解決済み
つ頃でしょうか。また、いつ頃に始めるべきなんでしょうか。ホームページなどを見ると試験がいくつもあり心配になりました。
回答終了
けることってできるんですか?自分の志望先にそのような人がいるようで、採用人数が1人しかないので、絶望的な状態です。
政課 ③高齢、障害福祉課 ④住民課 ⑤建設、土木課 ⑥学校教育課 ⑦議会事務局 ⑧総合政策課 ⑨その他 逆に 配属されたら嬉しい課はどこになりますか? できれば理由も教えてもらえたら嬉しいです 。
るんですか。知り合いに国立大学を卒業して県の臨時職員をしている人がいますが大差ないですね。
間以内など) それとも県内ならどこでも飛ばされますか?
のお祝い会があります。 参加費用は5000円で、有志なので強制参加ではありません。 嘱託職員の私にも案内がきましたが、参加しようか悩んでいます。 参加するのはいいのですが、問題は5000円です。 妥当な金額なのでしょうか? 高いなと思ってしまいました。 私は最近県の事務所に勤めたため相場がわからないのです。 よろしくお願いします。
在大学への進学を希望しています。大学へは推薦入学を予定しています。 なので、採用試験を辞退したいと考えているのですが、電話での連絡は入れた方が良いのでしょうか? また同じ県の公立大学を受験する予定なのですがこの辞退が響くことはありますか? 回答よろしくお願いします。
ていますが、学生を確保しようとレベルは問わず、来るもの拒まずの入試のため数年前に比べてついていけない1年生の退学率も高くなりましたし、学生のレベルも低く、授業中にうるさいとか近所からの無断駐車や駅やコンビニでたむろなどの通報とかも非常に多くなった気がします。 さらに4年間の最後に国家試験を受け、学校別の合格率も発表されますが、数年前は何年連続100%だったのが全国的に見ても1,2人受験生で合格率が0%、50%の大学が下にいるのを除いて一定数の受験生がいる大学では全国でも最下位レベルで数年前では考えられなかった国家試験の業務には付けずに一般企業に就職したり、アルバイト生活になる学生も増えてきました。 それでも就職率は100%で全国ランキング上位に毎年ランクインにすることに違和感を感じています。 基礎教育科目が専門で資格の分野には専門知識のない学部長は国家試験対策を何とかしろと怒号を飛ばしていますが、国家試験委員会は最低限のレベルにも達していない学生を数合わせで入学させられても出来ることには限度があると入試委員会と対立していつも紛糾しています。 教員もよそでは定年退職の年齢の教授と大学院を卒業して初めて教員になる助教が多くを占めて准教授、講師は近所に住む方くらいで異様に少なく、さらにパワハラも非常にひどく、年中学部長に怒鳴られて辞めろと言われてはすぐに他の大学に行ってしまい、 入れ替わりも激しく、先日も4年前の卒アルを見て学部長以外残っている先生が1人しかいないと話題になっていました。 また職員も卒業生と理事会メンバーの縁故で入ってきた大学も出ていない人がほとんどで公募で入ってきた職員はすぐに退職しています。 昨年度も公募では3人の職員が入職しましたが、早い方はGW後に出勤して来なくなり、結局3人全員が1年持たずに辞めてしまいました。 私は公募の15年目になりますが、給料はある程度はもらえるので続けていますが、レア人類とか呼ばれています。 それでも私大職員と言えば募集をかければ地方でも200人近くは応募が来るみたいで他を採用すればいいくらいにしか思っていないようです。 追い打ちをかけるようにうちの大学よりはるかに知名度のある県内の2つの大学が数年後にうちと同じ学部を作ることが正式に発表し、キャンパスの場所も数メートルしか離れていないところに作るみたいで終わりそうだったのが終わったねとか職員は噂しています。 このような状況なので私も転職を考えるようになってきたのですが、ある程度お給料は頂いていることもあり、家族からは事が起きてから転職を考えればいいと言われています。 船が沈む前に転職するのと沈んでから転職するのでは有利不利は変わりますでしょうか?
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