与は年2回と会社の業績に応じた賞与が年1回あります。 賞与が何か月分かは不明です。 福利厚生は交通費が全額支給のみで住宅手当等は一切ありません。 ベンチャー企業なので平均年収等も不明です。 大卒で初任給残業代込みで20万は安いでしょうか?
解決済み
す。 基本給15万9000円 休み週一(日曜日) 賞与なし 日勤8;00~17;30 残業20時間位 歳は23です 宜しくお願いします。
々業務に取り組んでいます。 私の会社ではみなし残業制度が20時間分設定されているのですが、私は月当たり8〜10時間ほどの残業しかしていません。 固定残業代が出るのだから、なるべく残業しないように職務に努めているからです。 ところが先日、上司に呼び出され 「残業時間が少ない。定時で仕事が終わったなら、勉強や市場調査の時間に充てて」と言われました。 勉強や市場調査が必要であれば、それも含めて残業をしないように頑張るだけなのですが 調べてみると、みなし残業で残業時間を下回る場合は、残った時間を次月の固定残業代から差し引いて良いという制度があるみたいです。 未だにこの「定時時間外に遅くまで仕事するのが美しい」という考えがはびこっているように思えるのですが なぜ、こんなにも残業させたいのでしょうか? みなし残業を定めているのであれば、残業せずに早く帰ろうと努力するのは当たり前だと思います。 でなければみなし残業などやらなければよいのに、残業代の計算が楽になるから、みなし残業を設定して、みなし残業設定してお金出してるんだからなるべく残業してっていうのは虫が良すぎると思うのですが。
回答終了
社に内定をもらえました。 内定オファー通知書を確認したのですが、年収交渉をしたいと考えていますが、 可能なのかご教授いただきたいです。 ▼交渉着地の希望 年収450万 →年収470万にアップしてほしい。 面接時に年収は何円ほしいか?と聞かれた際に、 現職が430万~440万なので、最低限同等は確保したいと伝えました。 希望通りに450万円で内定オファーをいただいたのですが、 2点気にしてしまっている箇所があります。 ①20時間の残業込の金額 20時間の残業代込で450万円でオファーをいただきました。 現職では月平均10時間ほどの残業のため、20時間残業をした場合、 現職より年収がマイナスとなります。 面接時では、残業見込みを考慮できていなかった私の落ち度ですが、 それを考慮し、年収交渉ができないかと考えています。 ②現職の給与が物価調整にとり、2%アップした。 物価調整で給与見直しがあり、年収がアップしました。 具体的には2%です。 年収430万の2%と考えると10万弱ほどあがっており、 こちらの原因にもより、年収交渉ができないか考えています。 自身の成長のために選んだ転職先ですが、 年収ダウンすることがすごくショックに考えてしまい、 交渉をしたいのですが、失礼にあたりますでしょうか。 また年収オファーの450万円は転職先の一番下の等級となっていそうです…。 お手数をおかけしますが、お知恵をおかりしたく存じます。
聞いたのですが介護職ってみんなこうなんですか、、? 友人曰く家賃補助あるし残業代ちゃんと出るから年収700近くいくから別に良いとは言ってましたが、、。
ないが早出があると言われました。それって月残業15時間の他に早出があるということでか? それとも早出も15時間のうちに入っているということですか?直接会社に聞いたほうがいいのはわかっていますが、教えてください。
で残業代は1か月20時間までというのは一般的にどうでしょうか。 私は25歳で大卒、事務職です。 前職はサービス業であるため今回の事務職は、そのサービス業で経験はあるものの(電話応対、パソコン操作等)、ガッツリ事務というのは初めてです。 ちなみに勤務地は東京で、残業は月平均20~30時間(繁忙期は80時間以上)と言われてます。 個人的には少なくて、一人暮らしや結婚を考えている手前結構厳しいなと思っているのですが…これって一般的なんでしょうか。経験で働くべきなんでしょうか。
会社から命令されたらとらなければいけないのでしょうか? 年収300万円台のサラリーマンにとって、早出や 残業は貴重です、割増分だけで休日が増えても、困るだけです、一月で休日出勤も含め20時間も時間外はいきません。
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