わたしの勤務先は、社長1人と営業3名、経理1名の小さな派遣会社でしたが、 社長が”友人”と称する2名の非常勤役員A・Bを迎え入れ、新規の店舗事業を開始しました。 事業自体は順調だったのですが、社長と非常勤役員Aとの間で争い事があり、 ほどなくして社長がAに、自分(社長)の父親を代理人として後処理を話し合ってほしいと手紙を残し音信不通に。 営業2名も退職しました。 Aからの指示により残った営業1名と経理の私の2名で業務を継続していたのですが、ついに最後の営業社員も音信不通になってしまいました。 私としては、以前より体調不良等を理由(事実です)にAに辞意は伝えていたのですが、Aに「自分には決定権がない、勝手なことをして訴えられたくない」といわれたまま進展がなく、 唯一の経理担当のため引き継ぎなしに無理やり退職し、会社に損害が出た等と言われて自分の立場が不利になるのが怖くこれまで勤務してきました。 しかし、営業社員が一人もいない状態で勤めることは事実上不可能で、早く退職したいです。 労働局の電話相談窓口に相談しましたが、歯切れの悪い言い方で結局いいアドバイスはもらえませんでした。 以上をふまえご意見を頂きたいのですが、 体調不良等もあり、すぐに再就職できる自信がないので、失業保険を受給したいと思っています。 ですので、できれば会社都合としたいのですが、この現状が該当するのか判断がつきません。 ・自分以外の従業員が退職してしまい、業務がおこなえない ・社長が責任放棄し、指示系統が機能していない ・今後在籍していても、事業の見通しは立たず廃業の可能性が非常に強い などという現状をもってしての退職は、 (1)会社都合・自己都合どちらの可能性が高いでしょうか? ※株主総会での正式な事業休業決定等の客観的証拠の準備は不可能です。(社長が株を100%所有していて総会開催自体無理、と聞きました。) (2)不可能だとして、会社都合にするために他に方法はありますか? (3)自己都合より他ないとしたら離職票の離職理由はどれになるのでしょうか? 以上、どうぞお知恵を貸してください。 つたない文章で申し訳ありません。ここまで読んで下さりありがとうございました。
解決済み
職を考えています。 2歳の子供がいる時点で、経理などの事務職は受かりにくいですか? 2人目すぐ産むだろ〜とか思われそうです。
回答終了
に退職、現在休職中です。 32歳(女性)という年齢のため厳しいとは思いますが、未経験ながら経理職を希望しています。 日商簿記3級は2年ほど前に取得しているのですが、資格も不十分、実務未経験となかなか内定までたどり着けません。 現在いくつかの派遣会社に登録をしており、先日その内の2つから仕事を紹介していただいたのですが・・・・ ①紹介予定派遣で6ヵ月後に正社員へ、請求書や伝票発行等数字にかかわる仕事ではあるものの一般事務職扱い ②派遣社員、来年3月末までの期間限定、延長の可能性ありという話ですが期待できません ただし財務部所属になり経理実務経験を身につけられる 経理職を希望している以上②の案件で経験をつむべきだとは思います。 しかし期間限定のため1年後にまた転職活動、しかも実務経験1年未満というのはとても不十分で次の仕事を見つけるのが大変そう、また振り出しに戻るようで精神的にとても不安でなりません。 ①のほうで正社員になれる可能性というものに安心したい気持ちがでてきました。 ただ紹介予定派遣制度でも社員になれる可能性は100%ではないですよね? いろいろ考えているうちに③もう少し辛抱して紹介予定派遣または正社員で経理職を踏ん張って探すしかないのかかと考えています。 その場合資格実務の面から大変厳しく、あまり現実的でないように思います。 以上の3つの考えが頭の中をループし、正直迷っています。 自身を取り巻く状況が厳しいこと、とても優柔不断でどっちつかずな態度をとっていることなど重々承知の上ですが、 似たような経験をお持ちの方(30歳過ぎて未経験から経理職についた方)アドバイスをいただけますでしょうか? 経理職にチャレンジした年齢や資格の有無、就業形態などもお教えいただけると幸いです。 どうぞよろしくお願いいたします。
遣さんが、思ったよりもかなり優秀です。 データの集計、加工と資料作成で来てもらっているのですが、大変飲み込みが早く、システムの使い方、業界用語や略語も一回で覚えて、完璧に素早く仕事をこなし成果物の仕上がりも美しいです。 人当たりもよく、よく笑いますし、優しい雰囲気です。 いい人が来てくれたとみんな喜んでいます。 前置きが長くなりましたが、 最近、会社の経理システムが変わり、マニュアルもあまりまだ整備されず、経費精算のやり方が部内の社員誰もよく分からず滞っているため、その派遣さんに経費精算担当として処理をお願いしたいと思っています。 仕事が早いので、あいている時間にやってもらえればよく、残業になるような事はないと思います。 システムも彼女ならやりながら習得できるのではないかと思います。 この場合、彼女に仕事の追加を打診をしてOKをもらう、という形にしたらよいのか、やってもらいたい業務が追加されました、と決まったように話すのがいいのか、どうしたらよいでしょうか。 派遣営業に話したほうがいいですか?その場合、この程度の業務でも、追加料金を請求されることはあるのでしょうか?
合わないと私はその原因を追求しないといけません。 そこで3時間とか残る場合があります。店長がいる のですが、残業つけるな的な感じです。 私はどう納得したらいいですか? 折り合いをどうつけたらいいのかアドバイスお願いします。
す。 専門学校中退後、資格取得をし夢だった美容業界に入ったものの終電までのサービス残業や、求人掲載と給料が全く合わない、店長からのパワハラなど要因が重なり、一人暮らしもあって食べていく為に辞めてしまいました。 美容業界への転職が2回ありふたつともパワハラが含まれる理由なので美容業界以外の転職を考え始めました。 私はアルバイトもアパレル派遣や販売、接客業がほとんどだったので、pc関係や電話対応やビジネスマナーなどのスキルはほとんどありません。 専門も中退し夢だった美容業界も辞めてしまいこんな経歴で雇ってくれる所があるかわかりませんが、今後老後の事も考え、食べていく為に困らない為にも持っておいて損のない資格や、どのような業界なら未経験からでも正社員雇用して頂く事が可能か、中途採用からでも研修やOJTなどなあるのかも教えて頂きたいです。 よろしくお願いします。
ずっと働いてきましたが、初めての派遣に戸惑っています。 前任者が、既に退職していた為、(病気退職)引継ぎは他営業所から、詳しい女性の方が教えに来てくれています。(合計10日間の予定) ただ、総務・経理の仕事なので、入力業務等は会社のシステム独自のもので、もちろん今までの会社の経験は全く応用が利きません。同じフォーマットにどんどん入力するのではなく、常に内容によって、細かく入力画面が違うのです。一生懸命メモはとっていますが、情けない事にとても自信がありません。 派遣は初めてですが、転職はしたことがあります。今までどこでも頑張ってきましたが、初めての派遣のせいか、とても自信がありません。1ヶ月の流れの引継ぎがほしかったですし、電話等も初日から出ましたが、会社名を聞き違えた事で社員の男性に怒られたりで・・・・この年で情けなくなりました。 派遣先での面接では、面接者も派遣担当者も「仕事は簡単だから引継ぎも1週間あれば大丈夫だし、たいした仕事じゃないですよ」とのことだったのに・・・・全く難しくて覚えられません。教えに来てくれる女性は「今後分からなければ、いつでも電話で聞いてくださいね」と言ってくれていますが、この1週間毎日毎日違う入力画面を見ていて、実際どの書類はどの画面に入力するのかすら、分からなくなってきています。本当にパニックです。こんなに覚えられないと自分が本当は馬鹿だったのかとも思ってしまいます。 本当は辞めてしまいたいですが、3ヶ月更新なのでそこまではやろうと思っています。 派遣の引継ぎとはこういうことも多いのでしょうか?簡単と言われていて、すごく難しい業務だったりするのでしょうか? 正直苦しくて、休みの土日も仕事の不安でよく眠れないし、ずっと仕事のことを考えていました。同じ様な経験されたかた等いっらしゃいますか?ご意見お聞かせ下さい。m(__)m
関係の仕事をしているのですがその際私の派遣元の会社にも支払いをしています。派遣先では支払いを行う時に は決済をとる決まりになっていて部署の人をまわり印鑑をもらっています。 これは毎月やっていることなのですが一人の社員が必ず請求書をみて「いいねーこんなにもらってるの」と大きな声で言うんです。 何度も「これは〇〇〇(派遣会社名)に支払うんであって私のお給料じゃありません」と言ってるんですが全然聞いてくれる様子がありません。 この社員をだまらせるにはどうしたらいいですか?
どないためか 仕事が決まらずにいます 専門職に就き自分を高めたいと思い 経理に就きやってきました 今後も経理職をやっていきたいのですが 派遣やハローワークの方からは一般事務を勧められます 一般事務は 仕事にやりがいや目標を見いだせずに 経理の仕事に転職したので 戻りたくないのですが このまま無職でいるわけにもいかず悩んでいます (年齢的にも次の転職はもう厳しいので) 派遣でも正社員でも妥協して一般事務に就くべきでしょうか したくない、やりがいがないなどの拘りはただの我が儘ですか 転職経験者、派遣から正社員になった方など 皆さんの意見を聞かせてください よろしくお願いします
。 更新の時期がもうすぐなのですが、直雇用のパートの仕事のお話をいただき更新を悩んでいます。(派遣先の企業から更新NGはないです。) 派遣として働くのは初めてなのですが、働いてみて、思ったより更新していただけるかどうかという思いが常に頭にあることに気付きました。 派遣のお仕事で悩み前回もこちらで相談させていただきました。 優柔不断過ぎて、今回もだいぶ長いこと悩んでいます。 何が優先なのかも正直わからなくなっています。 派遣と直雇用のメリット・デメリットを教えて下さい。 現在の派遣先では人間関係や仕事内容に悩みはありません。 紹介していただいた仕事は経理で、おおまかに言うと給料計算・社会保険・会計を担当します。 (未経験ですがそれでもOKとのことでした。) 経理には元々興味はあったのですが、資格もなく未経験でもいいという企業もなかなかなく... 給料面や通勤・勤務時間に関しては大差ないので重視しておりません。 どうかアドバイスをお願い致します。
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