進まされていたんですが、私は仕事ができてきているからということで他の新人より一足早く休日日勤に入ったり、夜勤に入ったりしていました。最近はフォローについてくれる人はプリセプター関係なくついており、なんとなく今までの体制が有耶無耶になっていました。フォローの先輩によっては変わったことだけ報告してくれればいいよという人もいれば全部細かく言ってほしいという先輩もいます。ですが最近受け持ち人数も私が一番多く、休日や夜勤はマンツーマンでフォローが付いてないことが多くなりました。それはある程度仕事ができてきているからということみたいですが、2回目の夜勤でいきなり10人付けられたりと色々やり方が極端で。。 今日入院患者が少ない関係で受け持ち人数が少なく、変わったことを報告する流れでやっていたら、先輩に「なんで報告しないの?それだったらフォローに付く意味ないよね」と言われてしまいました。もちろんフォローの先輩に報告をしていない私が悪いですが、職場側の体制もよく分からないことになっており、私もよく分からなくなってしまいました。ある程度自分で動けるようになってるから休日や夜勤に入ってる訳で、どこまでを新人として見てもらうべきなのか分からなくなりました。
回答終了
勤務していますが、毎月ほぼ必ず1日さぼってしまいます。 人間関係に疲れたのが主な原因です。 やりがいも感じられないです。 だれかカツをいれてくださいませんか?
解決済み
のですが、養護教諭に なりたいです。 しかし、3年制の学校だったら 養護教諭の受験資格がないや、お金の問題もあり 一度諦めていました。 しかし、自分でお金を貯めて学校にいって 養護教諭の資格をとり学校で働きたいです。 何かアドバイスお願いします。
いし辞めたいです。 お給料は手取り20万ギリギリです。夜勤はまだしてません。 OLになった場合と看護師だとどっちの方がお給料とかいいですか? 学歴は大卒です。
す…。 わたしみたいな人間が看護師を続けていいものか疑問です。 先輩看護師さん、わたしに喝をいれて下さい 。 もともと看護師になりたくありませんでしたが、親に勧められズルズルと現在に至ります。(アパレル関係で働くことが夢でした。)地元を離れ一人暮らしをしており、朝の早くから夜遅くまで働き日々寝に帰るだけの生活です。定時は17:30までなのですが、仕事が終わるのはいつも21:00前後。病棟の雰囲気が定時目指して頑張ろうって雰囲気でもなく、ダラダラと仕事をしていように感じます。わたし自身の仕事が早く終わりそうでも、先輩方が仕事をされているため帰りにくく、わざとゆっくり記録等をしてしまう日もあります。(詰所の物品を整理したり、回診車に足りないものを補充したり、定期処方の日は薬をわけたり等、できることをしています) サービス残業と言っていいのかわかりませんが、残業が多くその上新人なのでほぼ毎日日勤で心身が休まりません。そのせいか自分では気づきませんでしたが患者さんにもキツく接してしまっていました。認知症の方のルート確保をする時につねられ、暴れていたのでつい「もう動かんといて!」と強く言ってしまいました。後で先輩ナースからそのことについて指導をいただいたのですが、患者さんに優しくできなくなってしまっている自分が嫌です。 この前は患者さんに同じ姓の患者さんの薬を誤って配薬し、飲ませてしまうというアクシデントも起こしてしまいました。 プリセプター制度もあるのですが、毎日誰かがフォローについてくれたのは4月だけで、5月からは必要時フォロー(オペ出し等初めてのこと)という形で誰に相談していいのかわからず精神的にいっぱいいっぱいです。 今月から準夜一人立ちをするのですが、2回しか準夜に入ったことがありません。人工呼吸器の患者さんを受け持ったこともないのに…。早く使える人員を確保したいのでしょうが、その方針が負担です。 わたしはやはり甘えているだけでしょうか? 患者さんのことをどうでもいいとか考えてしまうわたしは看護師失格です。
だ未熟で嫌になってしまいます。 私に辛く当たる人もいてメンタルやられそうです。 こんな私でも物凄く一生懸命頑張れば、普通に業務をこなせる看護師になれますでしょうか?!
新人の看護師です。申し送りがとうしてもうまくできません。なにかコツってありますか?
で悩んでいます。 今の時代は怒らず優しく指導しろと言われている時代ですが… そのような時代の子達なので、怒らなくて優しい、面白い先輩はいい人という風潮があるように思います。 私の時代は…というとそう言うことを言うこと自体が間違ってると言われてますが、厳しく指導してくれた先輩に感謝しかありませんし、育ててもらった良かったという想いしかありません。もちろん苦手な先輩はいましたが… 仕事上命を預かってる仕事ということもありますし、私自身どちらかというと真面目で指導も厳しくしています。そうすることで育てっていくこともあるのかな?と思うのですが… でも今の子達は、指導しても響かない、言い訳する、顔や態度にでる…というのも多くて。なんだかな…と腑に落ちなくて。 職場はスタッフも少ないですし、めちゃめちゃ忙しい職場で(泣)。そのような中でも育って欲しいと思って指導してるのですが、何だかやるせないです。 私が固すぎるんですかね…(泣)?
事をしていました。 そしたら突然、お昼過ぎに別のチームの先輩(十数年目くらい)に「○○さん(私の名前)い たの?全然気づかなかった。陰薄いね」と言われました。 その日はその先輩に特に迷惑をかけたわけでもないし、なんで急にそんなことを言われたのか意味がわかりませんでした。 そう言われて「えっ?」って苦笑しながら言ったら「笑い事じゃないよ」と。 ますます意味がわかりませんでした。 一体何が言いたかったのでしょうか? ただの嫌味なんでしょうか…。 私の何かが気に入らないから、そういう事を言ったのでしょうか。 みなさんの職場でも、そういう方っていますか?
皆何て言ってるのでしょうか?私はただ単に体が辛いのと疲れすぎて休日も寝て過ごすだけで終わる事が嫌(ワークライフバランスって奴ですかね) あとは、人との会話が苦手なので連携しないといけないのが辛い… そんな事言えませんよね?? 皆さんだつたら何て理由で辞めますか?因みに実家から通っていてかなり近いです。。。
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