をしたところ、画像の通りの返答でした。 イマイチ1分単位で残業代を出さなければならないという、法律の適用がどういった条件で適用されるのかわかっておりません。 無条件に全ての会社が対象なのでしょうか? またこの場合、1分単位で支払わせられないのでしょうか? 辞めるまでしっかり派遣先での残業時間をメモしておけば辞めたあと(直前)など請求することはできますか? 詳しくお答えできる方いましたらよろしくお願いします。
回答終了
問をさせて頂きます。 昨年に同僚がどこかの機関に訴え、その結果全社員に約半年分の残業代が返還されました。 その後は月毎に勤務時間表を提出していますが、 会社からは20時間以上の残業は認めないとされています。 それ以上の残業は「時間外勤務申請書」の提出が必要なのですが、 事実上受理されない状態です。 (会社に提出する勤務時間表と実際の勤務時間は月60時間以上の開きがあります。) 会社としても証拠集めとして勤務時間表の提出を強いている中、 どのような手続きを踏めばよろしいのでしょうか。 他の方もご質問されていらっしゃいますが、 やはり匿名での告発は難しいのでしょうか・・・。
解決済み
みなし残業代として毎月30時間分の残業代を予め組み込んだ給料をもらっております。 ある弁護士に伺うとみなしという概念自体がそもそも違法であるため、請求は可能という話を伺いました。 しかし、気になる箇所を下記に列挙します。 (1) 就業規則には残業する場合は必ず所属部門長の許可を得てから行うこと、と記載がある。 (2) 当方は営業だが、非営業部門の人間は時間外労働許可書というものを必ず記載し、時間外労働分を 記載し、上長より捺印してもらっている。 (3) この時間外労働許可書というものを営業が書いても良いことと知ったのはつい最近のこと。会社からは就業規則 を見てください、というアナウンスだけであり、具体的に書面に関する説明は一切受けていない。 (4) みなし残業代を既に受領しているので、営業は時間外労働許可書を書く必要もないと自分は捉えていた。 こういう状況でも残業代を請求し、支払金額を得ることは出来るのでしょうか。 また、今回の請求について、弁護士を通じて請求することをメインに考えてますが、毎日遅くまで残業している他の勤務者にも恩恵が預かれるよう、労働基準監督署に出向いて、会社に臨検に入ってもらい、指導を受けてもらえるようにしたいとも考えてますが、そもそもお役所の労基署がこちらが思うように動くとは考えにくく、どうすれば労基署を動かして請求したくても出来ない同僚達にもしっかり残業代を支払って貰えるように出来るか。 ぜひご教示を願いたく存じます。 ちなみに、ここ3年ベースダウン。もしくは横ばいの賃金。一部の役職者と役員は昇給したりこっそり経費で美味しい物を飲み食いしたりして、売上不振の中従業員の給与を下げることで、自己保身に走る輩ばかりなので、一発ぎゃふんと言わせたい気持ちでいっぱいなのです。パワハラもさんざん受けましたが、証拠という証拠を残せなかったので、残業代を持って損害賠償請求しているというそんな感じになります。
0分単位でしか残業代が出ません。 会社ではなく、その個人を訴えて残業代ではなく慰謝料として払わせることは可能でしょうか。 経緯は証拠もあり証明できます。
取る、未払い残業代を請求する等。
しなくてはいけないとのことですが、皆さんどう思われますか? 残業代が支払われなかったら、日々の勤務時間を詳細に記録しそれを労基署に提出すれば会社を訴えることができ、未払い分を請求できると聞いたのですが・・・ みなみに会社側が勤務時間を粉飾した場合その証拠も労基署に持っていっていいのでしょうか?
答。 どなたか良い弁護士は知りませんか?また、良い方法があったら教えて下さい。 残業代未払いの内容は以下のとおりです。 1日の 勤務時間は通常6時~11時、中抜して16時~22時。午後は15時30分~23時または24時の時もあります。勤怠記録は上記のとおり記録されており、8時間以上の勤務時間の時は残業代はもらっていました。 しかし、勤務継続時間が6時間の場合、30分の休憩、勤務継続時間が8時間を超えた場合1時間の休憩として勤務時間から引かれていました。 休憩はとっていないのですが、休憩扱いにされており 会社側に休憩はとっていないと申告しても勤怠記録には記録されていないので会社の規定どおり休憩はとらせてましたの一点張り。やはり、未払い請求は無理なのでしょうか?何かご意見ありましたら教えてください。よろしくお願いいたします。
問に思った一緒に働いている方が店長に聞いた所、本部に確認して残業代、深夜代が支払われていないことが発 覚しました。 すぐに支払うと過去2年前からの未払い分を1人1人出してくれることになったのですが、2年前以前から働いている自分や同期の子はあまり納得ができていません。 調べてほぼ2年で時効になってしまうということも分かったので、今2年以前の分があるから時給をあげてとか交通費を全額とかというような要求をしてもいいものなのでしょうか? あと残業代等の同意書を書かないといけないのですが、2年前以前のことがあり迷っていて、どうしたらいいのかわかりません。(まだ同意書はもらってないので詳しい内容は不明) 逆にまた未払いをしないように会社側にこちら側も同意書みたいなものを作るか会社側からの給与に関する書類を作ってもらい約束することはできるのでしょうか? あと下記の給与明細はやはりおかしいのでしょうか? 他の人に見てもらったら項目なさすぎると言われました。 とんちんかんな質問なのかもしれませんがどうかお知恵を下さい。
要請すること自体を違法とする条文はないように思います。上司の指示を無視して残業代を請求し続け、そ れが払われるのであれば違法とは言えないと思います。
つけてくれません。これってどうなんでしょうか。 ちなみにタイムカードを定時に打刻させて、それからサービス残業させたり、またタイムカードを残業後に打刻したら、後で、その時間は残業はしていないと記入させられています。 はっきり言って会社の福利厚生とかの待遇は悪いし、都合悪い事はすぐに揉み消すし、壊れた物品は壊れたまま、他にもパワハラは多く目撃するし、でも泣き寝入り退職するのもどうかと思っています。 ハローワークでの離職票に残業不払いとか、パワハラとか書いたら何か対応してくれるのかも分かりません。 何かベターな方法あれば力貸していただきたいです。
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