ると思いますが、 なぜそんなに残業しているのでしょうか? 社畜上級者の皆さん回答お願いします。 ちなみに僕は今までに40時間程度の残業しかやったことがないので なぜそんなに残業しないといけないのか感覚がわかりません。
解決済み
状態で、残業代がでません。休みも出るときがあります。 現職が係長で、上からは指導職は残業代が出ないと のことでした。給与規定には7時間程度の超勤を役職手当に含むとの規定はあります。また主任には残業代がある程度つきます。(係長の給与を超えます) 毎月40時間は残業しています。労基に相談すべきでしょうか?詳しい方教えてください。
分だけ残業40時間が当たり前で、社名変更・事務所移転・営業客先書類雛形変更が重なり残業70時間が2ヶ月続いた時に会社に増員を依頼、4年前に営業事務のみになりました。 その4年前に入社した年上後輩の経理50代半ば、簿記2級ですが、説明がドヘタ、頑固、理解力・応用力が乏しく他力本願。口癖は「それ経理の仕事ですか?」「私がやるんですか?」。 簿記資格手当2万円分の働き、しません。 というか今は簿記資格なくても出来る経理内容。 社長からの査定表に「上司や同僚への言葉遣いを気を付けるように。業務スピードが極めて遅い。社内資料の簡易損益表を作成して下さい。」と書かれたそうです。 損益表は社長が以前在籍してた営業部長に作成を命じていましたが、営業部長は作成を1年間サボっていてそのまま他社に出向。 経理は本音の「その表を作成するのは経理の仕事ではない、はおかしい」と社長に言えないらしく、 「自分は忙しい、経理1人では出来ない。総務は給与計算で忙しくて人件費を勤務現場ごとに正しく振分できないそうなので、それを営業事務に手伝ってもらいたいが手伝ってくれません」と社長に言いました。 社長は「経理が忙しいとは思えない。あの表は色んな人が入力するのではなく経理が責任をもって総務から数字をもらって作成するよう指示したはず。経理1人では作成できない、手伝ってもらえないなら、どうやったら出来るか考えるのが仕事なんじゃないですか?そんなに出来ないなら僕が作りますから」 経理は「あっいいえ、こちらでみんなで作成します」。 絶対に自分が作成するとは言わず、事務全員に少しずつサービス残業させて作成しようとする経理に、どのように対応したら良いですか? 我慢して手伝う、以外でご意見お願いします。 (私は、経理がまずは残業して自分で作成してみてから何時間足りないか社長に示してから、残業代を認めてもらったり、公式に他部課に協力を認めてもらうのが良かったのでは?と思いますが、経理は聞く耳を持たない人。会社に居づらくなって退職か解雇で居なくなって、もう少し柔軟性・意欲のある人に経理をやって欲しい、と思っています。)
か? 残業を20~40時間しているとします
回答終了
で、年間360時間ですよね。 今、毎月40時間の残業していて、このままだと年480時間になります。 ただ特別条項付きで、労使合意すれば45時間を超えて残業をさせることができ、年720時間までならいい。って事なんですが、特別条件ってのが、忙しい時期などのみで、常に2時間残業でこの月だけ忙しいとかじゃなく平均的に残業があります。 この場合は特別条件ではないしどうなるんですかね?
目まで役職に着くことはありませんので入社してから給料はほとんど上がっていません(5年で11000円上がりました) 借り上げ社宅なので月5万程出してもらってるので実質460万くらいもらってることになります 電験3種、エネルギー管理士、基本情報技術者持ってます 転職した方がいいでしょうか
間労働1時間半休憩 と 8時間半労働1時間休憩 だと、給与に変動はありませんか? 30分残業するのと変わらず、固定残業代込みなので給与も変わらないといった感じでしょうか?
3年目の男です。 残業代は全額支給されており、社宅家賃補助9割、ボーナスも5ヶ月以上あります。会社カレンダー通りなので休日は少し少ないです
今、事務系の仕事を派遣社員として働いています。 いわゆるOLですが、 月に30~40時間の残業は多いほうでしょうか? 派遣でも正社員でも、どんな仕事にも残業はやっぱり付き物だとは思うのですが・・。 ちなみに、当初、派遣会社からは「残業は月に10時間位」と言われていたのですが、 その後まもなく業務が統合されたとかナンとかで、 今は月に30~40時間なのです。 それでへこんでいます。。
などの休日出勤の場合も、1.25倍なんでしょうか? 回答よろしくお願いします
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