ョートステイの4つが同じ建物に入っている大きな施設です。 昨秋、長年勤めた有料老人ホームから、グループホームに異動しました。 異動は自分で希望しました。異動理由は、フロアリーダーからのパワハラと、体力的な問題です。 しかし先日、私に何の相談もなく、有料にヘルプで入るよう言われました。しかも一時的ではなく、有料が落ち着くまでの無期限です。 有料が嫌でグループに移動したのに、何の相談もなく無期限で入るよう言われるのは、おかしくないですか? しかも私は正社員ではなく契約社員、つまりパートです。 これはおかしくないでしょうか?私が間違っていますか?
回答終了
情報や入居者の写真を無断で投稿しています。この写真を職員の名前含めプリントアウトして苦情目的で老人ホームに郵送するつもりで す。「もし改善されない様なら、今後の被害を減らすためにもこの老人ホームの口コミに今回の件を書かせてもらう」と一言添えるつもりです。 今回私が行う方法の中に何か法に触れてしまうことはあるでしょうか?
解決済み
くことになったのですが、服装はどのような格好が良いですか?
。 29歳の女性です。 8月1日に入職された、男性職員に 腰やおしりを触られたり、腕引っ張られたり 脇の下を触られたり、困ってて 16(月)にユニットリーダーと施設長に相談し 17日(火)に、ユニットリーダーと施設長から男性職員に厳重注意してもらいました。 気まずいのか挙動不審の行動が目立ち 挨拶もなく、日中、利用者様にお変わりがないか申し送りもしてくれないので、また困り… ユニットリーダーと施設長に報告しました。 気まずいとか話しにくいとか嫌いとか個人的な感情抜きで申し送りは必ずして。とユニットリーダーと施設長に、再度注意してもらいました。 でも、改善されず、 20(金)、私は夜勤明けで 男性職員は、日勤で、 夜間の申し送りをしたくて話しかけても 避けられたり、あ?とか、え?とか返され 怖くなり、その場にいた介護の副主任に事情説明をして、副主任から男性職員に申し送りをしてもらいました。 介護の主任と副主任には、セクハラの件は伝えてません。 とりあえずユニット内で、おさめておきたいという私の気持ちを考慮してくれて 次、同じことがあったり、 会話しないとか申し送りしないとかあったときに報告する。と施設長とユニットリーダーと話し合って決めました。 ですが、 申し送り拒否されてしまったので…、 利用者様に迷惑がかかる懸念もあり、 副主任に報告しました。 「気持ち悪い。自分が悪いのにあの態度?申し送り拒否は、あり得ないわ。あんなのいらねーよ。本来なら、1発アウトだけど厳重注意で済んでるのに、謝罪ないのも、本当にないわ。」と大激怒…。 副主任に報告したので、主任の耳にも入ると思います。 セクハラの件、知る人が多いと他のユニットの職員にも伝わる気がして、イヤだったのですが…仕方ないと思って報告しました。 今日、21(土)は私は休みで 明日、22(日)は夜勤なのですが、 彼が怖いです… 威圧的な態度と無視。 いたずらのつもりだった。らしいので こんなことで報告するんじゃねーよ。と思ってイライラしていると思うのですが… 23日(月)は、彼が早番なので本当に怖いです… 私は明けなので…朝は日勤職員くるまで(1時間半ほど)彼と2人きりだし… 申し送りどう伝えよう?とか、 誰もいないから変なことされたらどうしよう?とか考えてしまいます…。 彼が早番は正直、色々な意味で怖い ってユニットリーダーと、 腕引っ張られたときに助けてくれた男性職員に、伝えたので勤務変更してくれてることを願ってるのですが…。 どうしたらいいんでしょう…? 騒いでユニットリーダーと施設長に報告、相談した私が悪かったんでしょうか…? 歩み寄りたくても威圧的な態度で怖いです…((T_T))
院勤務の介護福祉士の募集があり気になっています。今まで病院勤務の経験がありませんので、どのような勤務、1日の流れと、看護 師さんとは上手く付き合えるのか、また特養に比べて少しは楽なのか等、教えて頂きたいです。転職の参考にさせて下さい。
知症ありますが、排尿動作は自立です。 ただ、便器の外へ飛散してしまい、見つけては毎回スタッフが掃除しています。清潔な環境を整える事がケアプランに盛り込まれており、対応策として ①便器の前の床に立ち位置を印す足形テープを貼る。 ②正面に排尿時、前へ出るよう促す紙を貼る。 をしましたが、改善されません。 ③座って用を済まして頂く声掛け。 何か良い案を頂ければと思います。 ③は全く応じて頂けませんでした。 因みにトイレ内蓋は自分で開けてます。
ありますが処遇改善の為と言われています。でも資料を職員が作れと言われる為業務と資料作りに追われて休日も出ています。 しかも残業代や休日出勤代も出ないのでこれって違反ではないんですか?
。 が、去年は不採用となりましたが、今年に入って補欠で採用という通達が来ました。 ただ、私は不安があります。 1点目に養護が落ちた後、別な特養に採用となり入社したものの、 身体介護に終始従事したもののなかなか全介助の介助がのみこめなかったこと 医療処置や家事の業務(ユニット型だったので家事全般も)も覚えられず、 先輩職員からのいじめの原因となりました。 また、2点目に先輩のいじめを受けながら業務に入っていたため、体調を崩してしまい、夜勤ができなくなりました なので、養護でやっていく自身がありません。 養護の上の人に夜勤が出来なかったことを話しましたが、「どうしても来てほしい」と、いうので「パートでもいい」と、言ってましたが、身体介助がメインのところは無理だと思っています。
処遇改善加算を実施するとの報告がありました。 しかし、今年度の基本給の昇給はないと言われました。 こ れはありなんでしょうか?
人ホームで介護職として働いています。 今日、お風呂介助ではじめて1人で全部したのですが、念の為何かあると怖いので私がパートの介護士のおばさん(すごく優しい方)を横で何かあれば怖いので隣で見ててください。とお願いしたところ、ok貰いましたが、 基本的に私が全部介助し、パートのおばさん(優しい方)には手助け貰っていません。 そこで本題なのですが,4回ほど見習いでお風呂介助はした事ありますが今日全部一人でする!!というのは初めてで不安だらけでしたが何とか時間に間に合って事故もなくスムーズにいけました。 ですが、私は午前中のお風呂介助を担当したのですが、 お風呂介助は9:30-11:30が目安で、午前中にはいる人は5人です。 私は初めて1人でしたので、本当に1人1人に時間がか ってしまったのは自身でも承知の上ですが、送迎のパートのおばさん(aさん)に、私のことを見守りしていたおばさんを呼び出して、私に聞こえるように近くで a:今日なんかお風呂遅いわ、時間押してしまうやん〜(笑)お風呂の後ご飯やのに間に合うかなあ〜??(笑笑) (優しいおばさん)が変わってやってあげて。 こんなん、みんな(入居者さん)遅すぎて疲れてしまうかもしれへんわ 優しいおばさん:今日は私が見習いやから、新しい子に任せているの。初めてで時間かかってしまうかもしれないけど、そんなこと私に言われても、私が変わっても(私)が勉強にならへんし、私はなんともいへんわ。 a:あ〜そうなの?でも時間通りにしてねお昼ご飯遅れてしまうから〜!ちょっと変わってもらえないか上の人に聞いてみるわ。 優しいおばさん:無視 優しいおばさんが私に"遅いとかそんなこと気にしなくていいから。初めてで最初から何もかも上手くいったら逆におかしいわ。今日でも、1人だから不安で、もし何かあったら怖いからって言うことで私の事を見習いにつけたのはすごくいい判断だと思うよ。 あの人の言うことなんて気にしなくていい。 なんか言われたら私に言って。" と言われました。 私は時間通りに終わることが出来ましたが、 どうして優しいおばさんじゃなくて私に直接言わないのかが気になります。 わざわざ私に聞こえるような声で言うのであれば直接言えや。と思うのですがもうなんでいちいち影でいうのかが分かりません。 そのおばさんは私が食事介助している時もいちいち私のところまで来て文句だけいって自分の業務に取り組んで、私が1人でたまたま業務してたら"えっ!?1人!?え!?怖い怖い怖い大丈夫!?えーもうやばいよ1人って!事故怒るよ!危険!!"など、カルテを入力していただけなのに言ってきたり、挨拶すると無視したり、 はぁ。。って感じです。 その方はいつも看護師さんとつるんでいて、お昼休みになると看護師さんやパートさんとお弁当を食べているのですが、悪口ばっかり言っています。 そのおばさんは看護師には愛想良く振る舞いて傍から見ると嫌われたくない!!ここが私の居場所!!的な感じが伝わってきます、、。 仕事上、一切関わらないなんて絶対無理なのでなにか そのおばさんを回避?出来るようなことは出来ますか? 私はそのおばさんには普通に愛想良く笑顔で接しているつもりです。
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