を子供さんが1歳未満で復帰予定ですが、3歳になるまでとれますよね? 育休を延長されても 任期付一般職員の延長は、ありえないのですか?
解決済み
が今年の12月はまだ貰えていません。 産休が始まって1年経ってからはボーナス支給が貰えないとかあるのでしょうか?
回答終了
。 当初早めに妊娠したことを告げ、会社からうちは産休育休はありませんから。 と言われていました。 そ して再雇用もできません。といわれたので労働基準監督署に相談に行きました。 そこまでいわれたので産休育休の取得ではなく、解雇理由証明書を書いてもらい失業保険をもらい転職するつもりでした。 解雇理由証明書と労働基準監督署に行ったことを会社に告げると、最初は解雇理由証明書を書いてくれるような流れになり安心していましたが、次の日に急に産休育休をとっていいですよ。と言われました。 育休は雇用保険に入っているしもらって当然の権利ではあります。 普通はありがたくもらうものですが、上記の流れもあり今の職場に勤めていく気持ちがなかったので正直なところ転職をしたいと思っています。 ただし、育休を取っていいと言われてるのに退職するのも、、 ただ育休を取得してから退職するのも(復帰前提でもらえるものだと承知しています。) そもそも育休中に転職活動って非常識で、雇う側にもいい印象はありませんよね? 皆さんなら、どうされますか?
会社ですが、私の部署は男子4名と、 女子は私パート1名、ベテラン社員1名の2名で 年齢はお互い30代後半ですが、私の方が3歳上です。 今回この社員さんが、待望の第2子を授かり 1年程、産休育休でお休みする事になりました。 その間は、私ひとりで仕事をするようになりますが、 していた仕事内容は全然違うので、お休み中も 電話で連絡を取りながら進める予定です。 なので、お休みでもチョクチョク連絡はとるのですが、 産休に入る時、一応なんといいますか。。。 お土産的なものは必要でしょうか? 社員の子は、休憩時間になると、最近大きな紙袋を持って、 色々な部署を回っている様子です。 恐らく、「産休に入るので・・・」と手土産持って 挨拶周りをしているのかなと思います。 その人の性格上、最後の日には私にも何かお土産が ある予感です。 その時、私が手ぶらでも何なので、何か用意しておこうか 迷っています。 もし、用意するとなるとどんなものがイイでしょうか? 出産後には、出産お祝いとして、お金と何か ベビー服等を渡そうと思っています。 花では、何か「サヨナラ~」な感じかなぁ。。。 お菓子も何かぴんとこないかな。。。 と悩んでました。 どなたか、貰って嬉しかった、又はいいアイディアが ありましたら、アドバイスお願い致します。
の既婚です。 パートで総支給約20万の手取り約16万で働いています。 こんな状況でも育休産休は取った方がお得ですか? 妊活に伴い本当は退職を考えていたのですが、 社長から育休産休を検討してみては?と言われました わたしの職場は3K職場(汚い、危険、きつい)で、妊娠しながらできる仕事はあまりありませんし、わたしの担当している仕事は10〜35キロの物を床から腕より上まで持ち上げたりするので子供に良くないんではないかと思い、妊娠前に退職を考えていました。 重たいものを持つ時はどうしても腕の力では足りず、お腹で支える形になってしまいます。 それと、野ざらしで冷暖房ももちろんありません。 空気も悪く、一日働くと鼻や耳の中が真っ黒になります。それでもこの仕事が好きで希望して働いていました。 つわりの酷さにもよりますが、もし軽いものや、座り仕事への変更が可能なら育休産休もいいのかもと思っています。 社長からは退職してもまた働きたくなったら希望の条件で雇用すると言われています。 育休産休を取った方が金銭面でお得になるのなら、仕事内容の変更ができるのか聞いてみようと思っています。 今まで育休産休を取るつもりはなく、周りにも育休産休を取った友人もいなくて全く知識がありません。 調べてみてもよくわかりませんでした。 詳しい方、教えていただけないでしょうか?
年半勤務→出産育休→A店舗で復帰し1年勤務→出産育休→A店舗復帰 という流れです。 同じ店舗で1年以上働いているので、かかりつけ薬剤師の要件に当てはまっているのではないかと私は思ってますが、上司に聞いたところ、産休育休中は店舗にいないため厚生局に届けて在籍がないことになるため要件に当てはまらないのではないかと言われました、、、。 実際のところお知りの方がいらしたら教えてほしいです。 厚生局にきけばいいのが、薬剤師会にきけばいいのが、、、はっきりさせたいです、、、
います。面接時に産休・育休はないということをいわれたのですが、いざ入社して契約社員の職務規定の冊子を見てみると、契約社員 にも産休・育休があると書いてありました。これっておかしいと思うのですが、やはり面接時に言われたとおり、産休・育休は取れないのでしょうか?ちなみにこの会社は景気が悪くなる前までは正社員を雇い、産休・育休は取りやすい環境のようです。 人間関係もいいしできれば続けたいのですが、もし、産休・育休が取れない場合、一度退職して、再度就職ならできるのでしょうか?
生後2ヶ月の子供がいて復帰までもう少し先ですが、産休中から同僚から早く復帰して欲しいと催促の電話をされます。 休んで会社に迷惑をかけてるのは重々承知していますが、私自身は産休育休は子供が1歳になるまで復帰するつもりはありません。 今、会社自体は壊滅的に人員不足です。 産休に入るまでの役職は係長でしたが、現在リーダーになれそうな人がおらず、復職したら恐らく係長のまま復職になりそうです。 個人的には、復職後は子供の関係で休んだり、保育園の送り迎えの関係で残業とか難しい気がするので係長は無理な気がします。 子供と家庭を1番大事にしたいのでリーダーとしての仕事はあまりしたくなく、上司に従う仕事にしたいです。(勿論、部下として全力で仕事します) リーダーとして仕事をすると、やはり与えられた役職として責任を持って全力で仕事はしてしまうので、だったら初めから部下として与えられた仕事をしていきたいと思ってました。 だけど、金銭面としては悩ましく、本来フルタイムで復帰するつもりでしたが、このままだと自分を当てにされてしまいそうなので時短で残業なしで帰らせてもらおうかと考えてます。 1歳の子供と仕事の両立が上手くいくか未知です…。夫とも勿論協力していきたいですが、夫の収入を落として欲しくないので、なるべく私が犠牲にしたいです。 一般的に正社員の育休明けのお母さん達はどうお考えでしょうか? ・復帰後は金銭面のことを考えて、フルタイムでリーダーのままで働く。 ・金銭面は心配だが、家庭のことが優先出来るように時短で働く。 長くなりましたが、お答えして頂けると嬉しいです。
なくて。 産前産後休暇は休暇前3ヶ月の給与から計算するとみました。 例えば4月1日から産休を取得するとしたら、①1-3月労働分の給与(2-4月受け取り分)でしょうか?それとも②単純に1-3月の間に受け取った給与(12-2月労働分)でしょうか? また、育児手当は休業開始時賃金日額×支給日数の67%と見ました。 この休業開始時とはいつのことを指すのでしょうか?またこの日額は単純に基本給の月額給与÷日数の計算ということになるのでしょうか?
で働く臨時職員(契約社員)です。2019年2月のイベントのために特設されたイベント準備室で働いており、今ま での他の自治体の様子を見ると、たぶん2019年の3月でイベント準備室は解散します。正社員の人たちは、同自治体の別部署に異動になると思います。 私は現在は2018年3月までの契約で、たぶんあと1年延長されるはずですが、その後は雇い止めのはずです。 2019年2月までは働きたいので、かなり非現実的ですが、育休を取るなら同年2月後半~3月に限定されますよね。つまり、実質、私の立場では産休育休はないということですか? まもなく40歳で半年前(働き始め)までは妊娠(結婚)を諦めていましたが、先日電撃婚しました。こうなったら一刻も早く妊活をと思っていたりしますが、夫の仕事が不安定のため、私の収入がどうなるのか気になり質問しました。
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