媚びて味方につけており、上司も黙認しています。 それどころかパートが残業できるよう、自分がやれる仕事 もやらずにパートにやらせています。 しかもパートにやらせた仕事が雑で、他部署からクレームが来ています。 この2人のこと、上に相談した方がいいでしょうか?
回答終了
それとも転職しますか?
んな大々的に報道されたので、良くも悪くもあの件についてはサービス残業扱いはできなくなってしまったはずなので。
解決済み
員の方に聞きました。) しかも28歳でも手取り20万ちょいくらいだと聞きました。土日も仕事が終わらなければ2.3時間職場に行くのもザラだと、、、。 一般企業の方がお給料いいし、残業代つけられない会社って今のご時世そうそうないですよね? 一般企業の方が将来性ある気がしてきました。 どうなんでしょう。 いつまで公務員は安定していてお給料が良い。って言われる時代は続くのでしょうか。
て、 1日10時間働いて、翌日6時間で帰った場合、2時間分の残業代はついて、2時間分の早退控除になる、とい うことでよろしいでしょうか? また、私はエンジニアで現場に下請で入っていて、仕事がなく現場指示で定時未満で帰ることは早退控除にもならず現場指示で時短になるのですが、その場合でも2時間分の残業代はもらえるのでしょうか?
技術職(2)の平均給与の欄のところを見ると残業代のところが19125円となっています。昼間の時給2000円として考えると 19125÷2000÷1.25=7.6504時間となります。少ないように感じるのですが、残業はこのくらいしかないのですか?それとも残業代がカットされているのですか?
法律的にどうなのか教えて下さい! 始業は9時です。 しかし、15分前には客を中に入れないといけませんし、PC立ち上げ(会社独自のシステムの立ち上げも)は更に客が入る10分前くらいには始めないといけないので、8時半には出勤しないとどうしても間に合いません。 入職時に30分前までに来てと経営者に言われ、更にPCのシステムに入力時間が表示され残るので15分前には来て接客していることを経営者は知っています。 なのに9時より前の30分間の残業代が貰えません。(始業後は残業したら残業代も1分単位で支給されます) 時給制なのに毎日30分もタダ働きです。 月だと10時間くらいになるので1万円くらいタダ働きです。 前職はきちんと支給されていたので、これはおかしいよなと思うのですが、法律的に問題ないのでしょうか? 昔からの決まりみたいなので今の法律に則って変えるべきだと思いますが、どうしたらいいのでしょうか? 小さい従業員20人未満の会社で経営者と毎日顔を合わせるし、もうちょっと働きたいので労基署に相談もやりすぎかなと思っています(経営者に目をつけられて退職を促されることもありそうかなと)。
支払われません。 みなし残業時間として各自定められている時間はあるのですが一度も支払われた事がありません。 基本給の中に、このみなし残業代としてお金は工面されているのですが。基本給自体はすくないです。 基本給とみなし残業合わせて23万円です。 仮に残業時間が50時間超えても手当はなしです。 また、夜勤の勤務もあるのですが夜勤手当等の手当もなくコンプライアンス的にどうかと思います。 週休2日と労働契約書には書いてありますが、今のところ週一で手当もありませんし振替休日などもありません。 この会社自体はグレー企業だと謳っておりベンチャー企業だと言うのですが、私からしたらブラック企業の鏡だと思います。 第三者から見たらこの企業は大丈夫なのでしょうか?
制出来るものなのでしょうか? 40時間も残業しなくても良いのに無理やり残業させられてるのですがこれって合法ですか? 詳しい方回答よろしくお願いします。
ブラック企業でして、就業規則も見せてもらえず残業代も1.25倍なってなく賃金も最低賃金割っていました。 その件は、辞める時に3年間分払っていただけました。 残業は見込で月に100時間、給料明細に記載しています。その為、ハローワークに自己都合退社から会社都合退社に変える手続きをしていただいているのですが見込残業の為、会社に事実確認が必要との事で会社に確認していただいています。ところが会社は残業があったもなかったも回答してくれないとハローワークに言われました。確認が取れないと給付もずっとできないとハローワークから言われ今だに失業手当が入ってきてない状況です。タイムカードもない会社で(私が退社して話が大きくなり慌ててタイムカードを設置したみたいです。)会社が認めてくれないと手続きできないとハローワークから言われてます。他にも勤めていたのは13年なんですが1.25倍の残業代を回収できたのは3年間分なんで腑に落ちない(法律的には3年が限界?)です。 色々あるのですが相談したいのは ①このまま残業の存在を会社が認めない場合の次のステップがあれば教えてください。また、失業保険の受取を妨害してるように感じるのですが法的になにかできる事はありますか? ②3年以上さかのぼって残業代を回収する事は不可能ですか? ③辞める理由になったのは長年管理者と言う名目で働かされて支店長の出世をチラつかされてやりがい搾取され続けました。是非支店長にと言われて決定しても1週間後に撤回。次も同じ事言われて一晩で撤回って事がありました。法的には問題ないのでしょうか? 長々と乱雑な文章ですが詳しい方教えてください。
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