返さないよう落ち着いてやるのは承知ですが、私の心の持ちようも問題あるのではと思います。どの様に気持ちを切り替えて持っていけばいいのでしょうか。 また、皆様はミスしたとき、どのように気持ちを落ち着けているのか教えて下さい。お願いします。
ら帰ってきます。 その為、お客様へ事前に 復帰する日程などをお伝えする&ホームページなどで告知する。という事をします ただ、こちらもフルで働いており 上記のような内容を100%サポートできるわけではありません。 ですが、先輩スタッフは自分の復帰日が決定しても、snsやホームページで告知する(自分のスマホからできる作業)など努力は見られません それなのに、やってくれた? 復帰について書かれてない お客様にはちゃんと口コミしてくれたのか と、復帰まであと2日というタイミングで 言われました。 復帰日は約1ヶ月前に決定していました もちろん、子育てが大変なのは 分かっています サポートもしてあげたいとも思います。 なので、事前に言ってくれれば お手伝いもできます ただ、自分でできる範囲はやって欲しいな、もっと早い段階で復帰に向けて動けたんじゃないかと、複雑な気持ちです この気持ちはこれも子供がいない人にわからないせいなのでしょうか、、。 育休あけの方の意見をぜひ聞きたいです
しく指導されたことによるストレスかと思っています。 叱責や罵倒とかではなく求められるものが高く、自信を無くしました。 結果、その方から指示を受けると一生懸命頑張っているのに否定された気持ちになり震えや吐き気が止まらなく休みに至りました。 会社側にもそのように伝えており、先輩には指導が入ったと思われます。 またこの度その先輩が産休で休職に入りますため、そのあとに復職しようと言うことに上司との話出なりました。2ヶ月ほど休む予定です。 ですが、自身のこのまま休職していてよいのかという復帰への焦りや、後輩達が成長していく焦りなども感じその先輩が休職に入る少し前に復職出来そうな状況にまで症状は安定しました。 少しの間我慢して、先輩が育休からあけるまで勤めてその後は退職も考えています。 また、休職期間中は先輩にも業務を代わって頂いたりしたのでお礼の会話をしなければなりません。それが少しストレスです。 このような状況で復職をしたら同僚や上司はいつも通りに接して頂けるものでしょうか。 皆様ならどうされますか?面倒な人だと思って当たり障りない感じになりますでしょうか。 異動は考えていません。
す。復帰は来年4月を予定しています。 先日、生まれた赤ちゃんを見せに職場へ行きました。みんな「かわいいねー」と言ってくれましたが、同じセクションの先輩は、あいさつさえして来ず、何一つ声をかけてきません。こちらから声をかけるのも癪なので、放っておきましたが、 ついに一言もないままでした。 普通は「体調どう?赤ちゃんかわいいね」くらい言いますよね?常識ないのでしょうか?いままで私がやっていた仕事をこの先輩がやっており、復帰後もかなりの部分をこの先輩にやってもらうことになるので、そのへんが気に入らないのでしょうか?だとしたら大人げないですよね?元から仲が良かったわけではありませんが、 一言もないなんて大人としてどうかな、と思いました。 育休明けたら時短勤務になるため、この先輩と一緒に仕事をするのが不安です。 何かいいアドバイスをいただけたらと思います。どうぞよろしくおねがいします。
として勤めています。 時短勤務もあり、突発な休みも融通が効きます。 状況内容で恵まれた状況だと思っています。 会社方針、仕事内容に不安を覚え、残り20年働くのは難しいと夫婦で判断しています。 転職するなら今かなと。 今は内勤ですが、いずれ外回りの仕事に戻されます。 そうすると突発休も状況によっては難しいです。 帰宅が突発的に遅くなることもあります。 今更外回りに戻るのは難しく、ストレスも半端ない仕事です。 元々育休明けに外回りなら辞める予定でしたが、運良く内勤になれました。 本当に無理だとなってからパートになる…という手もありりますが…。 しかし仮に40代半ばになって転職は難しくないのか?パートで収入が落ちてやっていけるのか?不安が残ります。 30代後半。 今のうちに転職をと考えていますが、希望する仕事が契約社員です。 契約→正社員を目指し頑張っていいものか。 無難に最初から正社員の仕事を探すべきか。 お子さんがいて転職された皆様、その後はいかがですか? 正社員で転職した! パートだけど問題ない! 辞めなければよかった等々。 体験談を教えてください(><;) 誰かに背中を押してもらいたく。 ただただ不安な投稿で申し訳ないです。 よろしくお願いいたします。
入園申込をそろそろ行い、内定は年明け1月頃です。 育休を延長した期間は2月(1歳6ヶ月)までですが、4月に入園が確定した場合、育休手当を4月(1歳8ヶ月)まで延長したいのですが、どのような流れになるのでしょうか? 4月内定が決まっているのに2月途中入園の申込を行い不承諾通知を取得するということでしょうか? 調べてもよくわからず、すみません。。
い部署が嫌だった・自信が無い場合あなたなら退職しますか? 例えば、元々は服などの販売の部署だったが 復帰の部署は食品を扱う所だった とかです。
になりました。 正社員で復帰するつもりでいたのですが… もし正社員で復帰した場合、保育園からの呼 び出し等があっても一般事務とは違い専門職になるために代わりがいないので帰らせることができない。 また、週に4日のみの勤務体制(木土日が休み)になるため、せめて19時までは働いてもらわないといけない。と言われました。 市の保育園は最長が19時であり、それも無理なのでパートで復帰することになりましたが、給与も大幅に減給されどうしようと思っています
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