上げする為に スキルアップを 考えているのですが、 どんな資格を取れば、 幼稚園免許と保育士資格 を 活かした上で 給料が上がりますか? 例えば、 社会福祉士資格を取れば 児童相談所で働けて 給料が上がる とか。 アラフォーでは 今から児童相談所は無理? とか。 簿記取って 園内の経理をやった方が 給料が上がる? とか。 ピアノが上手とか、 英語が話せるとか、 絵が上手いとかじゃ 給料アップは望めませんよね?
解決済み
.幼)が、行政書士の教材を購入して、今年の2月から必死に独学で勉強しています。 子供が通う幼稚園のお母さん方達から、 「行政書士は勉強して資格を取っても意味がない。現役の学生で役所.省庁の就職を希望する人達には有利だけど、まして主婦には関係のない話。履歴書の資格に1行増えるだけで何の意味もない。求人があるわけでもないし、全員が独立出来るわけでもないし。それだったら、普通に会社で事務でもしている方がずっと賢い。主婦が行政書士の勉強は、時間とお金の無駄。」 と、強く言われ凹んでいます。私は、「そんな事はない。相手は素人で、何の知識もないからそういう事が言える。気にしないで、このまま勉強しなさい。」と、励ましています。本人は、資格を取ってパートで構わないから仕事に生かしたい。独立は、全く考えていない。と、言っています。 「主婦の行政書士の資格は、意味がない。時間の無駄。」と、いうのは間違いですよね? ご回答のほど、宜しくお願い致します。
た。 この場合、源泉徴収票などに影響はありますか? 会社にバレてしまう事はあるでしょうか? また、いくらまでならバレないでしょうか? 契約社員・給与年240万です。 何卒よろしくお願いいたします。
人程度ですが、退職者が長年働いている社員が一人出たらまた数人辞めるようです。会社も10年近く前は100人くらい正社員がいてました。 業界が縮小して会社も5年前までは毎月のように退職者が出てかなり縮小均衡しましたが、今年ようやく大口受注が取れて業績が上がり、皆毎日遅くまで頑張ってきただけに残念と辞める人の分の負担でしんどい気持ちで一杯です。 自分自身もここ数ヶ月毎日遅くまで工場の手伝いの仕事漬けの毎日でこのまま続けるべきか考えてました。 ただ若くないし経理のためあまり需要がない。(同じような経歴の人はいくらでもいる割には需要がない。)。大企業のような専門性ある仕事でなく、後輩が入らず雑用的な仕事が多く抱え、退職者の仕事を自分自身で抱えたままやって社内的にもステップアップできてない。 よそで通じるキャリアがないのではないかと自分自身思ってます。 いっそ派遣社員にでもなろうかも考えてます。年収も300万代です
回答終了
やリフトでの荷物の出し入れをしています。 年収は360~380万程度です。 50人程度の企業で上は役員(社長・部長)が3人、その下に各部署を束ねる課長、そのすぐ下に課長補佐しか役職がありません。 私は課長なのですが言わば名前だけで、自由には残れないけど残業も付きますし給料も平社員と大差ない感じです。 先日、経理が置き忘れたと思われる給与表がシュレッダー横においてあってダメとは思いつつ見てしまい現実を知り凹みました。 月給で安い人が22万程度、平均値が25万程度、私が27万程もらってます。 ボーナスは半年に1回10万程度が業績によって出たり出なかったりです。 ただ私の2年前に入った違う部署の課長は月に40万もらっていて残業付かず年収500~600万で大きく差があります。 業績が良いと言われている他部署の平社員も年収500万程もらっていました。 また私の1年後に入った私の下の課長補佐は入社した時のベースが響いているのだと思いますが 私より給料が何年間も上で過ごしていたらしく、ここ2~3年で会社の要請で危険物乙4、フォークリフト、2種電気工事士、1種衛生管理者など国家資格をいくつも取った私の資格手当を足してやっと今年からは同じくらいの収入になったと知りました。 社長含む役員からの期待しているだとか、お前には責任があるという言葉とは裏腹に自分と同じ役職で特に資格持ちでもない課長や他部署の平社員、部下の収入と比べていいように扱われている自分がみじめに思えています。 自分の役職の上には役員しかいないので昇進はない。 自分と同じ役職の人ははるかに上の給料をもらっている。 そもそも自分の扱いが平社員となんら変わらず、すでに上の役についているので伸びる見込みも薄い。 こんな状態にいてると転職の2文字が頭をずっとよぎります。 妻や子供に対しても、もっと稼いで色々楽にしてやりたいと常々思っていますし悩みます。 客観的に見て私の立場なら皆さんはどうされますか?
・母がいます。 5年前より適応障害からうつ病に発症してしまいました。 体がつらいときは、お休みや早退させてくれます。 社長のお子さんもうつ病なので理解があり来週から 13〜17時30分の勤務でよいといわれてます。 正社員で月給せいなので金額は、かわりません。 でも心苦しいです。 本当は、やめてほしいのかと思うときもあります。 38歳 おそらく正社員は、つけないと思います。 給料は、520万ぐらいの総支給です なんちゃって経理ですがお金の管理は、すべて私のみが しています。 甘えてよいのか本当に迷います。 週1のペースで半休いただいています。 アドバイスお願いします。
、面接を経て、採用希望の連絡をいただきました。 この場合、書面上(内定通知)でのやりとりがないのですが、貰っておくべきでしょうか? 残業がこのくらいという提示があり、それを含めると希望額くらいだと思うのですが、 給与額も書面で提示してもらうべきでしょうか?(雇用通知書って採用決定の時点 で発行してもらえるのでしょうか?) ②退職時期については3ヵ月後を提示しましたが、どうしても2ヵ月後にしてほしい。 とのこで、これから現会社と調整するつもりです。急募だったので、これから行く会社も 考慮していただいた結果だと思うのですが、決算の問題で税務申告が3ヵ月後にあたる ため、経理職としては、区切りがいい形で堂々と辞めれるかな。とも思っていました。 どちらに合わせる方向がよいでしょうか? 2ヶ月-転職先に合わせる。 3ヵ月-現会社に合わせる。 ただ、周りには辞める会社にそんなに尽くす必要はない。というようなことをよく言われます。 まぁ、2ヶ月空ければいいのかなぁとも思います。 ③退職願いの提出は、業務後渡した方がいいのでしょうか?昼間とかでもよいのでしょうか? 上司がいないので、社長へ直接退職願を渡します。(上司は体調をくずし、会社へは4~5年来て ません)実質、経理を切り盛りしています。他の社員はオバちゃん社員です。 いろいろと長くなりましたが、よろしくお願いします。
いただけました。 どちらにすべきかとても悩んでいます。 現在未婚ですが、チャンスがあれば結婚したいです。 結婚できるかわかりませんが、もし結婚できたとしても、仕事を続けたいと考えています。みなさまならどちらの仕事をえらびますか?? 1、経理事務、勤務時間10時~19時、残業はほぼなし、昇給一応あるが保障されたものでない。(不動産業界) 2、一般事務、勤務時間9時~18時、残業多少あり、残業手当支給、年1回定期昇給、産休・育児休暇取得実績あり、ただし、必ず取得できるとは限らない、会社への貢献度により判断。(ビルメンテナンス業界) 1、2とも、初年度の年収はほぼ同額です。 1のメリットは経理という専門性を取得できる。デメリットは定時が遅い、昇給できるか微妙、産休は絶対不可能。 2のメリットは安定性、産休とれるかも。デメリット専門性がない、産休をとれる保障はない。 みなさまどうおもわれますか?? 家庭と仕事を両立されている方にご意見お伺いしたいです。 よろしくお願いいたします。
です。娘が小学校入学する少し前に、正社員の仕事を退職しました。 退職する迄の10年人事、経理をやってきました。 娘が小学校を卒業する迄後4年ぐらいは、専業主婦でいたいと思っています。私の夢は証券会社やファンドど働く事です。専業主婦を何年もやっていて、再就職する事は可能なのでしょうか? 証券会社やファンドで働く為には、これからどのような資格、勉強をして行けばいいのでしょうか? 証券会社やファンドで働く人にとって、1番何が必要でしょうか? アドバイスよろしくお願いしますm(__)m
業の方に副業をしてるのをバレたくない人が多いと思うんですが私は事情があり逆なんです。
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