と言われました。(満10日です) 6日は確実に消費していると思っていたら給与明細には残有給数の欄が無いのとパートタイマーゆえに給与では確認できずだったため、発覚がこのタイミングとなりました。 不信感でいっぱいなんですがこの場合はどうすればいいのでしょうか、、 わかりにくい説明ですみません。 ご回答よろしくお願いいたします。
回答終了
育休が4月に終了し、4月17日から仕事復帰しました。 最後の手当はいつ入るのでしょうか?
解決済み
と言っていただきました。 一年前から働いておりますが、月に11日〜13日勤務です。締日は末で、 1日〜末日までは勤務日数11日以上の月が12か月あるので大丈夫と思っていたのですが、詳しくネットでみてみると、実際に生まれた日から育休開始日を出してその日〜の日数になるのでしょうか?? 例えば、9月14日に出産した場合、育児休業開始日は、11月9日。育休開始日は11月10日なので、11日以上の勤務を調べる区切りは、 9日〜翌月10日までの勤務日数という認識ですか?? 勤務がランダムなため、会社の締め日(1日〜末日)で11日以上は出勤してますが、17日〜翌月16日までの区切り、となると、10日間しか出勤してい月が2か月くらいあり、、 そうなると、生まれてくる日で変わってくるってことなんでしょうか。。 そうである場合、育休開始日を変えることは不可能ですか?? 無知のため、、よろしくお願いします、、
業員数30人の会社の総務経理をしてました。社保の手続きなどは社労士に任せておりしておりませんでした。 次の会社は従業員数は5人、前の経理からの引き継ぎはなく、恐らくデジタル化もしておりません。(前経理が数十年働いて、数ヶ月前に退職、70代) 一人で総務経理をすることになります。 9:00-16:00の勤務で大丈夫と言われてますが、本当に終わるか不安です。0歳児の子どもを保育園に預けるため、体調不良やお迎えの電話で休む事も多くなると思います。 経験した事がある方教えていただけるとありがたいです。 宜しくお願いします。
、35時間働いていました。 復帰後の働き方についてご相談させてください。 よく育休明けは時短で復帰と聞きますが、アルバイトで時短を取得する意味はありますか? 職場は9-17時勤務ですがシフトの融通がききます。月曜~土曜の間で35時間以内に収めればいい感じです。時短にしなくても早く帰ることは出来ます。 時短にすると有給も減ります。 それなら最初の3ヶ月くらいは少しセーブし、それ以降も有給を使いつつ早く帰ったらいいかな…と考えています。 (1年度中休んだので、有給は40日あります) 9-16時で働き、1時間有給を取れば7時間分のお給料をいただけます。時短にするより手取りが増えるし、2人目も考えてるので出産手当金も増やしておきたいと考えています。 この考えで大丈夫でしょうか? 早く帰ることで職場に迷惑がかかる事はありませんし、時短も1年でもどれだけ取ってもいいよ、と言われています。 何か損するとか、不都合などあるでしょうか? よろしければアドバイスお願いします。
休中で生後9ヶ月の子供がいます。育休を取得させてもらったかぎりは復帰することが当たり前だと思い産休、育休をいただきました。しかし、復帰が近づくにつれ毎日とても心がもやもやするようになりました。 日に日に成長する子供と毎日接していると昨日はできなかったことが今日には出来ていたり、にっこり笑顔を見せてくれたり。この子の成長を少しも見逃さず見守っていたい…と考えるようになりました。(保育園は1歳4月入園を予定しているためまだまだ復帰まで時間はあります。) 毎日成長をしてママを必要としてくれる可愛い時期に1日の大半を保育園で過ごすことが寂しくて仕方がありません。 新卒で入社した会社は女性にとても優しい大手企業のため、復帰後は10時16時の時短勤務が可能です。仕事内容は大変ですが、時短勤務で働いている方もおり、女性にとってかなり働きやすい環境だと思います。私は特に特別な資格も持っていない為一度正社員を辞めれば二度とこのような待遇の良い会社に勤めることはできないと思います。続けたほうがいいのは自分でも理解はしているのですが…。 通勤時間は片道電車で1時間の距離です。16時に退社できたとして早くて保育園に着くのが17時すぎ。その後帰宅をして寝かしつけまでの間しか子供と過ごす時間がない慌ただしい日々を乗り越えていけるのか。子供との時間が短くなってまで仕事をするべきか、と毎日自問自答しています。 経済的には旦那のお給料だけで生活はできますが、決して贅沢はできません。旦那とも何度も話し合っています。旦那の意見としては ・育児、家事、仕事と今よりも負担が増えるのは妻だから、仕事を続けるもやめるも自由に選んでほしい (※家事も育児もかなり協力的な旦那です。) ・一度復帰をしてみて無理だと思った時はやめるという形にした方が後々後悔がないのではないか といった感じです。 仕事にはこれまで責任を持って取り組んできました。妊娠中につわりが辛い時も1日も休まず出社し、産休に入るまで妊娠前と変わらない仕事量をこなしました。職場の方もとても良くしてくれる方ばかりでとても人間関係も良いです。結局復帰をしないと言う結論には至らないとは思うのですが、復帰を考えると子供の成長がこれまでのように見られないことを思い涙が止まらないのです。 育休明けに復帰をした方はどのようにこの気持ちを乗り越えていったのか、などご意見をいただけると幸いです。
を出産、1年間育休を取得しました。まだ復帰するつもりはなかったのですが、子どもの発熱等があり延長申請を忘れていました。 幸い育休の期間自体は延長できたものの、手当はもらえないという結論に至りました。 それに加えて、先日第二子の妊娠が発覚しました。 この場合、第二子の産休に入った後、育休手当はまた一から貰えるのでしょうか? ちょうど2歳差になります。 一通り自分でも調べてみたのですが、どれも連続取得のことしか記載がなく一旦支給がなくなると貰えないのかなと思い…… よければ教えていただきたいです。 よろしくお願いします。
、5月1、2日を有給を使って実家(飛行機等を使って5時間程かかります)に帰りたいとおもっているのですが、やっ ぱり非常識ですか? 産休前は会社からこういった連休時に、休めるなら有給を使いなさいと言ってくれていたので、とっても大丈夫かなと思っていたのですが、復帰早々はやはりやる気がないと思われてしまうでしょうか。 祖父母が立て続けに2月に亡くなり、その時娘の体調が悪かったため帰ることができなかったので今回の連休を使って帰りたいと思っています。なかなか帰ることができないので非常識を承知で有給を取りたいと思っているのですが、やっぱりよくないですよね?
入る人がいます。 その方が「育休明けも今の病棟に復帰できる確約がほしい。」 とおっしゃっています 。 現時点では確約ができない状況です。 ただしできる限りは対応したいです。 このような場合どのように対応すればいいでしょうか?
1歳になる来年2月から保育園に入る予定でしたが、 夫が2月に転勤になりそうです。(関西→東京) 転勤すると5年は関東にいる事になると思います。 住む場所と、上の子の小学校の心配が大きいこともあり、できれば半年育休を延長して、引越しが落ち着き小学校が慣れてから仕事復帰したいのですが、この場合1歳半までの育休延長は認められますか? 認められるために必要な要素はありますか? 正式に夫の転勤命令が出るのは1月です。 私の異動願いはそこからしか動けないと思います。 育休延長ができない場合、どういう順で何から動くべきでしょうか... もしくはこちらで初めから4月入園の予定で2月は落としてもらって(1人目の時そうしました)2ヶ月ですが時間稼ぎするか… まだ考える時間があるのが救いですが、こんな時期に遠方への転勤に頭を悩ませています。 アドバイスいただけると幸いです。
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