解決済み
個人経営)派遣のバイトをしたいのですが、日払いで、働ける派遣会社を探します。(会社も認めてます)単発、前日の仕事予約できる 派遣会社を教えて下さい。お願い致します。
空き時間の過ごし方、周りからの見られ方の誤解が気になるること。 私は仕事を早く終わらせているのと、派遣先企業課長とパートさんのコミュケーションがうまくいっていない影響で、手が空いていることがあります。 課長にも派遣会社にも何かすることがないか聞きましたが、引き継ぎをしてくれるパートさん次第なところがあり(なぜかこちらが優先される)、 教えてもらうはずの仕事を出来ずにいます。 すると何も知らないであろう隣の島にいる社員の男女が、暇そうだね、何か仕事させたーい笑みたいな感じで談笑していて、こちらの事情も知らないで酷いなと思いました。 私はこれ以上どうしたらいいでしょうか。
回答終了
直、正職員よりずっと大変です。1人であらゆるジャンルのことをこなし、昼休みもろくになく、どう頑張っても定時に帰れない状況。正職員は勤務時間内も煙草プカプカ。暇で別キャンパスに遊びに行ったりしてます。定時になる前から帰る準備できるくらい余裕です。 正職員は、大体の人は出来る限り仕事を人に押し付けて、自分の仕事を減らそうと頑張ってます。大学全体のためにこうした方がいいのでは?という提案をしても、完全にお役所対応というか、「今までこうしていたから」と切られます。たかが派遣がうるさいと思われているのかもしれませんが・・。 ここの大学には何人か同じ派遣社員がいますが、いる部署によりますが私と同じ立場の人は同じように忙しくて大変でとてもつらいと言っています。皆仕事熱心で一生懸命な人たちです。 派遣社員って、正職員からは利用できるだけ利用する使い捨て人間なのでしょうか。扱われ方がそのようにしか感じられないのです。「面倒なことは派遣にやらせて、自分たちは楽しよう」みたいな感じ・・・。 大学なので、一般企業とは違う特殊な部分があると思うのですが、やっぱり正社員から見た派遣って、一ランク下というか、そういう気持ちがあるものでしょうか。職員全員知らなければ困ることが、派遣だけ回ってこなかったり、一緒に準備してきた行事に参加させてもらえなかったり、そのくせ大変なものは派遣に仕事がまわってきます。 正社員として働いていたのですが、事情があって派遣になったら、ひどい対応が続いたので、派遣てこういうものなのか・・・と驚いています。職場によるのかもしれないんですけど。皆様のご意見聞かせて欲しいです。
て自分で揃えなくてはならなくて、 毎日席替え状態です。 教えてくれる人も定まっていないので、 暇な時間は「待ってて」と言われ放置が多く 2月から来る新しい方が私の席になり、 私は説明も何もなく違う班へ飛ばされました。 医療事務がどうしてもやりたくて、頑張ろうと思っていたのですが、思っていたのと違く、もう少ししっかりと学べ指導してもらえる会社へ転職を考えています。 派遣会社との契約では2ヶ月更新なのですが、今の気持ちを伝えて契約解除することできると思いますか? 今の派遣会社にお世話になるのは2回目で、1回目も職場環境が悪くて私が病んでしまい、無断欠勤をし、そのまま辞める形になった前科があります。 なので、今回また辞めたら、もう今の派遣会社にはお願いできなくなるリスクがありますが、客観的意見を宜しくお願い致します…
様々な業種の企業へ 派遣(一現場1日~長期まで)経験の持ち主です。 その経験で気付いた事は、ほとんどの会社に受け入れ態勢が整っておらず とても無駄が多いと感じました。 多くはマニュアルを作成し作業前に読ませれば効率は必ず上がるのに 大多数の企業でバイト・派遣向け作業マニュアルを作成していないのは何故でしょう ?
良いアルバイトまたは派遣の仕事などありませんか?
せん。契約期間内ですが辞められるものでしょうか? 指揮命令者は40代男性です。 私はその方のみのアシスタント業務として契約しました。 (ほかの社員の方はそれぞれ違う作業をされているそうです) 忙しい部署ではありませんが、その方が定時に出勤する日はほとんどありません。 正午前後から出勤したり、結局休んだりする日が月に6~7日あります。 その場合、私のPCに本人の携帯メールで遅刻の旨伝えてきます。 ひどい時は「はぁ~。休みてぇ」とか「まだいえだから午前やすみ」等、余計な文章付です。 出勤したらしたで、今度は指示する事が面倒らしく、きちんと伝えていただけません。 あやふやなところを聞かれる事すら嫌なご様子です。 いちいち確認したり、矛盾を指摘したりする私の対応に苛立つのでしょうけれど、 そのまますすめて間違えても何にしても、何かあるとまず私が疑われ、 どうでもいい些細なことまでチクチク言います。 耐えられなくなると、トイレに駆け込んでひと泣きして落ち着いていましたが、 もう限界と感じました。 セクハラではありませんが、デリカシーのない発言も多く、 常に堂々とげっぷをし、生理的にも耐えられません。 派遣元から直接本人に伝えてもらい、 指揮命令者の方も改善を約束したそうですが1週間ともちません。 今では派遣元も「様子をみましょう」と言うばかりです。 (私の前の方・その前の方も同じ派遣元で、 理由は分かりませんが3~4ヶ月で辞めておられることも分かりました) 契約期間中に辞る場合この状況を理由にして辞めていいのか、 私の我慢が足りないのか、 穏便に済ます方法はないか、気持ちが揺れています。 どんな手を打つのが1番いいのか教えていただけたらありがたいです。
たら申し訳ございません。 派遣会社で登録し、仕事を紹介していただいておりました。当日の朝事情があ り現場に向かうことができなくなったので連絡を入れました。そのあと無断欠勤になる、損害賠償請求をすると言われ、翌日の今日、損害賠償請求のLINEが届きました。 クライアントに損害が生じたが、優しかったので金額については緩和してもらえた。仕事が決まっていた日数(5日)×5000円、合計15000円を期日までに振り込むようにとのことでした。 上記の書き方であれば25000円だと思うのですが、何故か振込額は15000円とのこでした。 登録時損害賠償のことはちらっと書類に書いてありましたが、連絡をしているのに無断欠勤とのことで、損害賠償請求を請求されました。 会社とはLINEでのやりとりでした。 これは支払い義務が生じるのでしょうか?また、支払わなかった場合、緊急連絡先に電話があるとのことでした。(私は一人暮らし、家族とは離れて暮らしており、元々8月から仕事が決まっていたので、七月の暇な日だけ働くつもりで派遣に登録したので緊急連絡先は母の昔使っていた電話番号になっています。現在は番号が変わっているのですが、現在の番号を調べることが可能で母に連絡がいくと心配をかけてしまうので困ります) 長くなりましたが、お伺いしたいのは欠勤に伴う損害賠償請求の支払い義務は生じるか、現在使用されていない電話番号が緊急連絡先に登録されている場合、現在使用中の連絡先を調べ、連絡されることがあるか。この件に関して派遣元にこちらから連絡を何かしらとるべきか。 以上になります。 よろしくお願いします。
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