の会社は女性活躍に力をいれているらしいのですが女性の退職率が低いと言われています。 ここで過ごしてしばらくしてわかったのですが、子供を2、3人産んでいる人がそこそこ多かったです。育休と産休も取れるので辞めにくいらしいのですが、問題は人事異動です。 何度か移動してる人をみたのですが、どれも男や独り身の女性ばかりでした。 私のいる施設は立地が良く居心地もいいので異動したくないのですが、数年後には確実に飛ぶ。皆そうだと面接で言われました。 しかしよくよくみると飛ばない人がいるんです。そうです子供がいる人です。 それとなく話を聞くと10年以上勤めて一度も飛んでない人がいました。リーダー格の5人は一度も飛んでなくてここしか知らないと言われました。皆子持ちです。新人の子が1〜3年で異動して行きました。 子供がいるので大変だから異動無しとなってるので一見いい会社に思えますが逆に言うと、子供ができる前にさっさと異動させておこういう魂胆が見えてしまいました。早い者勝ちのようで私達の世代はそのしわ寄せが来てるようです。 来年には私も飛ばされると思います。経験がリセットされてももうあきらめるしかないですよね?
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有給中というのは会社からの電話に出たり引き継ぎに行ったりする義務はあるのでしょうか? 産休を断られた 経緯があり、気持ちよく退職する訳ではないので、都合よく使われるのは面白くないのですが…
解決済み
いるのですが、部署3名の内、1名が6月末で退職予定、上司が9月より産休に入る予定で、私が1人残ることになっておりました。 もともと辞めたいということは話していたのですが、この状況なので本気にされていなかったようで、引き継ぎも私しかいないと言われています。 今年に入り、社員の半数近くが退職しております、みな似たような退職理由で、私も同じで、退職したい理由は様々ありますが、(他部署の横領問題を調査させられたがお咎めなしで、全員一律同じ額昇給したことや、経営不振、社長の身勝手な行動など)最近ストレスで胃潰瘍になってしまったことも原因の一つです。 すでに部署内で2人がいなくなることは分かっていたのですが、この状況に耐えられず、転職活動をしていたところ、素敵な会社に出会い、昨日内定を頂きました。 人員増加に伴い、急募ということで、7月から来て欲しいと言われております。年収も200万アップすることや、職場環境が落ち着くことなどもあり私としてはなんとかそちらへ行きたいのです。 しかしながら、いまこの状況で退職を伝えるのも、なかなか気まずいなと思っています、、、。 似たような経験をされた方はなかなかいらっしゃらないと思いますが、私に喝をください、お願いいたします。。。
、2020年4月に職場復帰しました。 復帰してから、5日間有給を消化しました。 退職の際、取得できる有給は、何日になりますか? 15日?35日?
内であるため、法律上の産休育休は取れるものの、手当等は出ないです。 派遣先から、それであってももし良ければ育休後に戻ってきて欲しいと言われています。 その場合、産休育休を取ってから戻るべきなのでしょうか?一旦退職して、タイミングを見計らって戻るべきなのでしょうか? 派遣元にも産休育休を取ることは可能とは言われていますが、たいして取得するメリットを感じません。(働く場所が保障されるといったことくらい) そして、3年ルールでいくと、職場復帰してから7ヶ月程度で期限がきてしまいます。 また、育休を取る場合、その間は繋ぎの人を派遣で入れるとのことですが、そんな都合よく人材が見つかるのかも心配です。 経験された方、おられますか? アドバイスください。
2~3月からずっと体調を崩していました。 (頭痛や吐き気が毎日、時々めまい、微熱が続く、呼吸がうまく出来なくなるなど) 退職をしようと思っていたらちょうど早番に変更になり、そこからはずっと体調がいいです。 しかし夜勤の方の退職や産休から戻ってきた方などメンバーが少し入れ替わり、また来月から遅番メインになってしまいました。 これから体調を崩したりストレスで苦しい毎日がくるのかと思うと、この会社を続けられる気がしません。辞める気ではいますが、その前にシフトがどうにかならないか相談したいんです。 その時に退職も考えている等のことも話した方がいいのか迷っています。シフトどうにかなりませんか?だけで深刻さは伝わるものなのでしょうか… ざっくりですが「遅番メインだと体調を崩してしまい、出勤するのも辛い。もし今後も同じ働き方なら退職も考えている」と伝える予定です。 どなたかお知恵をお貸しください。
得はせずに退職することになりました。主人の仕事での転勤も重なり、丁度、産休に入る出産予定日58日前の1 月半ばで退職をします。 あまり休みを取れない職場なので、病院も土曜に受診したり、母親教室にも参加はまだしておらず、また、体調も何とか安定して過ごせたこともあり有給が持ち越しして最大の45日と、入籍後に妊娠がすぐ発覚したため新婚旅行にも行っていないため結婚休暇も7日残っています。 体が疲れて不安で休みたいことや引っ越し準備などもあるし有給を取りたいと思うこともあるのですが、人員不足でおそらく難しそうです。 産休期間に入ってから、この休暇を消化して在籍期間を伸ばすことは出来ないのでしょうか?友達には在籍期間を伸ばせるなら退職金にも関係してくるし、そうした方がいいんじゃないかとアドバイスをもらいました。それがちょっとずるい方法なのかもしれませんが、何かと妊娠してから厳しいお局様には先に「退職するからといって有給は使えないし、産休以降戻らないのがはっきりしているなら即退職だから」と釘を刺されてそれも釈然としないこともあり、上司に相談してみても良いものなのか、非常識なことなのか教えて頂きたいです。
継いだ相手がうつ病と診断され退職することになりました。 前々から7月には産休に入りたいと会社と約束して いたのに引継いだ相手が退職となったためまたしばらく私が出勤せざるを得なくなりました。 挙句の果てには上司からその人がうつ病になったのは本人にも原因はあるけど半分は私の職場の人達にも原因があると言われました。 私達は一生懸命教えたのにこんなひどい言われ方ってありますか?
したのですが未だ仕事や職場に馴染めずにいます。 ある仕事内容(現職場で一番求めていた技術だっだ様です)での上司が求めていたよりも私の能力が低かったため 仕事ができないとレッテルを貼られてしまいました。 信用を回復したかったのですが、上手くいかずさらに、ほかの仕事にも不慣れな失敗できない、早く覚えないといけないと弱気・萎縮し、受身の姿勢になり悪循環が始まりました。今では上司から戦力外とみなされています。 前職では5年ほど勤めましたが、結婚後他県で生活することから退職しました。温かく送り出していただき、自分の能力を過信しすぎたのだと思います。 今は仕事への意欲も低く、辞めたいです。辞めても細々と生活はできる状況で夫は自分で決めていいよと言っています。 退職したら、専業主婦に専念しよう、または今の仕事でなければアルバイトしようか、または早く子供がほしいなどと思っています。子供は夫も望んでいるのですが現職場では新人だし、自分の能力の低さから産休とるのはおこがましいと思っています。 職場から逃げ出したくて、退職するいい訳を探しているのです。 今は他県に引っ越したことで、夫と外出する以外では億劫で家に閉じこもってしまうのでそれもさらに陰気さを増す要因になっていると思います。誰かに聞いてほしい。何かお言葉をいただけたらと思い投稿しました。 お願いいたします。
っていました。『会社都合』にはならないのですか? 元々一年半前に人員不足で今の部署に異動になりましたが『産休の人が戻ってくるまで。戻って来たら必ず元部署に戻す』という約束でした。人員不足が解消され元部署に戻りたいと希望を出すと『実は初めから戻すつもりはなかった』と上司に言われました。これは労基に相談しても無駄でしょうか…。
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