す。 例えば、 (1).4月16日から30日までの残業時間が10時間、 (2).5月1日から15日までの残業時間が40時間、 (3).5月16日から30日までの残業時間が25時間、 (4).6月1日から15日までの残業時間が30時間、 給与計算としては(1)と(2)の期間で計算をします。 1ヶ月単位で合計50時間 つまり支払いは1.25倍 同様に(3)と(4)の期間での計算は 1ヶ月単位で合計55時間 つまり支払いは1.25倍 上記が給与締めによる残業計算です。 そこで質問です。 4月から60時間を超える残業代は1.5倍になることを踏まえ、「1ヶ月単位」の境目が分からず、教えていただきたいです。 現在労使協定の期間は1月1日から12月31日で締結しています。 そのため、働き方改革で1ヶ月の残業の区切りは1月1日から1月31日、 2月1日から2月28日・・・・となっています。 労使協定で残業時間の区切りは、給与締めとは違います。 その労使協定を考えると (2)と(3)で1ヶ月残業時間が60時間を超えます。 (2)と(3)の1ヶ月では65時間となり、5時間分が60時間を超えるので、 1.5倍対象に相当するのでしょうか? 遡って、翌月に5時間に1.5倍の残業時間代金を支払うべきなのでしょうか? 厳密には5時間×(1.5-1.25)の残業代の差額です。 勉強不足で済みませんが、お分かりになる方、ご教示願います。
解決済み
ようと思っておりますが・・・ 給与明細に残業代が載っていないだけで 月給の中に残業代も込みだ。と仮に会社側が言った場合通りますか? 賃金台帳が法的に有効になるんでしょうか? 給与明細は 細かく分類されていなので社員は把握していなかった。と言う会社側の「言い訳」をしてくる気がしますので・・・ また、見込み残業代を支払っていたと会社側が主張してきた場合。 月から土まで働き 月から金までは 大体、朝6時から夜7時。土曜は、ほぼ毎週、出勤しています。 また、忙しいときは夜中0時まで勤務していたりしました。 見込み残業が 仮に2~3時間分支払われていた場合、夜中まで勤務した場合は残業代はプラスで支払われるべきですよね? 有給休暇についても 会社が半分は消化できる(正月や盆など休みなので・・・といっても交代での休みです) と言いますが 変形労働で会社の消化できる日なんて決められますか? また、会社の消化できる有給が存在したら、この日については 賃金は支払われるべきですよね? この賃金は未払いで請求可能でしょうか?
す。現在内定をいただいている企業が、大阪(梅田)で勤務なのですが、家賃補助や借り上げ社宅制度等がない企業、基本給が20万程度になります。(残業代は1分単位で出るそうですが、販売職でおそらく残業時間は多いと思われます。月30時間以上というような口コミも見ました。)母子家庭で金銭面に余裕がなく、母親は家賃補助などがある企業じゃないと一人暮らしで生活させるのは困ると言ってきます。 一人暮らしをしたこともアルバイトをしたことも無いので、正直分からないことばかりなのですが、大阪で一人暮らしするのはこれくらいの給料で家賃補助なしだと、厳しいものでしょうか?家賃補助制度などがある企業を探していますが、なかなか見つからず苦しいため、投稿させていただきました。
今の派遣先に応募しましたが、2ヵ月程働いてみて多くて月に5~6時間ほどしか残業はありません。 今後も残業が条件通りになるかと言えば疑問です。派遣元にも言っている状況です。 そこで質問ですが、自分の中では初勤務の月から残業が多いと思ってましたが、本来は主戦力や仕事に慣れて来た数ヵ月後の条件と考えるのが適当でしょうか? 詳しい方教えて頂けると幸いです。 前職より時給と勤務時間が少なくなりますが、上記の残業をすることで前職よりも収入が大きくなることを見込めたので応募しました。 ※転職理由は前職の職場閉鎖によるものです。
円 □月公休日9日、7h/日(基本残業なし) 月給25万円 この場合、後者の方が”実質賃金が良い”と表現できますか???
います。 基本給の中に残業代30時間分が含まれています。 そして、先月46時間の残業をしましたが、勤務表は残業時間30時間に修正されていました。本人の了解も無くです。 つまり残業代は一切つかないように修正されてました。 ただでさえ安月給なのに会社の方針で残業代はカット。 それでもこのご時世、弱者の社員はただ耐えるしかないのでしょうか?
正社員(店長ではないです)として働いているのですが夜勤に入ることが多くそのさいはワンオペの時間があり ます。 基本的に8〜9時間労働なのですが休憩がありません、深夜なので人が常にいるわけではないし食事をしたりする時間は取れるのですが…。 月8日休みなのですが毎月30時間分のみなし残業代が出ています、これは8時間の日には残業代無しでみなし休憩分1時間をみなし残業代として9時間労働の日には残業代1時間とみなし残業代1時間をみなし残業代として支給されてるという認識でいいのでしょうか? だとしたら30時間分では少し足りない(実際に9時間以上の残業はほぼ無いですが)ですがそんなものですかね? また、残業はほぼ無くてもバイトの子がこれないで代わりが見つからないとたまに休日出勤もあります、これは日給ではなく月給のためこういう小売りなら給与が変わらなくても運が悪かったと思うしかないですよね?
この状況なので今月で退職 をしようと考えております。土日は休日出勤手当6000円/日で13~16時間働いております。 平日の残業を含めると月に450時間くらい働いています。給料は休日手当の6000円と残業代30時間だけです。退職する前に残業代などを清算をしたいのですがどのような方法があるか教えてください。
割り出しなさいと言われました。 父親の言い分は、残業も込み込みでの基本給にしていると。確かに、基本給が39万にプラスどんぶり勘定で残業手当として3万にして支給している明細でした。 実際に私が残業時間を割り出したところ、30時間から40時間ありました。 この場合、みなし残業として認めてもらえないのでしょうか?
0万にさがってます。ちなみに残業は月30時間程度で管理職です。 これって、やっぱり恵まれた環境ですか?
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