ですが最近、1人産休に入りその分の仕事が私に来ました。 このタイミングで決算もあり、時短勤務内では 終わりません。 夕方は保育園のお迎えもあるので、帰らざるを得ず、早朝に始発で出勤する日々が続いています。 もともと管理職扱いで、残業は支給されないのですが時短勤務で減額されていても、早朝出勤はつきません。 夕方は、残業1時間までは8時間に満たないので割増無しの残業がつきます。 さらに休日出勤しても、管理職扱いで代休も取れません。 第2子を考えると、このまま今の会社で産休育休が望ましいと思うのですが、いまの勤務状況だとストレスや睡眠不足等妊娠する為の体調もままなりません。 年齢的にも転職、妊娠ともにタイムリミットが近づいてると思います。 子供の保育園も退園にならないようにしたいと思います。 時短勤務で早朝残業、給与支給なし。 問題はないのでしょうか? ちなみに管理職扱いと言っても、10歳年上の男性を引き上げたいからと言われてついた役職でその男性は今回、私が時短勤務しているのもあり、無事に?私の上になりました。 そして、今までの上司は大丈夫?無理するなと見てくれてましたが、それもありません。 モチベーションも下がり、やってられない感が満載ですが、転職すべきかどうするべきかアドバイスお願いします。
解決済み
残業が多く、21時頃まで働くことが週に2回程あります。 普段は19時〜19時半頃までです。 ちなみに旦那さ んは転勤族(全国,不定期)で旦那さんの収入だけで十分生活はできます。 ただ、私の勤めている会社は女性が多くキャリア思考の強い方が多いため出産での退職は自分に甘いとハッキリ言われました。 働きながら子育てしをてる方が沢山いるので、とても尊敬しますが、私は不器用ですし家事も育児も仕事も全てが中途半端になってしまうような気がします。 旦那さんの転勤場所にもよりますが、大都市圏であればウチの会社にも営業所があり、異動ができます。 働く場所があるのはありがたいことですが、両親のいないところに転勤となると頼る人もいなくなるので、異動願を出してまで働くか…正直悩んでしまいます。 よく考える時間もなく(というか誰にも相談できず)、産休育休の手続きをして今に至ってしまいましたが、産休に入り自分の時間ができたことでゆっくりと家族や仕事について考えるとモヤモヤしてしまっています。 子育てをしながらお仕事をなさってる方や、出産を機会に退職された方、また奥様がお仕事されてる男性の方など沢山の方のお考えをうかがえれば…と思います。 よろしくお願いします。
す。 長文・駄文になります。 就労条件としてはとてもいいです。 休みはカレンダー通り、有給や産休育休も普通に取れ、 定時退社で残業は今までほぼ一度もありません。 条件だけだったら最高なのかもしれません。 でも環境がとても嫌で苦痛です。 全体的にみんな暇でほぼ全員がネットサーフィンをしたり、 家族に電話を掛けたり社用電話で通販の申し込みをしたり、 みんなで悪口や昔話で盛り上がったりと好き放題です。 同族経営と言いますか、役職付きはみんな親族同士で、 社員は私以外は親族や友人や知り合いだった人ばかりです。 だから役員も好き放題の社員を注意しないんだと思います。 問題行動も色々あります。 入力作業中、鼻歌・独り言・舌打ち・ため息を繰り返す上司。 当番を守れない人が多数。 人の隣で気にせずタバコを吸い出す人。 飲み会で40~50歳の男性に腕組まされたりだっこされたり。 役職は女性のことだけ下の名前にちゃん付けで呼ぶ。など 変な風習も色々あって、 男性社員の弁当を女性社員が温め男性社員の机まで運び、 食べ終わったらその弁当箱を女性社員が洗う。 一日複数回女性社員が全員にお茶を出す。 男性社員しかたばこは吸わないのに灰皿掃除は女性社員。 これらは今は訳あってなくなりましたが復活の可能性あり。 入社当時は向上心を持って頑張ろうと意気込んでいたのですが、 この環境で過ごすうちに覇気を失いました。 もう死んだ目で毎日通勤しています。 私は年配社員の引き継ぎとして雇われたのですが、 (その人はあと数年は辞めないそうです) 入社したその日から仕事も教えられず放置でした。 研修なんかはありません。 業界のパンフレットや社会人マナーの本を渡され、 席に座ってひたすらそれを読むだけの毎日でした。 上司に何かすることありませんかと聞いても、 うーん、ないなー。のんびりした会社だからねえ。 と言われ上司はネットサーフィンをしていました。 仕事中におすすめの懸賞サイトを紹介されたりもしました。 今では多少は仕事はありますが、 それでも一日のうち1時間あるかないかぐらいです。 私が効率化を図ったのがいけないのかもしれませんが、 毎日の入力作業は1分程度で終わってしまいます。 1分の入力作業、来客へのお茶出し、電話応対が主な仕事で 今でも一日の大半が暇です。 高校では努力して日商簿記2級やITパスポート、 秘書検定準1級、英検準2級など取得しましたが ほとんど生かせていません。 私としては向上心を持って一生懸命バリバリ働きたいです。 転職するにしても、 高卒中途の女を雇ってくれるところなんてあるのか心配です。 うちは母子家庭で母は非正規で働いていて私より薄給ですので、 安定を捨ててしまうのは怖いです。 上記に書いた以外にも嫌なことがいっぱいあります。 とりあえず公私混同が大嫌いです。 気持ちとしては早く辞めたいですが、一応引き継ぎ途中ですし、 入社数年で辞めるのは面接で印象が良くないとも聞きます。 どうしたらいいでしょうか。 話を聞いてもらいたくて、長くなってしまいすみません。 何かアドバイスを頂きたいです。
な態度や無視を辞めてもらい、職場の環境を戻すためにアドバイス頂きたいです。 私は経理事務を担当する28歳の女性です。 私より一年 後に彼女が入社し、入社当初は私が業務を教えるような形態でした。教える 際は私が敬語で彼女はタメ語。間違えたりした際は「あら、ごめんね〜!」等々。ですがメモを沢山取って頂いていたし、タメ語で話すことも年齢もかなり上の方なので、そこまで気にせずにいました。 ところが、彼女が入って数カ月に私が妊娠し、妊娠悪阻で会社を2ヶ月休職することになりました。彼女の接し方が変わったのは復帰後です。休職前はとても明るく、他の社員と同じように接していたはずが、変わってしまいました。 復職出社初日に私からの挨拶を無視をされ、目の前で何度もため息や睨まれたりしました。休職前の彼女の接し方と正反対でしたので、正直すごく驚きました。 妊娠して休職した事で、会社や彼女にも何かしらの迷惑はかけたと思いますが、仕事内容に関しては入社して間もない彼女にまわる私の仕事はなく、彼女以外の社員へまわっておりましたので、彼女に対してそんなに大きな負担や迷惑をかけてしまったのか、、?と腑に落ちません。 復帰後3週間経ちましたが、私の挨拶を無視した後に、後ろにいた社員に対しては自ら明るい口調で挨拶したり等々と嫌な接し方は続いてます。人間合う合わない人もおりますし、妊娠して育休を取るためにいずれ休職せざるを得ない私の立場も踏まえ、嫌な接し方をされても仕方ないと割り切っていました。 しかし、先日コピー機に行くと彼女が出力した書類が溜まっていたので手渡ししたときに、彼女が思い切り取り上げるような形で受け取ったために書類の紙で私の指を軽く切ってしまいました。絆創膏で処置すれば大丈夫な傷でしたが、とても悲しい気持ちになりました。受け取るときに聞こえるか聞こえないか位の小声で「すみません」と言っていましたが気づいてるのか気づいてないのかは定かではありません。あたりが強く、とても高圧的で怖かったです。 彼女も悪阻が酷く入院も経験したと話してましたし、悪阻や妊娠や子育ての大変さ、などは理解ある方なのかと思っておりました。私が風邪気味で薬を飲んでいる事を話したときは、「体調管理もできないの?」と言われました。特別心配をしてほしいわけではありませんが、彼女に叱られる意味が分かりません。 小さな会社なので事務員は私と彼女含めて4人です。あとの2人の先輩方と彼女は年齢も近いことでとても仲がいいです。先輩方へ相談は出来る環境ではありません。 彼女に嫌がらせや無視を辞めてもらう、彼女と休職前の関係性に戻して職場の環境を休職前に戻したいと考えております。労基に相談、弁護士等に相談すること以外で何かアドバイス頂けましたらお願いします。
司(男性既婚)には妊娠報告をしたところ態度が急変しました。 際限なく膨大な仕事量を振られ、深夜残業、休日出勤を余儀なくされています。 そこまでして仕事を終わらせているにも関わらず、重箱の隅をつつくようなダメだしと、ネチネチした説教。 それでも堪えてきましたが、先日現場で何度も脚立に登るよう命令され、もう辞めたいと思うようになりました。 恐らく上司は人手不足の今、私を辞めさせて新しい人材を入れたいのだと思います。 正直妊娠さえしていなかったら、今すぐにでも辞めて他の職場を探すところですが、ここで辞めたら当然産休育休も取れず、転職先も見つかないという負い目があり踏ん切りが付きません。 ただ、お腹も大きくなった今、やはり体力的にもつらく、お腹も頻繁に張るのでこの状態が続くことも耐えられそうにありません。 会社のコンプライアンス窓口もありますが、私の前任者はそこまでして上司を訴えたところ、結局は風当たりが強くなって退職を余儀なくされました。 そのため、会社の窓口に訴えるのは辞める覚悟が出来てからと考えています。 八方塞がりのような状況で、ストレスを強く感じています。皆さんだったらどうしますか? 参考にしたいのでご意見を聞かせていただけたらありがたいです。 よろしくお願いいたします。
です。 外資系のバックオフィスとして3年勤め、結婚→妊娠、現在産休•育休中です。会社には絶対に戻ってく るようにと言って頂き送り出してもらいました。私も産休前はそのつもりでしたが、最近このまま退職…という気持ちが芽生えて来たので同じような方がいましたら色々と伺えればと思い質問いたしました。 現在とこれまでの状況を箇条書きにしてみました。長くなりますが、お読みいただけると嬉しいです。また乱文につきましてはご了承ください。 - 東京在住、主人と息子の3人家族 - 認可、無認可保育園の入園待ち - 主人には結婚時、仕事がつまらなくなったら辞めていいと言われました。結婚後私のお給料は自身のお小遣いです。稼ぐことは求めていないとのことで、何より家ではゆっくりとした時間を求めている主人にとって、私が家事、育児、仕事でイライラして家庭の雰囲気が悪くなることはやめて欲しいとのことです。 - 主人の稼ぎで充分生活できます。仕事は激務のため、復職後も平日はワンオペです。 - 会社の上司2人(外国人と日本人男性)は、専業主婦にあまり良い反応は見せません。奥様はバリキャリで旦那さんと同じぐらい稼ぎます。 - つわりの時には本当に良くしてくれた上司達です。感謝しかありません。2人の下で働くことは勉強になることばかりでした。必ず戻ってくるよう言って頂きました。 - 2人の上司の秘書業務の他に、部のサポート業務もあり、こちらに対してはモチベーションが保てません。人員増加に伴い仕事量が増えて来たため、秘書業務よりも多いです。 - 現在このポジションは契約社員の方が契約終了とのことでかわりを探してます。私の復職までの間とのことです。 復職後、2人の秘書業務と部のサポート業務を担う予定です。2人の上司の下で働くことは刺激があり楽しいのですが、部のサポート業務へのモチベーションの低さを考えると本当に復職して良いのか迷い始めました。 2人に感謝している分、もっとやる気のある方を雇った方が会社にも良いのではないかと… また主人にも、プレスクールまで息子と一緒にいたらと言われると心が揺らぎます。 今の会社を退職したら、この先は家庭に入るつもりです。 産休、育休後に退職された方がいましたら、経験談やアドバイスをいただけたら幸いです。 また長い文章を読んでいただきありがとうございます。
です。女子高だからというのもあるかもしれませんが、先生にも男女格差についてよく言われ、そういう授業もありました。また、ニュースやインターネットでもよくその問題を見かけます。 ただ、いつも男女格差の私からは遠い現状を伝えられるだけで、女である私がどうすれば良いのか分かりません。 私は男子の割合が9割の難関大学(大体分かってしまいますが)を目指していますが、不安でしょうがないです。わざわざ頑張って勉強しても結局専業主婦になって意味が無くなるのではないかと(専業主婦を批判しているのではなく、私の夢がバリバリ働く女性だということです)。その大学が、男女格差の現れだと言うのも見たこともあります。 実際、直接マタハラや女性差別を受けるものですか?また、一般的に出産後、自分の意志とは反して働けなくなるものですか?女子差別ダメゼッタイの環境で育ったので、イマイチ分かりません。 逆に、男性が主夫になるのも全然おかしくないと思うのですが、それはやはり社会に出ておられる方からすると甘いですか?
歳(今年で25) 服の販売4年目 雇用形態は準社員(保険加入、有給、産休、育休有り) 時給制。手取りで1 7〜22くらい(残業によって変動します) ボーナスなし、年収270前後 正社員は頑張れば目指せますがその気はありません。 一度責任者になったのですが精神面をやられてしまい、今の職場ではもう上を目指す気はありません。ですので上記の条件からあがることはないです。 今は楽しくはないけど仕事も慣れてるし、適当に気を抜いて毎日過ごしています。 わたしは結婚願望が強く、そのうち結婚したら子供ができるまでは今の仕事を続けて、子供が小さいうちはパートでいいかと思っていました。 全国にお店があるので復帰も一応可能です。 しかし元カレに今のままでいいと思ってるのか?もし将来子どもが大学にいきたいと行ったらどうするのか?教養がない女は嫌いだ等色々言われました。 確かに結婚相手に甘えようと思ってた部分はあるし、専門しかいっていないため勉強はできないし一般教養もあまりないです。勉強したり何か資格を取ったり自分磨きしなきゃとはずっと思っていますが、絶対にやりたい仕事があるわけではないし(興味があることはありますが、趣味でいいのか?とも思います)一人暮らしで金銭的に余裕もあまりないのでずっと動き出せずにいます。 今の仕事は一日中たちっぱなしで体力面がかなり厳しいのでずっと続けるのはしんどいなぁとは思っており、転職は前々から考えていました。 もし転職するとしたら事務や受付にするか、もしくは何か資格取得がいいのかな?と思っています。 現在のわたしの考えは甘いのでしょうか? 仕事に対して頑張れていないこのままでは結婚してくれる人もいないんじゃないかと不安です…(婚活中です)元カレに言われた言葉が胸に刺さりました。 しかし事務や受付だと長くは続けられても今より給料は下がるだろうし、頑張っていることになるのでしょうか?元カレは一流企業のエリートだったのでなんだか自信がなくなりました… ちなみに貯金等は少ないながらコツコツ貯めておりますし、専業主婦希望というわけではありません。 何かオススメの資格やアドバイスなどありましたら教えてください。 長くなってすみません、、
の男性と結婚することになりました。 暫くは子供も考えておらず、彼も平均的な収入のため、結婚後も仕事を続けるつもりです。 多少長くなってしまいますので、お時間ある方だけ 見ていただけたらと思います。 現在の仕事ですが、新卒で技術職として働いています。 結婚後も長く続けるつもりで就職をしました。 残業は月10程度、休みも取りやすく、ノルマなど無く 給与は普通ですが、いわゆるホワイト企業です。 育休、時短勤務を実際に活用している人もいます。 しかし、今まで3年の勤務で何度も転職を考えてきました。 理由としては、 ①仕事に魅力がない ノルマなどが無い、まったりな仕事の分 達成感や成長を感じることがありません。 また職員の過半数は親より年上で、優しいですが話も合わず 仕事を楽しいと思ったことは一度もありません。 バリバリ働く同級生に置いていかれてる気もします。 ②クレーム対応が多い 様々な年代、境遇のお客様と関わるため 何十分も怒鳴り続けたりするハードなクレームを受けることが多いです。 うまく気分転換するようにしてますが、どうしても数日は精神的に引きずります。 お役所のような仕事です。 ①だけなら良いのですが、②が特に向いてないと感じます。 今までは職場が実家から近く、趣味にも熱中していた為 割り切って働いてきましたが 結婚を機に彼の職場との中間地点に住むため通勤が大変になり(1時間程度ですが…) どうしようかな…と迷っています。 結婚を機に彼の職場の近くへ転職…とも思いましたが (東京から電車で2時間かかるようなところです) 新婚、資格無し、技術職なのにスキルもなしなため、 正社員への転職は難しいのでは、と思います。 今のホワイト企業にいるのが安心なんでしょうが 将来妊娠して子供育てて…となると通勤片道一時間の満員電車で どうせ辞めることになると思います。 また、今は趣味に逃避してバランスをとってますが 結婚して趣味の時間が減るとストレス解消出来なくなるのでは、と不安です。 それとも家庭をもつ責任感があると頑張れるものでしょうか? 今の仕事を辞めるまで我慢して貯蓄を続けるか、 契約や派遣になるかもしれないけど転職してしまうか、 それとも結婚してから1年続けて、改めて判断するか それぞれリスクがあると思いますが みなさんだったらどうするのがベターだと思いますか。 また、結婚と仕事において、何を一番に優先するべきでしょうか。 自由にご意見お願いします。
薬 *杏林製薬 *大正富山医薬品 *田辺三菱製薬 *協和発酵キリン *バイエル薬品 中堅内資、一部外資製薬企業についてお伺いします。 ①勤務について(激務かどうかなど) ②ノルマへの追及 ③有給の取得可能さ(合わせてリフレッシュ休暇など) ④女性が働く上での福利厚生 ⑤今後の成長 個人や勤務地によって差があると思いますので イメージででも答えて頂けたら嬉しいです。 ランキング形式でも○△×でもなんでも結構です。 なんでも分かる範囲で教えて頂けたら助かります。 現役の方でなくても業界研究をされた就活生でも どなたでも結構ですのでよろしくお願いします(^^)
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