のを見て質問です。 20日締め月末払いの「当月払い」で、退職日が20日以降、月末日でない場合(例えば25日付で退職とします) 21日〜25日分の日割りの額を返金するということですか? 社会保険料は月末日退職では無いので今まで通り先月分までの控除だと思うんですが、締め日によって変わる可能性はあるのでしょうか? この締め日で例えての場合の情報があまりなくて困惑しています… 前提として ・退職日を前もって伝えていた ・欠勤はない
解決済み
については全くの初心者で、どういう人に何が必要で何を出してもらうのかさえ分かりません。 ネットで調べながらやっている状況です。 現在、育休取得している人が何人かいて、年末調整をどうするのか悩んでいます。 昨年から育休で収入がない場合、「R6.給与所得者の扶養控除申告書」は会社に出しますが、 「R5.給与所得者の基礎控除兼配偶者控除」と「R5.給与所得者の保険料控除」の用紙を会社に出す意味がありますか? 収入がないのに一式(副業などがあるのか分からなかったので、3枚の紙を送っていたため)出してきた方がいて、「R5.給与所得者の基礎控除兼配偶者控除(0円)」と「R5.給与所得者の保険料控除」も内容を記載して送ってきました。。 「R5.給与所得者の保険料控除」は”当社で処理してもらって”良いのか聞かれています。 ”給与所得がないので、ご本人で確定申告?して下さい”、でお答えして良いでしょうか。 ※社会保険は育休中も当社に加入したままですので、ご主人のほうの「R5.給与所得者の保険料控除」では処理できないですよね? ...ちなみに、契約者は育休中のご本人名義です。 本当に何もわからず、前任者の引き継ぎもなかったので、誰も分かりません。。。 どうかご教示ください。 よろしくお願いいたします。
ラリーマンです 生活環境は 妻(専業主婦)子供2(学生)がいます 持ち家(ローン支払いなし) 1ヶ月の給料35万でボーナス無しと 1ヶ月の給料30万でボーナス30万×2だとどっちも年収420万ですよね? でもここから社会保険料とか引かれた場合どちらが手取りで多くなりますか? 給料体系どちらか選ばないとダメなので誰か教えてください 会社ではボーナスあったほうが引かれるのは少なくなるので得ですよと言われたが いくらくらい年間で手取り違うのですか? 両方ともメリット、デメリット教えて下さい
養をはずれて社会保険に入るか、これまでより時間を減らして雇用保険をはずすか 2択になりました。 私が扶養からはずれて社会保険に入るとしたら、年収110万くらいの予定です。 夫の会社から月5000円の家族手当はなくなります。 そこで質問ですが、 家族手当以外に、税金などが増えて、夫の給料が今より減るのか知りたいです。 夫の給料は、手取りで200万弱です。 よろしくお願いします。
料や雇用保険分を給料から差し引かれるという質問をしました。詳しくは過去質を見ていただきたいと思います。 そのことをハローワークに相談しましたが、「会社負担分は支払う必要がない」というだけでどのように対処すればいいという事をおしえていただけませんでした。電話にでた方もはっきりわからないのか・・・「う~ん」というような感じで・・・。 こういう場合はどのようにしたらいいのでしょうか?どこに相談するべきでしょうか? また、会社には罰則などはないのでしょうか?
をするB社を掛け持ちすることになっています。 B社に掛け持ちしていることを伝えた上で扶養控除申告書を提出するように言われました。扶養控除申告書は一カ所にしか提出できないという認識なのですが、年末調整の時に退職していれば大丈夫なのでしょうか。また月収8万8000円を超えたら所得税が発生するが、年103万円未満であれば父親の税金額に影響はないということであっていますでしょうか?分かりにくくて申し訳ありませんが、ご回答よろしくお願いします。
金と社会保険の支払いにはどのような違いが出てきますか?
くわしい方教えてください。 基本給350,000円 昼食手当8,350円 が総支給額で、 雇用保険2,866円 所得税12,570円 昼食控除8,350円 が控除合計となっています。 社会保険・厚生年金などはなく、扶養家族は私と息子の2人です。 所得税が扶養家族0人の計算になっている気がするのですが、 間違ってないですか?
ネットで調べてみても、年末調整は会社の義務で罰則もあるような事が書かれていたり、 年末調整しなくてもいい場合もあるようなこと書かれてたりしており、 いまいち解りません。 私の雇用形態はパートで、時間給で週5日の8時間勤務です。 給料から所得税は引かれています。 年末調整の用紙は「扶養控除申告書」の用紙しか貰えません。 源泉徴収票も「欲しい人だけ」にしか発行してもらえません。 先輩方たちに聞いても同じ状況です。 社会保険に入っている者にだけ「保険料控除」の用紙を渡すそうです。 パートやバイトだとしても、国民健康保険や年金や生命保険に 加入している人は居ますよねぇ。 この私の場合、会社は年末調整する義務はありますでしょうか?
社に勤めています。 当月の残業代、欠勤、夜勤手当等は翌月に反映。 12月退職予定。その間3日欠勤あり、有 給は残っていません。 A :12月31日付けで退職した場合と、 B :12月30日付けで退職した場合 ・保険料はいつまでの分がいつの給料で控除されるか ・欠勤分はいつの給料で処理されるか それぞれ教えてください。 先述した通り欠勤等は翌月の給料に反映されますが、1月は給料が無いのでどのように処理される事になりますか? ちなみにですが、11月は5日程しか出勤出来ずほぼ欠勤という勤務状況でした。 前月分の勤怠の処理を翌月行うので、11月の勤怠を12月に処理となると12月は出勤していても欠勤分の差し引きでほとんど手取りは無いということになりますか?
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