:00フル勤務のパート扱いです。 時給850円 週5~6日勤務あり 交通費無し 残業手当無し サービス残業ばかりで す。 朝も30分前に出勤し朝の支度をします。 帰りは送迎で17:20頃はザラにありますが 30分刻みの残業手当らしいので 泣き寝入り 介護職ってそんなものですかね? 手当らしい手当は何もなく 他のディサービスの施設では 無資格から950円で正職に付けれて 土日祭日年末年始は100円アップとか フルタイムのパートでもボーナスがあるとか 待遇の良い悪いの違いがらあるようですね。 利用者制限20名でも 給料に差が出るのは法人と個人の違いですか?給料の高い所はハードだからですか? ハード勤務なら休み無しで働く私の方がハードかなとさえ思いす。 仕事は好きですが 営利目的のブラック施設なのかなと思うこの頃です。他施設へ移るべきかと悩みます。
解決済み
7万円 残業手当6万円 年間賞与150万円
勤めています。 一通り会社のルールを聞きましたが、それに対して引っかかる部分がありました。36協定に従っているそうです。しかし「残業(時間外労働)をする場合は、申請書に記入して、所属部署の部長の承認を得てすること。それがなければ残業代(時間外手当)は出ません。会社としてもゆっくり仕事されて、終わらないから残業というのを認めるわけにはいかないので」と言われました。 自分は今、生産現場での研修メインなので、退勤も定時から15分以内にはできていますが、周りの若手の先輩方はほとんどが1時間は残っています。しかし、時間外労働申請書を出している様子は全くない状態です。 ベースの給料が安く、手当も充実してないわりに、一人暮らしをしているので、今後は残業代ももらえなければ生活が厳しいです。説明するだけして、タイムカードの時間が定時を過ぎていたら自動的に時間外手当がつくなんてことありませんよね? このようなサービス残業に近いことをさせている企業なんてザラにあると思いますが、これは会社の対応がおかしいのでしょうか?それとも会社側の言い分が正当なのでしょうか?どちらが正しいかは別としてどこの企業もこんなものなのでしょうか?教えていただけると幸いです。
造の正社員の募集が来ています。 そこで質問ですが、ブリヂストンの残業手当・深夜手当・住宅手当等どの位貰えるか教えて下さい。今の年収が保険などひかれ230マンですが、それ以上ありますか?
ン時間が同じなので、 始業20〜30分前には出勤して、 清掃やレジなどの準備をしています。 出勤時には、ホールに清掃道具を 社長が並べているので、 清掃しないとオープンできない状態です。 これは、サービス残業のような扱いで、 手当はつきません。 定時終業時間から30分経過したら、 やっと30分の残業料金が手当として つきます。 30分未満の残業には残業料金は つきません。 20時定時なのですが、20時27分になると、 タイムカードを押して下さい!と連絡が されます。 27分以前には業務を指示されます。 残業料金が発生しない時間までは、 業務を指示され、発生しそうになると、 慌ててタイムカードを押すように指示されます。 あまりにも毎日なので、かなりの時間を無給で、 働いていることになり、 疑問に感じました。
22時くらいまでで土日祝日はあったりなかったりで皆働いています。 これは以前に比べてだいぶ改善されたらしく、以前は朝6時半から夜の11時までだったらしいです。 思うのが、営業手当て(四万)いただいていたら月に何時間も残業してもよいのでしょうか?皆百時間以上残業しております。 営業手当てをいただいていたら土日祝日はないものとしていいのでしょうか? 詳しい方よろしくお願いいたします。
算方法を教えてください。
のくらいなのでしょうか?年齢30歳程度。住宅手当、残業手当等を含めた比較をお願いします。
そこまではいいとしても、何時間残業しても残業代は付きません。 納得できますか?おかしいですよね?
回答終了
いち手取りや税金などがよくわかりません。 以下の給与の場合、月にいくら手元に入るのでしょうか。 下のように諸手当が一律の場合、貰える給与は基本月額ではなく支給額になるということでしょうか? 支給額 (月給) 230,000円 基本月額 189,400円 諸手当(一律)/月 40,600円 固定残業代20時間分 30,600円含む ※地域手当 10,000円は月給に含む 諸手当 交通費支給、残業手当(固定残業代超過分) 固定残業時間超過分の残業代は追加支給
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