業で店舗には正社員は私一人で、午前中のみパートの方が1人います。 勤務時間は8:45~18:00となっていますが、実際は18:30~19:00に終わります。残業代は店長手当に月30時間含まれています。 福利厚生は社会保険、厚生年金、雇用保険です。 産後は育休をいただこうと思っています。 育休明けは保育園に預けるつもりで調べると、延長保育が19:00までのところばかりでした。 復帰後、正社員で働くとなるとお迎えに間に合いません。 主人は夜勤がある仕事でお迎えをお願いできません。実家も県外で遠いので頼ることができません。 他の店舗で保育園にお子さんを預けていらっしゃる方は、もっと早く終わる店舗だったり、ご両親が近くに住んでいたり、複数人数勤務されている店舗などで正社員として働けているようです。 会社から時短勤務の社員はおそらく認めてもらえないと思います。 別店舗での勤務も考えましたが、自宅の近くにないため難しいと思います。 こういう場合は会社に育休を貰う前に相談した方がいいのでしょうか? 復帰の話をする時に相談したらいいのでしょうか? 人員確保等のため会社には早く知らせた方がいいのかなと思いますが、復帰が難しいと分かると退職をすすめられそうです。 パートへ変わっても雇っていただけるならそれがいいのですが、今の会社の状況だと何と言われるか分かりません。それに育休明けにパートに変わるとなると、1度退職して再雇用となるようで育児休業給付金も貰えないのではないかと思います。 分かりずらい文章ですが、どなたかアドバイスをお願いします!
解決済み
手当などがなくて厄介です。
社を退職しました。 なので、社会保険が切れたので市役所に行き、国民健康保険と国民年金の手続きをしなければならないのですが、会社から離職票も資格喪失証明書も自宅に送られてこないので、手続きしに行けません。どうすれば宜しいのですか? それと、上に書いてある事意外で、退職後にやらなくてはならない手続きって他にありますか?アルなら全て教えて下さい。無知で申し訳ありません。宜しく御願い致します。
退学までは別の県で一人暮らしでした。学校用で口座開設しなければならなかった関係で、住民票もそちらに移していました。(今はもう現住所に戻してます) 去年はアルバイトを含め、一切働いていなかったので、去年12月までの給料はありません。(ただし、前住んでた市から出た非課税世帯へのコロナ給付金は受給しました。) こういう場合、職場に提出しなければならない書類は、何を用意すればいいのでしょうか。ミーティングで、中途採用の方は源泉徴収を用意するように、と言っていたのですが、勿論ないので困ってます。 あと、年末調整の話の中で、保険がどうこう……とも言ってたのですが、保険関係も何か提出物があるのでしょうか? ちなみに9月に生命保険に加入したばかりです。 社会人経験も年末調整も初めてで、上司が何言ってるのか全く分からず、しかもタイミングが合わず確認しに行く間もないです。提出期限まで1週間ちょっとしかないみたいなので、取り急ぎ、「こうじゃない?」とかあったら教えてください。
なかったら体調不良になるので、即仕事をしたいと思っているのですが、お金の為ではなく、精神安定の為に 、アルバイト程度の派遣。 そうゆうのをしてしまうと、失業保険は、満額もらえなくなりますか? 失業した際いろんな手続きを自分の状態と照らし合わせて考えると思いますが、、 私の場合、 1、とりあえずのこしかけでも、 社会保険のついていないところでも働きたいとゆうこと、長期なら、再就職手当ももらえるとゆうことになりますが、それもなしで、とりあえず行きたい。週3回ぐらい、、 2雇用保険ももらいたい これを考慮した場合のメリットのある最善の方法をお教えいただきたいです(>_<) よろしくおねがいします。(T_T)
失業保険、自己都合退職で 大体9万〜11万の給与だった場合どれくらい 1ヶ月に貰えますか?
した。 ですが、会社の都合(お金が無い)で3ヶ月や1ヶ月で購入する事になります。 6ヶ月の月割りで通勤手当とした場合に比べ、3ヶ月月割りや1ヶ月は額が増えてしまいます。 社会保険は9月まで変わりませんけど雇用保険は増えてしまうんでしょうか? 会社の都合なのでちょっと納得できないんですけど・・・・
用保険を掛けていれば、 対象になると思うのですが、 3ヶ月給付制限後、雇用保険の基本手当が支給されるのでしょうか? それとも、受給権はあったにせよ、 社会的立場も踏まえ、請求はしないのですか?
職見込みなしと言う理由で自然退職になりますが、社会保険を任意継続すれば、受給開始から1年半受け取れると解釈していますが、どうでしょうか?お詳しい方、ご教授お願いいたします。
ワハラで体調を崩し、会社を1週間休んでいます。 激しいめまい、嘔吐、下痢、胃痛等の症状で、主治医には自律神経失調症(抑うつ状態)と診断されました。昨日頂いた診断書には「自律神経失調症~職場が変わることによるストレスが原因と考察します。~治療見込みは約3ヶ月。」と記載されており、人事部長にも電話で内容を伝えました。 人事部長にはパワハラの実態を打ち明け、支社長、教育係、目撃者に確認するので先ずはゆっくり休んで下さいとのことでした。主治医は診断書に「パワハラによる抑うつ状態」とストレートに書こうとされていたのですが、労災の扱いになると職場ともめるし認可まで時間がかかり家計が破綻してしまうので、あくまで私傷病の扱いになるようパワハラへの言及は避けて下さいとお願いし、上記のような文面になりました。 しかしながら文言が微妙な感じで、傷病手当金と労災のどちらの扱いになるか非常に心配です。この様なケースでは思い切って労災の方向で診断書を書いてもらった方がよかったのでしょうか?社会保険については正直分からないことだらけです。 来週は本社で人事部長との面談があり、症状も非常に辛いのですが、何を言われるのか不安で不安でたまりません。就業規定で休職期間は3ヶ月までとなっています。どなたか全般的なアドバイスを頂ければ幸いです。
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