で毎日3時間の残業があります。労働時間は8:00~12:00で45分休憩の12:45~20:15までで昼からは休憩がまったくないです。 残業手当は働いた分だけ付きます。休みは月6~7日あります。給料は固定残業で合計60時間残業して何も引かれずに\240, 000です。みなさんに質問なのですが、給料は安い方なんでしょうか?また、残業は多いほうなんでしょうか?ご解答のほう宜しくお願い致します。
解決済み
、PM職を担っていますが 以下の勤務状況です。 ブラック企業でしょうか?業界的には普通なのでしょうか? ・残業時間は月50~60時間 ・日中時間帯は常に会議が詰まっており、自身の仕事は定時後に行わざるを得ない。 ・週に2,3回は 0時過ぎまで業務をしている。 ・土日も数時間だが作業が入ることがあり、上層部との会議が入る。 (平日は対外会議で埋まるため、休日に差し込まれる) 転職の判断の参考にしようと考えています。 よろしくお願いします。
回答終了
社員が毎日残業続きで労働時間が週60時間なら、 パートの労働時間が週45時間以上の労働で社会保険加入が義務化になるため、パートの労働時間が週40時間労働なら社会保険に加入しなくても違法にならない…という事になりますか?
。 あなたなら下記の条件で辞めますか? 辞める・辞めない、そう思う理由を教えてください。 年収:600万 職種:システムエンジニア 勤務期間:大学卒業後7年間 業務:請負のシステム開発。自社開発ではないため顧客に振り回される。 仕事量・質:キツイと感じる。向いていないと感じるリーダーも任されるのでプレッシャーもある。 就業時間:9:00〜ほぼ22時超え。終電もしばしば。タクシーもたまに。 休日:土日祝は基本的にある。休日出勤もたまに。 残業時間:月平均残業60時間。多くて100時間。サビ残も多い。定時退社はほぼ不可。上で書いた年収はこの残業代に依るところが大きい。 人間関係:普通。すごく仲の良い人、そうでない人と色々。 やりがい:ものづくりは好きだけど請負の仕事なので顧客要望が第一。開発したものを自分で使いたいとは思わない。 家庭の状況:夫と二人暮らし。夫の年収は1000万超。いつか子供が欲しいね、と言ってはいるがお互いに激務なので余裕がない。夫は結婚当初から、私に対しては専業主婦でもいいし仕事を続けてもいいと言っている。(本当によくできた夫) 給料が良いからという理由で我慢して働いてきましたが、夫もそこそこ稼いでくるからか、自分の評価や年収に対して魅力を感じなくなってきました。なくなったら困るとは思いますが。 同僚や上司に辞めたいとは言っていませんが、なんとなく空気で疲れているのが伝わるのか、先輩や上司も気にかけてはくれます。 でも周りも忙しいので自分だけ早く帰りたい、楽な仕事をしたいという相談はできません。 仮に仕事内容や部署を変えてもらったとしても会社全体が忙しく残業体質なので、結局同じことを繰り返すのでは・・と思ってしまいます。 実際に今まで何度もプロジェクトは変わってきましたが、決まって忙しい仕事ばかりでした。 入社してから数年間は、頼りにされるのをやりがいに感じていましたが、今では単純に仕事を積まれて煩わしいと思っています。 こんな状態なので他の会社に正社員で転職したいという気持ちより、派遣などで確実に定時退社ができる仕事の方がいいのでは・・と楽な方に考えがいってしまいます。 派遣の仕事もそんなに簡単で楽なわけではないと思いますが・・。 このご時世、このくらい稼げる職業に就けているのは恵まれている方だとは思うのですが、果たして自分が今幸せかどうかを問われると疑問ですし、何より本当にやりたいことができていません。 やりたいこと=趣味ですが、朝時間で実施したりと努力はしてみたものの、結局睡眠を削るので続けられませんでした。 夫だって忙しいのに文句も言わず働いていて、私には辛かったら辞めていいよと言ってくれるので申し訳ないとも思います。 私は仕事を辞めて楽をしたいと思っているだけなのでしょうか?
が9時、就業時間が17時半となっていますが。 実際は朝8時より前に来ることを強いられています。 また1か月で残業時間が60時間を超えますがまったく残業代は支払われず、またタイムカードもありません。 またミスをした際には、役職付きの人間4人以上に個室に連れていかれボロクソに言われます。 また完全週休2日(土日)となっているにも関わらず、土曜日にはセミナーに断ったにも関わらず、代休をだすから行ってほしいと言われ、代休はいまだ出ておりません。 また残業の疲れからミスを連発してしまい、会社から直接ではないですが個室に連れていかれた際やめるように促され、応じなければ様々な罰を自分から案を出し決めるまで返さないと4名以上に囲まれて恐怖してしまっております。 もう私は耐えられそうにありません、今日辞めろと言う意向に従おうと思っております。 あとからでも訴えることは証拠も全くないまますることは可能なのでしょうか・・・ 励ましでも、回答でもいただけると救われる気がします。 駄文ですが、なにとぞお願い致します。
~18:00が定時ですが、研修期間が明けて以降はずっと終電(23:50)で帰宅しております。土日の休みはありません。土日も出勤し、12時間ほど働いています。休みは30日か40日に1日くらいです。休日手当、代休ありません。残業代は所謂「みなし残業」というものであらかじめ給料に含まれております。ただ、それを含めてやっと「普通」位の給料です。 ちなみに私のそのような労働実態がよそにバレたら会社がマズいことになるため、公の出勤簿上は残業、休日出勤はしていないことになってます。 ただ、最も仕事ができる10歳上の上司は私以上に働いています。仕事ができるのでその人に仕事がたくさん入って来るからです。 その姿を見ていると「この会社で一生働くのは無理だな」と感じてしまいます。力をつけて、仕事が早く片付けられるようになったとしてもこの生活からは抜け出すことができないんだなー、と。今は若さでなんとかなりますが。 ITはきついとは聞いていたのですが、今の私の環境は普通でしょうか?普通ではないと思いたいのですが。
あります。 (例-45.0時間であれば、45:00と表示されていますが、セルをクリックすると、1900/1/1 21:00:00が入力されています) 45時間超過〜60時間未満は黄色塗り、 60時間超過〜は赤塗りのセルとしたいです。 どのように設定すれば良いでしょうか?
たのですが、転勤になり60時間近い残業時間になります。 理由は、遅番というやり方で出勤時間は7時です。20時までです。休憩は120分あります。 それを今まで3人の社員とパートの人が週1で残業してました。 今は、社員の1人が病気を理由に残業出来なくなり2人とパート1人で残業になりました。 店長は信者出来ないので、退職した方が良いですよね。人事部長に相談して改善して貰えるか解りませんし。 働き方改革無視です。スーパーって他社もこんな感じですか? 精神的にしんどくまいってきており。
学し、2年で中退 実家に戻り、昨年の6月アルバイトのような感じで今の職場に入社して、4ヶ月で、つまり10月に社員登用、店長として勤務を始めました。 わずか4ヶ月で店長という責任のある仕事を任され、また本社、メインとしている地域が遠く、上司や横のつながりがほとんどないです。 相談できる相手もおらず、パートで勤務してくださってるおばちゃん達は頼りにしてくださるし頼りにもしているのですが あまりに休みが無いです。 今月に関しては、休日が5回、8時から18時の10時間勤務で、休憩は一度だけタバコを吸いに行ける程度です。 このあと夏に向かうにつれ、8時から20時勤務 もっと休みが取りにくい状況になっていきます。 シフトを作っているのは私なので、休みを増やせばいいじゃん と思うかもしれませんが、パートの方々を無理させるわけにも行かず、私が常に出勤している状況です。 また、本社の意向とテナント元の意向の狭間に挟まれてかなりしんどいです。 給料面に関しては、月23万(およそ60時間の固定残業代込み)で、手取りが19万程度です。 この先体も壊しそうですし、なによりプライベートの時間を作れないのが本当に辛いです。 転職もしたいのですが、入社してからまだ10ヶ月、社員になってからはまだ半年なので 転職先も見つからないのでは無いかと考えています。 忍耐力がない、弱すぎる、と言われそうですが これが普通なのでしょうか? 異常だとしたら転職できるのでしょうか? 現職より良い職場は見つけられるでしょうか。 現場にはお世話になったので、なるべく迷惑をかけたく無いのですが、本社にはちっとも恩の「お」の字もないです。 なるべく現場にだけは迷惑をかけずに辞める方法はありますか? 将来がとても不安です。
間を超えた場合、50%の割増賃金の支払いが必要になりますが、残業月より2月以内に新たに有給を与えた場合25%増しで良い。 と聞きました。 では、68時間の所定外労働があった場合、2時間の有給(遅出・早帰)で対応してもよろしいですか。 つまり、1時間単位の有給を与える方法でもかまわないのでしょうか? どっかの資料で、半日若しくは1日に限る とあったような気がしたので確認のため教えて下さい。
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