年勤め精神面や体調を崩してしまったり今年の11月に結婚も控えているので3月末で退職予定 です。 今日派遣社員として1年間だけの総合病院での医療事務お仕事を紹介されました。 (医療事務は未経験ですが資格はあります) 銀行正社員で1年 医療事務派遣社員で1年 こんな職歴では私は1年後医療事務の正社員を目指すことは厳しいでしょうか? どれもキャリアが浅いため経験としてみなされるのかもわかりません。 またこの期間1年の医療事務のお仕事をやるべきか、今がんばって正社員の仕事を見つけるか大変悩んでおります。 皆さまのご回答お待ちしております。 また、知恵袋での質問ははじめてなので至らぬ点があるかとは思います。そのあたりはよろしくお願い致します。
解決済み
、現派遣元で2社目の30代半ばの主婦です。 派遣での1社目は5か月で満了。 現在の派遣先は今3か月目ですが、モラハラ社長とお局上司、仕事が暇すぎる等理由が重なり、次の更新はせず、4か月で満了にしようと思っています。 本当は長く働きたい気持ちはありますが、2社とも長く続かず、派遣元を変えた方が良いのかな、という思いも出てきました。 ただ、派遣元を変える=職歴が増えるので、印象的な面での不安はあります。 正社員に戻ることは諦めていません。この場合、 ①今の派遣元で次の派遣先に行き、正社員転活を続ける。 ②派遣としても長く働いた歴を作った方が良いので、まずは派遣元を変える。 ③派遣元を変えずに紹介予定派遣または直接雇用を狙う。 ④派遣元を変えて紹介予定派遣または直接雇用を狙う。 ⑤その他(コメント欄へどうぞ) ちなみに職歴は、総務、経理、秘書といった管理部門がメインです。
いても、 2の(3)①で『労働者から契約の更新又は延長を希望しない旨の申し出があった』となっている場合は3ヶ月後からしか、失業保険は出ませんか? 雇用保険には三年半加入していました。(途中1ヶ月空いています。) その下は、b 事業主が適用基準に該当する派遣就業の指示を行わなかったことによる場合 に○が付いています。 全く無知なので、失業保険はすぐ支給されるのか、3ヶ月後から支給されるのか教えてください。 よろしくお願いします。
たのですが雇い止めになり、現在就職活動中の 30代半ば独身女性です。 1月から正社員と紹介予定派遣で就職活動していたのですが中々決まらず、 3月にもなるし、ブランク期間をあけたくない気持ちが高まり、最近、派遣社員で働こうと思っていましたが 昨日、以前正社員で書類を送った会社から面接のお話を頂きその日程が来週の木曜日です。 今、派遣会社の方から長期案件と他社の派遣会社から3年働いたらその後、 正社員として働ける可能性がある2件ご紹介頂きました。 2つとも今週面談で一つは即日。もう一つは来月10日からです。 正社員の面接の連絡がなければこの二つから選べば良かったのですが、昨日の連絡をもらい 正社員の会社を第一希望にしてますが、この2件も魅力的なので 辞退したくない気持ちがあります。 私のずる賢い考えですが派遣会社にエントリーをしてもし、面談して採用が決まってから 正社員の面接の予定があるので結果次第で開始日を遅らせたい事を伝えようかな?!っと思ってしまいましたが 迷惑をかけるので今回は辞退した方が良いでしょうか? それともこの話をきちんとしてそれでもエントリーしても良いのか確認した方が良いでしょうか? (正直に話すと次から案件がもらえなくなるので正直に話さない方が良いと言う意見もありました) これから派遣の仕事も増えてくるとは思いますが、その分求職者も増えるので 希望条件が自分の所へ話がくる補償がないので不安です。 今日、一日中悩んでまだ、結論が出ません。 誰かこんな私にアドバイスお願いします。
年後に直接雇用になりました。時給制の契約社員です。現在社員の話をいただいていますが、最初の1年は嘱託扱いで賞与なし。 その後正社員になります。これってどうなんでしょ?
お互い独身。私が異動して来たときには彼女は何年もいる派遣のなかでも古株でした。見た目がすごく若く気も効か せるので他の社員とても受けが良いのですが、同棲の私には機嫌の悪い時は無視、冷たくあたる、間違いを指摘されると私やっってない!と全て私のせいにされます。。人が見てるときは仲良くする。最近新しい部署ができてそこに女性事務員を今いるなかから選抜されることになったんですが、派遣の彼女が自分を選んで欲しいアピールをし出したんです。新しい部署の担当にしなだれたり、まさか仕事もできない●(私)を選ばないですよね?と私の前で堂々と言ったり。結果的には私が選ばれました。で彼女に私の仕事を引き継ぎしてる間、悔し紛れか、私のやり方がだらしないとか本当にいい加減な女だよね!と 周りの部署に聞こえるように言われました。 彼女はその部署の部長に凄く信頼があり、裏では愛人といわれてまして、逐一私の悪口を部長にチクられてたんじゃないかと思うのですが、その年度末の私の評価が10年いたなかで最低の評価でした。新しい部署の上司も、何故かわからないとのことでした。今は普通の評価を頂いてます。いくら自分の気に入った派遣だからといって鵜呑みにする部長もどうなんでしょうか?会社って気に入られたもの勝ちですか?ちなみに彼女は今では社員となり、今だその部長の下で働いて ます。彼女は私にした様々なことを忘れたのかやたらに仲良くしようとしてきます。表面では仲良くはしますが心中穏やかではありません。
、長いものので4年、短いのだと5ヶ月のものがあります。 A社(バイト) 3年 B社(バイト) 7ヶ月 C社(派遣) 5ヶ月 D社(バイト) 1年2ヶ月 E社(バイト) 4年 D社(バイト) 4年←イマココです。 3〜4年続いてるとこだけ履歴書の職歴欄に書きたいのですが、派遣も書かなないとダメなのでしょうか? どなたかご教授お願いいたします。 (理由:職歴欄がどう頑張っても全部書くと足りないのです)
行っています。 契約社員となのですが3年経っても契約社員のままでしょうか? (契約社員ですが子会社からの派遣です) 派遣法の26業種に入れば派遣期限はないと思いますが、通常の事務はどうなんでしょうか? よろしくお願いします。
例の判決…“雇い止め”派遣社員を「正社員」に http://headlines.yahoo.co.jp/videonews/ann?a=20130313-00000037-ann-soci 雇い止めされた派遣社員を正社員として認める異例の判決です。 この裁判は、山口県内にあるマツダの工場で、雇い止めされた 元派遣労働者15人が正社員としての地位確認を 求めたものです。マツダは、「生産サポート社員制度」 という社内の制度で派遣労働者を一時的に 直接雇用した後、再び派遣労働者として働かせて いました。判決は、この制度を最長3年間とされる 労働者派遣法の取り決めよりも長く 労働者を確保するためのものだと指摘し、 原告のうち13人を正社員と認める判決を 言い渡しました。
ルなどで 受付なども 直接雇用などもあるのでしょうか?
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