収手取り約15万 賞与業績による 残業結構多く、休日ビラ配りさせられることもある。(その分の給料なし) ノルマがキツイ。 遠方出張がたまにいきなりある。 などなど…。 今辞めたくて仕方ありません。 私の本当にやりたい仕事はお菓子販売なんですが、菓子販売の正社員の募集がなく、時給700円とかがほとんどです。 一人暮らしのため、それだとギリギリというか足りない可能性があります。 でも転職するとしたら年齢的にこれが最後かな…と思っています。 ちなみに以前菓子販売の経験があり、事情があり辞めてしまいましたが、なによりお菓子が大好きなので続ける自信はあります。 でも金銭的な部分や待遇などを考えると、辞めて後悔しないかなぁと考えてしまいます。 一度きりの人生なので、好きなことを仕事にしたいなぁとおもっているのですが…。 やっぱり続けた方がいいのでしょうか?
解決済み
自分の中では十分満足のいく転職だったのですが、周りから見ると良し悪しはどうなんだろう? と思ったのでお暇な時に回答頂ければと思います。 25歳男性 関西実家暮らし 企業向け特殊機器販売会社の事務員(正社員) 賞与年2回(昨年度実績2.5カ月+2.5カ月) 業績良ければ年度末寸志もあり 月給19万5千円+残業代(全額支給) 年一回昇給あり 9時~17時半勤務(7時間45分労働) 残業月20時間前後 年間休日124日(有給除く) 各種社会保険完備 交通費全額支給
将来の夢がなくただひたすら遊んでた人間です。 当時成績もそんな良くなくて無口で暗くて友達も1人くら いしかいなかった僕は中学の進路相談でやりたいことも将来就きたい仕事もなく母親と担任の先生とでなんとなくでお菓子作りの勉強する高校に行くことにしました。高校に入学してから以前より性格も明るくなって友達も結構できましたが、いざ卒業となると寂しさや不安でいっぱいでした。当時友達らが専門学校に入学する人が多く僕も友達と同じようにお菓子の高校からパン作りの専門学校に1年間のところへ入学しました。いざパン作りとなると難しく中々好きにはなりませんでした。でもせっかく高い入学金を払ってくれた親にも申し訳ないので僕はなんとかパンの専門学校を1年間やり遂げ卒業できました! しかし、ここからが僕の悲劇のはじまりでした。 専門学校の卒業の日が刻々と迫る中僕は就職には目を向けず現実逃避をしつつ遊んで卒業してしまいました。 それからハローワークでなんとかパンの工場に就職できました。 しかし、募集では試用期間を過ぎた3ヶ月後正社員雇用のはずが努力が認められず中々正社員にしてもらえずアルバイトのままで親にはガミガミ言われるの日々でストレスで円形脱毛症になりました。 半年後僕は退職をし、僕と同じ時期に入社した方々も会社の将来に不安を抱き退職していきました。 それから何度がパンの仕事に就きましたが、中々努力が認められずアルバイト止まりな人生で僕は親に転職することを話ましたが、当然激怒されましたが、なんとか承諾を得て 未経験から始められるスポーツ用品等の梱包作業バイトを見つけ最初は怒られたりして挫けそうになりましたがなんとか一緒にいた先輩方に励ましてもらい気付いたら2年半ほどいました。 そして、時給制で有給休暇や社会保険もあるし賞与はないけどもうバイトのままでもいいかなって思っていましたが、親が正社員じゃないとダメだ!の一点張りで僕は辞めたくなかったバイトを辞めるはめになり、また地獄の求職活動に逆戻りになりました。 それから色々な企業へ応募しましたが、待遇のよい企業へは中々就職できなく、就職しても試用期間で辞める日々が続いて現在に至ります。 親はパン屋じゃあかんのか?とうるさく、賞与なしのところはあかんとうるさく自分の人生に首を突っ込んできて正直ウザいです。 そして、今日応募した会社ですが親は呆れてましたが仕事内容と給料だけ見せて賞与なしでしたがうるさく言うの目に見えてるので内緒にしてます。 長々と読んでくださってありがとうございました! ここで質問ですが、僕はアホで記憶力があまり良くないので、今回賞与なしで長く働けそうな所へ応募しましたが賞与なしと賞与ありではやはり仕事は単純な作業でなんとか覚えて長く続けられるもんなのでしょうか?
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万〜。賞与4ヶ月分。 残業ほとんどなし。 土日祝、お盆正月休み。 2年に一度慰安旅行。 従業員。企業全体75名。うち本社は30名。 勤務地は本社。 年間収益約20億。 約60年前創業の古くからある小さな会社だか、バブル崩壊後同じ業界が倒産する中、生き残りをかけて、企画の方向性を変え、ここ10年ほど前から少しずつ右肩上がりになり人員増員の為募集? 新しく本社も建て替えたばかり。 仕事内容は特にハードではない。 他の部署の応援あり。 でも、人間関係は難しい。 〈B社〉 正社員雇用なし。 フルタイム勤務で時給制。週に35時間以内勤務の為、給与12万前後。 賞与寸志程度。 残業ほとんどなし。 サービス業で365日営業、平日休みの週休2日。 従業員企業全体3600人。うち勤務地従業員180人。 年間収益約1兆2000億。 約95年前創業。全国展開のサービス業、ここ数年、売り上げが伸びず従業員の8割がパート雇用に切り替え、閉店店舗続出。これから先も閉店店舗はある予定。 勤務地店舗は今の所店舗全体では売り上げ上位ギリギリ。 仕事内容は至ってラク。 する事がない時間が半分だが1人は常に待機していないといけない。 1人で行う部署のため、人間関係での悩みが全くない。 どちらにするか悩んでいます。 人間関係重視か、お金重視か? みなさんはどちらにしますか?
考が進んでいる会社が3つあります。 これから子育てや介護を考えた上で、皆さんだったらどの企業が良いか 参考までにご意見お聞かせください。 A病院(パート) 月給9万ほど。 家から30分。 地元だとかなり大きな大学病院。 残業基本なし。 B社(正社員)月給20万〜。 家から1時間。 上場企業のグループ会社。 残業基本なし。 C社(正社員)月給17万〜。 家から30分。税理士法人。経理関連。 残業月20時間。 A〜C社はみんな育休があります。 介護休はB社のみあります。 そして昨日、A病院から内定(3月から勤務)、B社から最終面接(来週)、C社から一次面接(来週)の連絡が一気に来ました。 私としてはB社が第一志望なんですけど、通勤1時間で家庭との両立は厳しいものでしょうか? 夫はA病院を希望してます。 いまいち育児や介護について実感わかず、曖昧な想像しかできないので、ご意見お聞かせいただければ幸いです。 よろしくお願いします。
す。 先月、シグマテック・設備メンテナンス職に面接に行き内定を頂きました。当然業務委託という名の派遣です。 昇給は年に1000円有るか無いか・残業はほとんどなし・総支給額17万円・賞与なし(2年目以降は支給との事)・3交代・自宅から車で20分の通勤。とにかく早く来てくださいとの事です。現職に退職願を出し、私の代わりになる人間待ちの状況です。入社日を設定しているため、新しい社員が入社しなければ、おそらくシグマテックも待ってはくれないと思います。当方30代後半・既婚です。どうするか…答えを急いでおります。 追伸で… 現職の面接時、①昇給あり(年1回)②賞与年2回③社保完備④夜勤なしの日勤で入社しましたが…当然、地元の中小企業、嘘以外の何物でもありませんでした。 →実際は…現在、18時~翌10:00辺りまでの16時間勤務で残業代なし、昇給なし、賞与なし、社保?…全くなし… 一体、この運送会社は(茨城県○○市…)人間を何だ?と思っているのか?不思議で頭痛がします。 現状の詳細は以下の通りです。 1:嘘はどこに行ってもある。 2:給料がもらえるだけ幸せ。 3:もっと苦しい人間はいくらでもいる。 といった事は、身に染みて判っています。 4:大卒後、転職回数5回・全て技術職(整備士含む)・全て正社員・新築物件を今年購入したばかり・家族と顔を合わせることがほとんどない。 ということで、シグマテックに期待しています。 待遇面・賞与が無いのは非常に痛いです…。 今の職は捨てたいと考えています。 何かアドバイスがあれば…何卒宜しくお願い申し上げます。
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が、その3日後に契約社員とすることを検討していると言われました。結局正社員として雇われましたが不安な点があります。 資本金1000万円前後の小さな会社で働いていおり、事務所では常に社長と二人だけで仕事をしています。 10月に転職活動をし、正社員雇用の内定をいただきました。11月中旬までの1ヶ月間、試用期間ということで、がんばってきました。そして試用期間が終了し、社長と面談をしたところ、「正式に正社員として雇います。週明けに『期間の定めなし』とした雇用契約書を渡しますね」と言われました。それが金曜日の話でした。 しかし月曜日に社長から「契約社員とするということも考えている」と言われましたので「正社員雇用と聞いていたので契約社員となるのなら考えさせてください。いつ頃分かりますか」と聞くと、「労務士の先生と今話し合っているところで、明日には返答できるが、別に正社員として雇ってもいいんだよ?」「でも契約にしたほうが、危機感が違うし、賞与とか他の待遇は変わらないんだよ」と言われました。 次の日、会社へ行くと「正社員にしておいたから。がんばって」と言われ、雇用契約書を渡されました。しかし正直言ってることが二転三転していますし、この先この会社でいいのかどうか不安で仕方がないです。また、業績も落ち込んでいて昇給やボーナスもしばらくないようです。 月~土9:30-18:00(休憩1h)出勤で基本日曜日がお休みです。手取り15万円ほどです。タイムカードはなく、残業はほとんどないので毎日18:30すぎには退社しています。週40時間を超えると25%の残業代がもらえると聞いていますが、月1回もしくは月2回の土曜日お休みで相殺されている計算になっているみたいです。 11月ですと14日土曜日がお休みになりましたので、11月16日~21日の週は6日勤務でした。7.5時間を6日続けて勤務したら45時間となるので、超えた分の5時間は25%の手当がつくはずですが、どうやらほかの祝日などがある「37.5時間の週の残り2.5時間×3回=7.5時間」で相殺されていて残業手当はつかないようです。そのように相殺して40時間超えないようにうまく調整することは違法ではないのでしょうか。 事務所の環境も悪く、寒くて体が震えるので暖房をつけていいか尋ねると薄着だからと言われ、コートを着てブランケットで体を覆って仕事をしている状況です。お腹も壊して最近は熱がずっと続いています。 転職活動をすすめて、決まったら辞めようと思っていますが、急に辞めるとそれまで働いたお給料がもらえるのか心配です。 詳しい方ご教示ください。
新で、3年後に正社員登用になる旨、説明されました。 しかし、社内で雇用形態の見直しがされ、4月以降は在 籍期間に関わらず、条件を満たせば正社員登用する事が決まりました。 条件はいくつかありますが、主なものはTOEIC受験(点数は規定無し、自己負担¥1000)、会社の勧める通信教育を受講する事(内容によって¥5000~¥20000程度自己負担)等があります。 しかしながら、労働条件は具体的な説明がなく、上司からは『正社員登用を希望するならTOEICや通信教育を受けないとダメだよ』と言われます。 本来であれば、労働条件を説明した後に、登用条件を説明すべきだと思っており、会社に対して不信感があります。 他の会社でも正社員登用などはあると思いますが、一般的には、どのような説明がなされているのでしょうか?教えて頂きたく質問しました。
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(派遣会社からの引き抜き等、問題あるかと思いますが今回は別にして・・・) 問題はここからで 労働契約書的なものを一切彼女はもらってないそうです。 基本給の提示がないというのはおかしくないですか? 口頭で、大体このくらいだすから、諸々差し引いて手取りはこのくらいじゃない?とのこと。 ちなみに派遣から正社員になると、どうやら会社としての人件費がかなり浮くようです。 このご時勢、またシングルマザーということも手伝って 10月で契約が切れる派遣を続けるか、正社員になるかということを言われ 社員になることをほぼ強制的にYESと言わされた感じです。 派遣の時よりも、残業つく時間も15分後から1時間後になってしまうし 手取りの面では10万程減るそうです。 将来的なことを考えたら、社員のがいいとは思いますが ただ雇用条件がおかしいのでは?と彼女も心配しているので どなたご存知の方がいらっしゃったら、お教え下さい。
現在、正社員で営業職で働いています。前職は10年程専門的な事務職をしていたのですが、元々人付き合いも得意な方だったので、3年前に営業職へ転職しました。仕事はつらいこともありますが楽しく成績も上位に入れるようになり充実しています。人間関係も良いのですが、営業手当てや報奨金はありますが給与が安く昇給もほとんどない、賞与も寸志程度と賃金の面で不満があり、また会社の業績も思わしくないので将来が心配です。そんな折、紹介予定派遣で以前の事務職の経験が活かせる仕事を紹介して頂き、試験と面接を受けて合格しました。年齢的に正社員での転職は最後のチャンスかと思います。内定を頂いた企業は大手で福利厚生、給与面も申し分なく、正社員になれれば良いのですが紹介予定派遣というのもあり、正社員の仕事を辞めてまで行くべきか悩んでいます。子供は将来的には欲しいので、子供ができた場合今の仕事を続けていくのは難しいので退職することになると思います。紹介予定派遣の仕事は、子供ができても続けていける環境だと思います。自分としては、子供ができても働き続けたい希望はあります。営業が自分には合っていると思うのですが、将来のことを考えて転職するべきか悩んでいます。
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