。デジタコも同時間で記録されています。しかしこの1日を2分されてしまい。 夜中の運行は翌日分として給与計算されてしまいます。デジタコは1枚しか記録されてないにも関わらず2日分として見なされてしまうことは運送業方的に問題ないのでしょうか?ちなみに給与計算は運賃による歩合です。
回答終了
ました。 今月の10日からアルバイトを始めました。 新しいバイト先では社会保険に加入をしております。 今月分では約20万、来月は約30万円ほど分はシフトに入る予定になります。 こういう場合の社会保険料や所得税、住民税等の天引がどれくらいかを教えて頂きたいです。 このような知識がないため、教えていただけると幸いです。
解決済み
で現在一人暮らしをしており、大学生です。税金はいくら増えますか。またいつ誰が支払いますか? ②まだ未振込の給与を翌年分に回す 事は行けないことですか。 ③勤労学生制度はいつでも申し込めますか?まだ130万は超えていないのですが間に合いますか。そうしたら103万で発生する税金は抑えられますか
を5月18日と仮定します。 基本給及び通勤交通費は日割り計算になると思いますが、 役職手当や職能手当の扱いはどうなるのでしょうまた、日割り計算する際ですが、 ①18日/31日とするのか、 ②12日/21日とするのか、 就業規則に定めが無い場合、どのようにしたらいいのでしょうか?
ました。 給料は、月末締めの翌月10日払いです。面接時に、試用期間が終わったら正社員またはアルバイトの ままと言われました。アルバイトである9月、10月は時給で計算しました。給与計算は、自分でやります。 11月分給料を計算するにあたり、時給幾らか、または正社員になったのかわかりません。所長に、何度か口頭で雇用契約書か労働条件通知書をお願いしました。しかし、その度に ”ちょっと待って…だいたい忙しい時に聞くな”と言われ、怒られ説教です。所長は、不在が多いので事務所に居る時を狙い聞くのですが、それでもいつ聞いてもこれです。 もう、どうしたらいいかわかりません。これ以外にも、パワハラが多くて怖くて怯える日々でした(昨日から、とうとう出勤出来なくなった)。そしたら、昨日のうちに、オンラインスケジュールのアカウントも削除されてしまいました。事務員用のメールアドレスも変更されてしまいました。個人アドレスだけは、まだ使えます。 どうしたら、いいのでしょう。 よろしくお願いします。
ます。 しかし割増賃金の計算、 変形労働時間制が とてもとても難しく、 苦手意識をもっています。 弥 生給与などのソフトはどれくらい割増賃金等を理解していれば操作が出来るようになるでしょうか。 この文章が甘い認識なのはわかっています。 近々百貨店のPCコーナーに練習に行こうと思ってます。 その前に予備知識として知っておきたいです。 いつかはしっかり勉強して 得意になればいいなあと 思っています。 優しいかたどなたか教えて下さい。
にしたらよいかご教授下さい。 期間中に時給を変更すと面倒です。 ◆効力年月日:平成25年10月24日 ・給与締め:毎月1日~月末締め ・現行時給:720円 改定後:740円(予定) そこでどの方法ならOKですか?(複数回答可) 1)効力年月日は10/24であるが、11月度(11/1)から改定後の時給を適応しても大丈夫。 2)面倒でも、10/1~10/23までを現行時給、10/24~10/31までを改定後の時給を適応しなけらばならない。 3)10/24が効力年月日なので10月度の給与は10/1に遡及して計算しなければならない。 4)その他の方法がある 以上、よろしくお願いいたします。
社で事務をしています。 高卒で勤めて10年目になります。 基本給は14万+残業手当(多いときで7,000円ぐらいです) 手取りは大体12万前後です。 社保は加入してます。 賞与は一応年2回ですが、総額で給与の1.5ヶ月分ぐらいです。 勤務時間は午前8時~午後5時(うち、お昼休憩1時間) 休日は日・祝・夏季休暇・冬季休暇。 有給休暇もあります(でも、なかなか取りづらく全部消化できないでいます) 主な仕事内容は以下です。 ・伝票、帳簿の作成 ・電話応対、来客応対 ・見積書、請求書等の作成 ・DM作成、ホームページ作成 ・買掛金の支払い(振込手続きなど) ・社員、役員の給与計算 ・資金繰りの計算 ・社会保険、雇用保険などの事務手続き ・銀行や事務用品の買い出しなどのおつかい(交通費は自腹) ・その他掃除など雑務あり 上記の仕事内容で手取り12万ぐらいは妥当なのでしょうか? 私としては、もう少し給与を上げてほしいと思っていますが、 これはわがままなのでしょうか? 仕事量は増えつつあるのに…。 昇給は今までに1度あっただけで、もう数年変わらずです。 社長が言うには、私の給与は妥当な金額だそうです。 事務は会社に私1人だけだし、周りにも事務をしている人がいないので、 相談することができません。 誰か教えてください。よろしくお願いいたします。
月給与は日割り計算です。その際の給与明細書で、本俸が日割り計算の金額になっていました。 (日割り計算の金額の為、今までの本俸より大分低いです)この場合、失業手当や退職金に影響するのでしょうか?調べると退職前6ヶ月の給与で計算と書いてあったのですが、この場合退職月の給与も含まれますか?平均本俸が下がるということになってしまうのでしょうか、、、。 上手く文章に出来ず分かりにくいと思うのですが、無知の為何も分からず心配になっております。詳しい方教えていただけると助かります。よろしくお願いいたします。
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