ら出来る仕事を探していますが、特筆した資格もなく条件に合う求人は数が少ないです。(勤務地重視) そ こで派遣会社にも登録をしたんですが、旦那が派遣社員に偏見を持っている様であまり良い顔をされません。 旦那は、すぐに働いたらまだ失業保険が出るのに勿体無い。時間はまだあるんだから正社員探せばいいじゃないかと言います。 何のために文句言って会社都合退職にしてもらったのか?と。 私は仕事をしていない状況で保育園に預けていることも後ろめたく、五月中に何とか働きたい、と思っています。 なのですぐに正社員が見つからないならひとまず派遣で働きながら正社員への転職活動をすればいいと思っています。 丁度条件も手頃な派遣の紹介も、書類選考からにはなりますがあります。 再就職手当も貰えてそのまま貯金も出来るし、と思っています。 私も良く分かっていなくて旦那を説得出来ずにいます。(了承を得なければいけない訳ではないですが…) 正社員と比べての派遣社員のメリット、デメリットを教えて下さい。 何でも良いので宜しくお願いします。
解決済み
トないのにな。
回答終了
在一般事務職の派遣(全員同じ派遣元)が6名います。 更新の際、派遣元からの説明で26号業務契約の人には契約内容(職域?)を増やします。と。 そのかわり一般事務は全員自由化になるので逆に専門的な仕事(金銭に関する顧客情報管理など)はできませんとハッキリ言われました。 しかし、同じ自由化の同僚への説明では「今まで書類上書いてなかった仕事(顧客情報管理や法律関係)も出来るようにしときましたんで安心してください」と言われたそうです・・ 実際、私に渡された契約書の主業務が「入力業務」から「書類のシュレッダー・整理」と変更になっています。 同僚と私とで説明が違うところに派遣元への不信感があります。 派遣社員同士で契約内容について話すのはタブーと思ってましたが、同僚のほうから教えてくれたので知りたくないことを知ってしまった感も正直あります。 派遣社員として、このままこの派遣元・派遣先で続けて行くのに戸惑いが出てきました。 職域を狭めて自主退職をしてもらおうとしているような気さえしてしてきました。(そんなメリットないと思いますが) 以前、職場内でいじめられてた同僚(後に退職)の件で相談してしまったので、派遣元・派遣先に心象が悪いのかもしれません。 今後の2社とのうまい付き合い方、及び派遣社員としての立ち振る舞い方をご教授頂けたらと思います。
遣にて正社員登用です。/3カ月以上(長期)
由は何でしょうか? ①新卒・中途を面接等の試験を経て採用 ②派遣社員の引き抜き(=正社員登用) ①の場合、短期間で能力・人間性を見定める事が難しく、当たり外れがある。一方で②は充分に見定める事ができ、中には優秀な若い人材もいるので企業にとってメリットが大きいと思いました。(引き抜きの場合、派遣元に紹介料を請求されるとしても、ハズレの新卒中途を採用するリスクも回避できるほうが良い) 最近の新卒ハズレ率が高く、職場の派遣社員のほうが優秀だと感じる場面が多く、なぜ会社が新卒中途に拘るのか分からず…どなたかご教授お願い致します
。 その派遣先で社員さんから直雇用(パート)で働けば? と誘ってもらいました。 条件を聞くと派遣で働くより直雇用のパートで働いた方が時給も良く、交通費は現在マイナスなんですが全額出るようです。 派遣でいるメリットが無いように感じたので直雇用のパートになりたいと思い、派遣先のトップの方に相談したところ、うちとしてはとても嬉しいと言ってもらえました。 ここまではよかったのですが、派遣元に相談したところ、それは難しいと言われました。 確かに入って3か月で辞められては派遣元も利益など無くなるとは思うし、他の派遣さんもいるので私だけというのが困るのはわかるんですが・・・ 派遣先も喜んでくれているのに派遣元がダメっていう権利はあるのでしょうか? 今派遣先と派遣元で話し合っているのかと思いますが、もしそれでもダメと言われたら どこかに相談できる所はありますか?
に、 直接雇用で契約社員を持ちかけられましたが、 作家業をしているため、毎日7時間働けない日もあるの で時給制のパートでの契約をしました。 パートは契約社員と違って交通費が出ません。 突然会社から、休日出勤が多いので休日は振替休日に全てしてくださいと言われました。 契約社員と違い、固定給ではないため 正直、年始やお盆などは時給で手取りも大変低く、繁忙期に出ている土日出勤で、充填している部分があり、いきなりの通告に戸惑っています。 これまで土日に時給が発生していましたが、休日手当による割増もありませんでした。 繁忙期の土日に作家イベントなどもあり、 パート仕事があるため出店をキャンセルしていましたが、パートでの賃金が発生するので良しとしていました。 土日の出勤は今まで通り行わなければいけない、振替休日しか認めないとなると、イベントなどには参加出来ず、賃金も発生しないという状況です。 なんだか会社の都合のいいように使われていると思うのはおかしいでしょうか。 この待遇は受け入れるしかないのでしょうか。 交渉方法などご教示ください。 大変困っています。よろしくお願いします。
側からしたら 急に 解雇しやすいのでしょうか?
だ、最初の雇用契約は紹介予定派遣ではなく普通の派遣なので若干疑わしいなってのが今の正直な気持ちです 直接雇用をしたいと考えているなら最初から紹介予定派遣で良いと思うのですが、普通の派遣から契約する企業側のメリットありますかね? また、この直接雇用を考えているというのは信じてもいいもんですかね?
、自分にとってあまりメリットがなく(給与、場所、等々)更に派遣元の営業担当のだらしなさ、態度が悪く、最近いつもこの派遣会社のスタッフで働くのがバカバカしく感じています。 しかし派遣先の会社には関係ありませんし、そこまで不満はありません。ですがプライベートも田舎過ぎて、ほとんど何も無く、気分転換も出来ません。 最近地元でいい求人が出てきたので辞めて戻るか考えています。地元の方がまだ街中で生活しやすいので。 ただ今の派遣先の会社では色々仕事も教わりましたし、お世話になったので申し訳ない気持ちもありますが、もうしがみつく理由はないですよね…
求人の検索結果を見る
1
続きを見る
2
3
特定派遣は廃止?一般派遣との違いや派遣として働く際のポイントとは
仕事を知る
2015年の労働者派遣法の改正で、「特定派遣」が廃止されました。現在の労働者派遣事業は許可制に一本化され...続きを見る
2024-02-13
派遣社員に面接はある?流れや聞かれる内容、ポイントを解説
選考対策
派遣社員として働く場合は、派遣元から実際に働く派遣先を紹介されます。その場合、派遣先での面接は行われるの...続きを見る
2023-06-21
派遣社員を辞めたい!退職を伝えるタイミングや注意点を解説
働き方を考える
派遣社員から正社員への転職を考えている人もいるでしょう。派遣社員を辞めたいと思ったら、いつでも退職できる...続きを見る
2023-06-24
派遣先との面接は禁止されている?顔合わせの意味と注意点を紹介
派遣社員として初めて働く人の中には、派遣元や派遣先で面接があるのか気になっている人もいるでしょう。派遣で...続きを見る
2023-05-26
派遣社員が副業を行うのは可能?確定申告やおすすめの仕事を解説
派遣社員としての収入が心もとない場合は、副業による収入増を目指すのがおすすめです。派遣の仕事と相性の良い...続きを見る
2022-12-28
派遣社員になるメリットは多い?デメリットや適性とともに紹介
派遣社員のメリットやデメリットが分からないと、自分に合っているかどうか判断しにくくなります。働き始めてか...続きを見る
2023-03-31
紹介予定派遣とは?一般派遣との違いやメリット・デメリットを解説
派遣社員として働いた後、派遣先に直接雇用される紹介予定派遣は、未経験者でも正社員として採用される可能性の...続きを見る
派遣社員の3年ルールとは?個人と事業主それぞれの立場を解説
派遣社員の3年ルールを大まかには理解できていても、詳しい内容や理由までは知らない人もいるはずです。説明を...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です