になる予定の人と馬が合わないらしく(上司発言) 直接では無いですが「見ていてイライラする」「死んで欲しい」「辞めろ」等の暴言、仕事(製造業)中にわざとぶつかる、作ったものを壊す等の嫌がらせをされ、この先この人と何年も仕事をするのが苦痛です。 正直辞めたいのですが、もう少し様子を見て、本当にダメだと思ってからにしようと思っています。 ただ、入社日が今月21日なので、タイムリミットが近いです。 会社からは内定通知書は届きましたが、労働証明書(?)等は一切なく、会社にある個人の書類は履歴書のみです。 ①正社員研修社は社員候補のアルバイトと言うことで良いんですよね? ②アルバイトは辞める一ヶ月前に通告が必要ですが、研修生もこの規定に入りますか? 最悪、研修終了の前日に言いに行こうかと思っています。 ③辞める理由を「自分の飲み込みの遅さで会社に迷惑をかけているのが明らかなため」とした場合、会社から賠償請求などされますか?
解決済み
いう所って採用されるのが難しいイメージがあります。 どう対策するとよろしいでしょうか。 訳あって、正社員を辞めてからバイトも出来ずに、半年も経ってしまっております...
回答終了
いなんですが、私は部下を叱るのが得意ではありません。アドバイスください。 3連続で遅刻する、電話も入れない。1回目と2回目は10分の遅刻だったからよかったけど、3回目は20分たっても来なかったので心配して携帯に電話したら「現在使われていません」となり、そのあとしばらくして来ました。 本人に聞くと「あ、番号変わりましたよ~」とのこと。(いやいや、変わったなら連絡しろよ。常識だろ。) 仕事ないように関してはそんなに大きな問題はないんですが、コミュニケーションが苦手なのか、他の従業員と雑談してても会話に参加することなんて全くないし、とにかく話しかけづらい雰囲気。 パワハラやモラハラにならずに叱る方法を教えてください。 店長に言うのもアリだけど、まずは自分で解決したいです。無理なら店長に言いますが。
せいにされるようになってきました。 自業自得だから仕方がないのですが、それでもつらいです。 3年勤めておりそのうちの1年は育休です。 子育てとの両立が難しく、正社員フルでは続かないと思ったので、先日自主的にパートにしてもらいました。 ですが、もう既に辞めたいです。 迷惑かけすぎて、スタッフに見下されすぎて職場にいたくありません。 二人目妊娠を理由にやめようと思いましたが、もう辞めたいです。 迷惑かけすぎてるので辞めます、は退職の理由としては不可ですか?(それプラス子育てとの両立や妊活を理由にしようと思ってます)
務のフリーターでしたが、最近入社した会社には正社員で入りました。 社会保険に入れるので正社員で入ったのですが、もう辞めたいです。理由は人間関係の悩みもありますが、入社後に採用担当者の方から「昇給はほぼないと思ってください。ボーナスは1回出ますが、かなり少ないです。」などと言われ、相当やる気を無くしてしまったからです。募集要項には昇給、賞与有りのみ記載されていましたが、入社後にこんなこと言われると思っていなかったのでとても頑張れる気がしません。一人暮らしも考えていたので、賞与が無ければとても厳しいです。最低でも3年はいたほうがいいとよく聞きますが、1年ですら耐えられそうにありません。会社を辞めた方は最低でもどのくらい勤務してましたか?
うかコンビニ店員の正社員の評判を知りたいのですが。 面接が決まって悩んでいます… 会社に入りたいのですが不況なのでコンビニ店員でもなれれば就職した方が良いとは思うんですけど。バイトみたいなことしかしないようなら、技能も身に付けられないだろうし、意味ないのかって感じがするんですけど。 コンビニ店員の正社員っていうのが知恵袋で出ないのでよほど職業としては特殊というか、あまりやる人も珍しい良くないものなのかなって感じがするんですけど。 職業に関して無知なのですみません。偏りのない意見を聞かせて貰えるとうれしいです。
ーター続けながらでもハローワークに通うことは可能ですか? 例えばフリーターをしながらハローワークに通い、すぐに仕事が見つかったとします。急に明日から来れるかと言われた場合どうしたら良いのでしょうか? ハローワークの人には今現在バイトをしていることは伝えた方がいいですか? バイト先にはあらかじめ〇月いっぱいで辞めますと伝えてから就活した方が良いですか? 今のバイトは無理を言ってシフトを増やしてもらったので辞めづらいのです、しかしまだ20歳ですがバイトだけでは将来が不安になってきましたので就活しなければと思っています。 人生の先輩方教えてください。
と人数も少ない小さい会社で事務職をしていたのですが、 今回ダメ元で受けた上場企業の労務課での採用をいただき入社しましたが、もう辞めたくて毎日つらいです。 辞めたい理由として 職場環境や風習になれないこと、仕事量の多さ、自分の能力不足による自信喪失、職場の人間関係です。 入社して1週間で上司から仕事ができないと言われているのが聞こえてきて、その日はとても落ち込んで帰りました。 それでもまだ1週間だからと思い、これから仕事を覚えて頑張っていこうと気持ちを切り替えて2週間がんばったのですが、新卒の方への説明を任されたり、業務割り振りの打ち合わせをして先の不安が募るばかりです。 職場の方とも仕事以外の会話はなく、不安や仕事の相談もできません。休憩時間もみんな静かで世間話もしづらいです。 今3週目ですが退職したい気持ちが強すぎて泣きながら帰ってます。 わたしが入社して初日に3月に入社した方がメンタルが弱ってしまい退職されたのも会社への不信感に繋がったのだと思います。 5月に育休から戻ってくる方がいるそうで、わたしがもともと引き継ぐ予定だった仕事を減らしてくださったのですが、それでも不安が拭えません。 退職を考えていますが、年齢や転職回数に加えて早期離職となると次の仕事を見つけるのが難しくなると思います。 でも仕事を無理して続けるよりもはやく次に進んだ方がいいんじゃないかとも思います。 これまでの転職でこんなにすぐに辞めたくなることがなかったので自分でもどうしたらいいのかわからなく、相談させていただきました。 なにか意見やアドバイスをくださいませんでしょうか。
理由は話すと長くなるので割愛します。 まだ入って2ヶ月ちょっとで、少し前に社長にも辞めようか迷っていることを相談しています。 それで悩んでいるのが今週の土曜に忘年会があるということです。 今日、つまり忘年会の前日に社長に辞める意思を伝えたとして、土曜の忘年会に参加しますか? 私は元々行く気がなく、せっかくの休みなのになんで会社の人たちと過ごさなきゃ行けないんだろうと思ってます。 でも従業員は強制参加みたいな雰囲気で、社長には〇〇ちゃんは朝まで!とふざけ半分で言われ、行かないといけない雰囲気です。 そもそも辞めたいと言った人間に忘年会来て欲しいと思いますか? 辞めたい意思を伝えて、そのあとに忘年会を断るのは自然な流れでしょうか。 それとも今日辞めたいということは言わずに、土曜に体調不良と連絡し欠席の方がいいですか? みなさんの意見をお聞きしたいです。
方が少ない職場です。 その中で、一番歳の近い26歳の契約社員の男性と今すごく仲が良く、食事も今2回ほど2人でしていたり、今度2人の休日が被ったのでその日も食事に誘われました。今まで全て奢ってもらっています。 対応も優しいですし、一番は話していてとても楽しく、こんなに男性で素で話せる人が初めてで、わたしは好きです。 そんな時に、ラインで、気になっている人いるの?や、真夜中ラインしていたら電話してもいい?など言われたり、でもわたしはシェアハウスをしているので隣の人に迷惑だからと断ったり、なんとなく、薄々は相手の気持ちも気づいています。 相手もわたしも同じ気持ちなら付き合えばと、普通はなるのですが… そこで、問題がいくつかあります。 同じ職場で、社員の少ない現場なので気まずくなるのが嫌です。なので、気になる人いるのと聞かれた時もごまかし程度に流したりしました。 それと、相手は契約社員です。わたしは正社員で、差を感じてしまいます。でも、相手は辞めたいと言っていて、年齢的にも30までには生涯働くところを決めないとと、言っています。でも、今職場は人が少なく、今辞められてしまうとすごく困ります。 わたしも、相手の人生を考えると、辞めて、生涯働くところを探し、成長できればいいなと、好きとか嫌いとか関係なく、1人の人間として思います。今社員3人となり、やっと落ち着いて来た今、辞められると、また社員2人となり、安定しません。 この場合、どうすれば良いのでしょうか?曖昧なまま向き合わずわたしが逃げ切れば良いのでしょうか? 何か解決策があれば教えて欲しいです…
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