契約社員登用から正社員なんてほとんどいないと、ハローワーク職員に言われました。事実ですか?
解決済み
とりあってもらえませんでした。コロナの影響で仕事が減り退職。以前は正社員で会社内の改善の仕事を専門にしていました。業種は 違いますが業務内容が似た職種なので改善したほうが効率が上がる箇所を多数みかけたので報告しました。以前の会社は工場は改善はどんどんやれという職場ですが今の会社は女性だらけで改善等はなにひとつ考えにないように思えます。
回答終了
こかの正社員を目指したいのですが フォークリフトが操作できなく 免許取れないくらい絶望的です この業種、フォークリフトなしで正社員を目指すのは相当厳しいでしょうか
派遣社員を雇いやすくなってから多くの正社員だった人は人員整理されたのでしょうか? またもし派遣が普及していなかった場合、今派遣で働いている人はどういう雇用形態で働いていたと思いますか? 例えば軽作業やコールセンターなどの特別な資格スキルを必須としない仕事の場合、今は短期で派遣を雇ったりしますが派遣が一般的でなかった時代、こういった短期の派遣はアルバイトとして雇われていたのでしょうか?
ちますか?職歴として見てもらえますか?
して面談をしたのですが、(いつもは社員だけ)正社員の話を持ちかけられました。 私としてはとても嬉しい話ですが、役員会議次第ではまず契約社員からスタートし、その一年後に正式に正社員という流れになるかもしれません。と言われました。 その際に部長さんから、派遣の時と契約社員では時給が下がると思います。ですが、この話を受けるのであれば正社員は確定だと思って下さい。と言われ、例え契約社員からスタートになってもこの話は断らないで下さいね。と言われました。 時給が下がるとなると恐らく数万違ってきます。 嬉しい話ですが、生活面や現在派遣の社宅に住んでいるので引越し代やら色々と出費が嵩んでしまうのも本音です。 その話は言えませんでした。 このまま派遣で生きていくか、ゆくゆく正社員になれることを考えるべきか悩んでます。
病気が国指定難病で、病状は悪化していて、今の派遣の仕事は仕事量が少なく、通院での遅刻や早退や欠勤も認めて貰っています。 残業もほぼ無しです。病気の状態があまり良くなく大学病院を勧められている状態です。疲れると症状も重くなります。このような状態で転職はやはり無理でしょうか?難病だと転職は厳しいですか?仮に転職出来たとしても、悪化してすぐ退職になってしまう不安もあります。やりたい仕事は滅多に求人も出ないのと、賞与や退職金も出ますが、残業が月に19時間あるのがネックです。今の派遣も忙しい時に残業した時があるのですが、疲労で手が動かなくなってしまい、残業は無理だと感じています。そのため今より仕事量が少ない部所に異動が決まっています。派遣は待遇は良くなく将来も不安ですが、病気は考慮してくれます。受けたい会社は契約社員です。病気の事を伝えたらやはり断られますか?
事するものと思っているのはなぜ? 時間給だから時間がきたら帰るし、派遣は会社が潰れてもまた別の派遣先 に行くだけ、社員とは思い入れも責任も全く違って当たり前なのに。
諸々引かれて手取り14.5万 入社3ヶ月目です。 賞与の欄に、 夏季賞与(10月1日〜3月31日勤務分) 冬季賞与(4月1日〜9月30日勤務分) と書いてありました。 これは基本給分の賞与なのでしょうか? それとも職務給分の賞与なのでしょうか? 色々調べましたがほぼ基本給と書いてありました。そうなると賞与がとてつもない額 になり、それはないと思いつつ そうであって欲しいとも思っています。 皆さんはどちらだと思われますか。
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