して販売の仕事をしています。 日給8400円で出勤日数が20~22日程。 ボーナスなし、有給休暇なし、退職金なしです。 会社の規模は全国で50店舗ほど出店しています。しかし労働組合などはなく、妊娠したら退職です。 もちろん産休、育休もありません。これは契約だけでなく正社員でも同じようですが・・・。 やはり正社員として働きたいので今転職活動をしているのですが、気になる求人があり、今度面接があります。 正社員で給料は19万円。ボーナス、退職金の有無は分かりません。記載がなかったので無い可能の方が高いです。 同じく販売業ですが、会社の規模は大きくなく、関西で6店舗出店しています。 以前よりステキなお店だなぁっと思ってたんですが、住んでる場所からかなり遠くご縁はないかと思っていましたが、去年の12月に通勤可能は範囲に新しくオープンしました。今回はその店舗で増員という形で募集がありました。 今より労働条件が悪くなるのはありえないんですが、条件的にはほぼ同じように感じます。 28歳、独身で結婚の予定もまだありません。 一応彼氏はおり、相談はしてみたんですが、条件悪くならないようにねぇぐらいしか言われいませんので、仮に結婚しても共働きです。 年齢的にも今後の転職は難しくなりそうですし、思いきって転職しようか悩んでいます。 今の職場の雰囲気は好きなのですが、契約社員では若干の不安があります。 契約と正社員でも仕事内容は全く一緒ですし。ただやはり契約の方は下と言う感じはあります。 以前に契約、正社員どちらの形態でも働いた事はあります。どちらも業績悪化による整理解雇で辞めています。 契約の方は大手という事もあり、手続きはきちんとしていましたが、やっぱり簡単に切られるんだなぁっと実感しました。 正社員の方は中小企業(家族経営をちょっと大きくしたぐらい)で、かなりもめました。裁判一歩手前です。 結局はどっちも変わらないような・・・。 思っている事をダラダラ書いてしまいましたが、何かアドバイスなど頂けたらうれしいです。 まだ面接すらしてないので何とも言えないんですが、仮に内定もらったらの話しとしてお願いします。
解決済み
動に苦労し、入った会社は金融関係の営業でした。 サービス残業と高い営業目標にストレスを感じ、社員はみな毎日のように飲み会に繰り出し、「こんな(金融)商品売れるか!」「売れた。こいつアホ」と仕事場で話す毎日。給料は良かったですが。 転職して大手サービス業につきましたが、残業は全てサービス残業、休日手当て存在するが適用されず。12時間以上仕事場にいて、休日は会議や研修に無給で参加してました。さらに「改革の年」には多数の新店やリニューアルがあり、その激務に離婚や退職が相次ぎました。私はその時期を乗り切り、久し振りに2連休をいただけると思いきや、その二日とも出張(無給)を命ぜられ辞めました。 今は派遣社員ですが、人生初めての「残業代」「休日手当て」「お盆GW正月の休み」を経験して大変感激してます。 それに対して父は、計画性なし、人の話聞かない、酒弱いのにガブ飲みのダメ人間ですが、コネで入った(父の兄弟、従兄弟みんな公○員)公がつく仕事で定時、有休全消化、休日出勤したら代休、年功序列でウハウハでした。退職金も退職前昇進でがっぽり。毎日菜園いじりで悠々過ごしています。 いろんな仕事があると思いますが、あなたの仕事は幸せですか?
した収入を元にして決定すると聞きました。 その3ヶ月間は、3・4・5月の給与か?4・5・6月の給与か忘れたのですが その月には極力残業しない方が良いとか。 何月から何月でしょう?そして、何の税金が対象ですか? ご存知の方教えてください。
りました。 育児休暇前に長期休暇を取ると育児給付金がもらえなくなるのか教えて下さい。
時給制・出来高制も普通ににあり、フルタイムのバイトや契約社員・派遣社員も社会保険加入し、常勤です。法的にはバイト/パートの区別と同じく「正社員」と言うものは存在しない様ですが、どうでしょうか。ちなみに待遇で言えば時給で年300万、東証一部上場の所謂正社員で年収250(賞与・退職金無し)も普通にあり、収入面の区別とも言えない様です。 ・社会保険がある。 ・賞与がある。 ・退職金がある。 ・常勤である。
まあるから心配せずに子供さんが病気とかしたらバンバン使って休んでいいよ」という会話をしました。 私はパートだったので、てっきり有給は0からスタートと思っていたため、よかったぁ。とその時安心しました。 いざ、職場復帰したのですが、私が育休中に色んな事が変わっていて復帰1日目で心がおれました。 結果6年勤めた職場を復帰後2日で辞めてしまいました。 本当に私の忍耐不足だったとは承知しています。 辞めると伝え時になんで辞めるのか?と なり、話し合いを親身になって上司の方が 聞いてくださり、さすがに有給の事などは言えずに、その時は終わりました。 それからは会社に行かず郵便でやり取りを して次の職場が決まり、そおいえば復帰する前に有給があるって上司の方が言ってたから今は有給消化中なのかな? そしたらまだ働けないのかな?と思い 会社の経理の方にいつから働いていいですか? と訪ねたら、もう働いていいよ。 と言われました。(辞めて1週間後ぐらい) そうなると有給はついてない事になるな。 と、その時思いました。 なので、やっぱり給料も2日分振り込まれていました。 最初は2日しか復帰してないから当たり前につかないよな。と思っていたんですが、 周りに相談すると復帰1日でもしたんだから 普通つくでしょ。と言われてモヤモヤしてきました。 図々しいのは100も承知ですが、もし詳しい方がいたら2日しか復帰してないですが、有給は消化出来るのか出来ないのか教えて頂きたいです。 分かりづらい文章ですいません。 よろしくお願いします。
務をしています。 委託業務のため、建物はメーカーの建物にいますが、実際は委託業務を請け負っている某会社に所属しています。 商社ごとに一人一人の担当の店が決まっており、営業のサポートとして自分の店の依頼を処理しています。 同じチームの人は9人います。 契約社員で昇給もなく、結婚して家事も増えたため出来るだけ定時で帰れる仕事に転職したいと思い、3年半経った9月で退職する旨を伝えました。 私が担当していた店は件数も多く、他にやり方が分かる人や出来る人もいないためその店の依頼分を同じフロアにいる某メーカーの事務の社員さんに返還することになりました。 (引き継ぎ先は変えることが出来ず、決定だそうです。) 元々人の退職率や入れ替わりが激しく、6月中旬に辞める方が(Aさんとします)いて上司からその人の分ををやめるまでの9月まで引き継いでほしいと言われました。9月以降は新しく入った人にまた引き継ぐようです。 メーカーの社員さんは今月から産休復帰のため、先に私の担当の店を引き継ぎ、同時進行でAさんの分を引き継いでほしいと言われました。 今体調が悪く入院している人もいて、さらに6月に1人異動になる人もいます。私が辞めるのを伝えてから発覚しました。 はっきり言ってAさんの分は無駄な作業なので自分の分だけを引き継ぎ、退職したいですがこの人手不足の状況で、何も言い返せませんでした。実際周りの人はみんなギリギリの状態でAさんがいなくなったあと誰も出来そうな人はいません。 Aさんの分を引き継ぐのは3分の2ですが、同時進行で進め、処理していくことが難しそうです。 このことを聞いてもっと仕事に行くのが嫌になってしまいました。 早めに伝えた方がいいと思い、余裕を持って9月に辞めたいと言ったのもまずかったのかな、と思います… 上司に嫌ですと言いたいですが状況が状況なだけに迷っています。 辞める人は大変な思いをして辞めなければいけないのでしょうか。 これは会社を辞めるにあたり我慢すべきことでしょうか。 長々と分かりにくい文章で申し訳ございませんがとても悩んでいます。 アドバイスなど何かご意見をいただけないでしょうか。
中の転職を余儀無くされました。本当は今までの会社で、妊娠してもギリギリまで働いて辞めたいと思っていました。 そこで、次の職場をどうしたら良いかとても悩んでおります。 何も考えずに一番の希望を言うと、フルタイムでバリバリ働きたいと言うのが本音です。 ですが、不妊治療の為ちょこちょこ休まなくてはならくなるかと思います。今までのところはとても理解のあるところで、いつでも突然でも休んでも構わないと言ってくれていたのですが、他の会社がどれだけ理解があるか解らずちょっと怖いです。 ※ちなみに私は今年で34歳です。不妊治療は二年目で授かりにくいこともあり、年齢的に出来ればすぐにでも授かりたいです。優先順位としては仕事よりも「早く妊娠したい」と言う気持ちを一番に考えております。 今すぐ妊娠してもあまり迷惑をかけないように、扶養内のパートで働くべきか、フルタイムにの短期の仕事を何度も転々とした方が良いのか等、色々考えておりますが周りにこのような経験をしている人がおらず相談できる相手がおりません。 転職先の会社に配慮して普通にフルタイムの仕事は避けるべきか、妊娠しなかったときの事を考えて希望通りに進むべきか悩んでおります。 妊活中、不妊治療中の転職を経験したことのある方や、会社側の意見として男性の方でも結構です。よかったら何か体験談やアドバイス等をいただけると嬉しいです。 よろしくお願いいたします。
すが、どんな質問をすれば良いですか? 私が考えたのは ・具体的な仕事の内容 ・職場の雰囲気 ・ど のような資格が必要なのか ・制服があるのか あと9個考えなければならないのですが、なかなか出ません。あとどんな質問をすれば良いのか教えて下さい
求人の検索結果を見る
有休消化をスムーズに進め円満退職!仕組み・注意点なども解説
働き方を考える
退職するときに、消化しきれていない有休が残っていることはよくあります。上司や同僚に迷惑をかけず、円満に退...続きを見る
2023-04-20
有給休暇消化中に転職先で働ける?注意点やリスク・ポイントも解説
法律とお金
退職前にまとめて有給休暇(有休)を消化し、有休消化中に転職できれば時間をうまく活用できます。ただし有休消...続きを見る
2023-05-26
有給休暇消化中にアルバイトをしてもいい?注意点と有休取得のポイント
退職前には有給休暇(有休)をまとめて取得することも多くなります。まとまった時間でアルバイトをするのは、問...続きを見る
派遣社員に有給休暇はある?取得できる条件や日数をチェック
仕事を知る
雇用形態によって有給休暇の取得条件が異なるのか、疑問に思う人もいるでしょう。直接雇用以外は、有休をもらえ...続きを見る
2023-03-31
有給休暇は入社後いつからもらえる?取れない場合の対処法も紹介
転職を検討している人の中には、転職先で早めに有休を取りたいと考えている人もいるでしょう。いつから取得でき...続きを見る
2023-01-12
アルバイトでも有給休暇を取得できる!付与条件や退職時の扱いを解説
「アルバイトでも有給休暇は使えるの?」と、疑問に思う人は少なくないでしょう。有給休暇は正社員でない人にも...続きを見る
2023-04-06
転職したらやることは?転職先への提出書類や各種手続きについて解説
転職したら、さまざまな手続きをしなければなりません。入社時に必ず提出が求められる書類もあるので、事前に把...続きを見る
2024-06-05
大手に転職できる人の特徴は?転職成功に必要なコツもチェック
大手に転職できる人はどのような特徴を持っているのでしょうか?大手企業とは何かを定義した上で、大手企業への...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です