われるんですか? 飲食店の求人に社員登用のことが、どの店舗も記載されているので気になりました(゜ロ゜)
解決済み
で切られ現在無職です。 職業訓練でOA事務、簿記3級の勉強をしましたが、貸借対照表あたりで躓き資格取得はできませんでした。 唯一の趣味がネイル(爪は短め)なこともあり、事務職をと考えていますが、時間など合うものがなかなかなく、求人も少なく電話対応もできるかとても不安です。 前職が検査事務で検査の仕事はとても自分に合ってるなと思っていますが、ネイルができなくなると思うと躊躇します。 働き方も、親は頼れないのでパートがいいのか。収入面や将来を考えて正社員がいいのか、収入面や休みやすさを考えてまた派遣で働くのか…(無期雇用の求人は殆どない) 時間は希望は9時〜だけど、求人は8:30が多く、 母や周りの子育て終了した人たちは皆、子供が小学生になったら絶対に9時〜が良い!8:30は厳しいよ! と口を揃えて言います。 そして、きっと定年すぎても働くことになるので、派遣で3年間事務の経験を積んでその後正社員を目指すのか。 そうすると年齢的に雇ってくれるところがあるのか… 製造業で定年まで頑張れるのか… もう1ヶ月ほどアレやコレやと考えていますが、どうしたらいいのか頭の中がパニック状態で夜もまともに眠れなくなってます… 時間のこと、職種のこと、 どんなことでも良いのでアドバイスをお願いします。
0件以上はあるそうです。日によって配達先が違うので自分で順番を考えて配達しなければいけません。 とこ ろが道が全く覚えられないというのです。 どことどこが近いのか、○号線と○号線の位置関係などが分からずひどく悩んでいます。店の名前と住所はメモしたりして、携帯のナビを使って配達しても間違えたりしてしまうそうです。 私が、休みの日に地図を作って分かりにくい場所は行ってみようよと言っても俺には無理だの一点張りで仕事を辞めたいと言っています。 まだ生後4ヶ月のこどもがいるので私が働きに出るわけにもいきません。 妻として私はどのような言葉をかけたり夫を支えてあげればいいですか? もともと辞めぐせのある夫でやっと正社員が決まったのにとても悲しいです。
正社員ではなく、有期雇用です。 今の職場は、今から約10年ほど前に、パートとして働き始めました。 働き始めて3年程度経ってから、妊娠、出産のため退職しました。しかし、辞める時に、上司から1年くらい経ったら戻ってきてくれないか?と言われました。 私自身も、職場の働きやすさ、小さな子供がいる中で、新しい職を探す難しさを知っていたので(1人目の子でしたが、同僚に小さな2人子供がいる方がいたので)その話を受けることにして、また働き始めました。 有期雇用で、5年の雇い止めの時期になりました。当時の上司は異動になってしまいましたが、異動する前に、今の上司に5年経って半年あけて(クーリング期間)また戻るか、本人の希望を聞いてあげて、と引き継ぎをしたと教えてくれました。 今の上司からどうする?できれば戻ってきてほしいと言ってくれて、少し悩みましたが、やはり働きやすく、仕事内容も楽しいので、また半年後に戻ることにしました。半年間は派遣社員を雇い、間をつなぐとのことでした。 今、50代女の同僚がおり、私と全く同じ雇用形態です。この同僚も来年5年になります。 その同僚に、私だったらそこまでしがみつきたくない、半年後にまた戻るとかあり得ない、そこまでして居たくない、と言われました。 上司がこの同僚も私と同じ様に半年後に採用するかは分かりません(業務の話を上司とした際、ニュアンス的に5年で終わりにする様な感じでした) 仕事内容は、正直、正規社員並みのことをしていますが、追われるほど忙しくはないし、定時で上がれるし、お休みの融通も効き、安定しています。 なので、子育て中の私にとってはとても居心地が良いです。 確かに私は勤める、退職するを繰り返しています。 はたから見たら、しがみついてる様に見えてしまうんでしょうか? もしかして、今の上司も前の上司の手前、半年後の再雇用の話をしたのかなって考えてしまいます。
回答終了
えて、綺麗なフワーとした感じのよい方がいます。 彼女は無職で仕事も何故か昔から続かないようで転々 とし、今は無職が二年。 仕事さがしを妥協しないようです。 誰も仕事さがしは、どこでもよいわけでないですよね。 やはり企業規模や福利厚生重要です。 今は、なかなか仕事ないですよね。 私も探してますが、 いいな!と思っても正社員なのに、何故か時給制で、ボーナス、昇給なし、退職金なし!ハローワークの方も名ばかり正社員で、こういう待遇はやめた方がよいと! お友達は、幸い、ご実家持ち家もあり、祖父母も若く働いているのでお子さんの子育ても安心です。 今は、辛いですが、ゆっくり思う企業に勤めた方がよいですよね? 私も正社員さがしてますが、 あせるとろくな事、ないですよね? お友達は、仕事もつづかないと意味はないですが、 面接で気に入られ上場企業の契約社員や正社員登用ある上場企業など、直ぐ採用されたり、パート募集の企業でも、からなず後に正社員にする!とか言われる彼女です。 昔から女性からは気に入られないようでいじめられたり、 お友達も少ない?いない?みたいですが、アラフォーでは、まわりも自分も家庭優先だから、友達と遊ぶ感覚は私もありません。 ただ彼女には なにか、面接で引き寄せられる雰囲気があるのでしょう。 羨ましいかぎりです。 皆さんの就職活動いかがですか? 病気等色とりどり考えると、例えば上場企業とはいえ契約社員(正社員登用もあればボーナスもあり、退職まで少なくとも契約社員ではたらけますが、 何か有ればポイ捨てですかね?) 何はともあれ、 ここは、やはり、正社員!を目指すべきでしょうか? 私も仕事さがしの身分で、 どうしようか悩み中です。
うようになりました。 転職経験ゼロ。今年で勤続10年です。 発達障害の人は転職を繰り返す傾向があると思いますが自分はそれがありません。 発達障害で10年も同じ会社にいられるなんてすごいといわれるかもしれませんがこれには奇跡と幸運があったからです。 もともとエンジニアとしての入社でした。 入社2年目に大手企業に客先常駐した際に不安障害を発症してその後、ASDと診断されました。 母に症状を伝えて仕事を辞めたい、実家に戻りたいと伝えたら、「田舎に仕事はないでしょ。辞めないで」と説得されました。 結局退職はしなかったのですが、不安障害の症状が酷くなり出社もままならず客先常駐は打ち切りとなりました。 その後、1年間どこにも派遣されることなくすることもなく社内ニート。 入社3年目になる直前に当時の社長から退職推奨に近いことを言われました。 ちょうど支店を開設した直後だったのでエンジニアではなくてもいい事務員でもいいからと上司に泣きつき退職せず会社にしがみ付きました。 この判断が間違っていたのではないかと思っています。 当時25歳。 まだ未経験でも転職が可能な年齢でした。 たとえ転職で失敗してもまだやり直しのきく年齢。 転職することで発達障害でも適性のある、理解のある職場、職業に付けたかも知れません。 当時の私の考えでは、発達障害→人間関係、仕事で躓く→転職を繰り返す→また人間関係、仕事で躓く→鬱などの二次障害→引きこもり、ニートになるというのがありました。 両親は晩婚で高齢出産。祖母の介護もありました。それで1人息子の私まで引きこもりやニートになってしまったら・・。 すったもんだの末、エンジニアから事務員となったのですが、元エンジニアに事務の仕事がそう簡単に務まるわけもなくやっている業務ははっきり言って誰にでもできるような業務。別に自分がいなくても会社は回る、代わりになる人間はいくらでもいるような状況です。 所詮、法定雇用率を満たすためだけの存在ともう割り切っています。 そうこうしているうちに入社10年になっちゃったという訳です。 ここ数年、親戚が相次いで亡くなるようになりました。 両親ももう後期高齢者。 私は一人っ子ですから両親の面倒を一人で見ることになります。 祖父は比較的元気でしたが自転車で転倒→骨折→入院→肺炎とあっけなく亡くなりました。 祖母は介護が10年ほどでした。 両親は晩婚、高齢出産でしたので祖母たちと同じ年齢で介護が必要になるとするとあと5,6年、30代で介護生活に入る可能性もあります。 仕事をつづけながら介護ってのは無理でしょうから介護離職も考えないといけないです。 ただ生活していかないといけないので仕事は探さないといけません。 実家は田舎なので仕事なんてありません。まして私は発達障害。 障害者を雇ってくれるようなところなんてありません。 地元で就職となると公務員くらいしかありません。 市役所勤務も考えましたが、募集倍率が10倍ほどと高いのでとても受かりそうにないです。 市役所の障害者雇用枠は身体障碍者限定。 昨年の参院選ではれいわ新選組の重度身体障碍者が当選しました。 私も市議会議員選挙への出馬も考えました。 市職員への募集倍率は10倍ほどに対して市議は定数に対しての立候補者の倍率は1.2倍程度。 貯金と退職金を当てればどうにか選挙には出れるだけの金はありました。 でも家族と親族が大反対しました。 落選して恥をかくからやめてくれ。市議選は選挙前からもう当選者が決まっているなど。 著名な選挙プランナーのところにも相談に行きました。 訴えたい政策は若者政策、子育て支援と発達障害や身体・知的障害に対する福祉政策の充実などです。 選挙プランナーからは政策は非常によくまとめられていると言われました。 相談の際、病気などは有権者にマイナスの印象を与えると言われました。 その際、発達障害のことを伝えましたが、発達障害を理解してもらえませんでした。 外見は普通、話をしていても何の違和感もない。障碍者には見えないと言われました。 そりゃ、そうでしょ。それが発達障害なんですから。 1か月一緒に仕事でもしない限り、発達障害は理解できないでしょう。 考えてもみれば身体障碍の議員は居ても、発達障害の議員なんて聞いたことがないです。 結局、市議選への出馬は断念しましたけど。 それで会社にしがみ付き、勤続10年になります。 このまま会社にしがみついても介護で離職してしまえば何のスキルもない状態で社会に放り出せれる。 今、33歳。発達障害の自分に合った職業、企業が見つかるかも知れないが同時に引きこもり、ニートになるリスクをもある。それでも転職するべきか。 非常に悩ましいです。 どうすればいいのでしょうか。
が激務のため退職し、しばらく休んでいました。 先日、ブランクが空いてしまっていましたが、 正社員として内定を2つの企業からいただきました。 年齢は31歳です。 ①会社規模が大きくて育休復帰率がほぼ100%。これまでの経験は生かせるが、業務内容はさほど興味がない。年収は前職と変わりない。 働き方の改善に力を入れていて、そういった賞も受賞している。 ②会社規模は小さく育休取得実績はこれまでない。ただ会社の方針として、これから子育てしながらも働ける体制は積極的に取ろうとしている。 業務内容は面白そうだが、高度な専門知識も必要となるため、全て習得するには3.4年の期間かかるとのこと。年収は前職以上。 いずれにせよ、直ぐに入社してから子供を産むことは考えていませんが、安心して子供を育てながら働くイメージができるのは①の前者です。 ですが、専門性を磨いたりさらにキャリアアップできるチャンスがあるのは②の後者の会社です。 ただ②の企業を選ぶと子供を出産する年齢は最短でも35歳頃になってしまいます。 旦那はこんな機会ないから、習得に時間がかかっても専門性磨ける企業に就職したら?と言ってくれていますが、育休取得の前例もないところも心配ではあります。 まさに子育てを両立しながら働けることが分かる会社か、これからキャリアを磨ける会社かすごく悩んでいます。 今すぐ子供が欲しいわけではないですが、 30代女性の転職はどちらが正解でしょうか。
2時間の距離)に転勤という形で移動して8年目です。 転勤ということもあり、賃貸住まいですが、転勤に伴う家賃補助や手当ては一円もありません。一応会社が社宅という形なので賃貸会社の契約は会社名義です。 転勤で出たお金といえば、関西から荷物を運ぶ引っ越し代金と賃貸契約するときの敷金礼金のみです。そんなものでしょうか? この8年で私は出産を二回して子育てに一人で奮闘して病んでもいます。 ちなみに37歳夫婦です。年収は560万ほどで、リサイクルショップ勤務です。(ボーナス10万程、退職金なし、休みは平日週1のみです。一年間一度も土日祝盆正月などは一切休みなし。) 月収でいうと額面45手取り35ぐらいです。これは家賃補助ないとして妥当ですか。ちなみになぜか一年契約になっております。(4月に更新があります。雇用証明書には正社員と書いています。契約社員ではないのでしょうか。会社に疑わしく不信感しかありません) 転勤も8年たちいっこうにもどる気配もないのですが、ふつう転勤とは何年など決まりがないのでしょうか。 おなじような方いますか
が明日の28日は出勤できる人が少なく店長がLINEで呼び掛けていますが出勤可能な人が増えません。 どこもこんな感じですか? 子育て中の女性は保育園が休みのため出勤できない。 学生さんは遊びに行くから出勤できない。 ランチ~夕方の時間帯までが一番忙しいのにバイトが少なくて明日が恐ろしいです。 皆(従業員)は自分のことを優先させるのですね。私は今まである企業の正社員で働いていましたが、私生活よりも仕事を優先させるというひとたちが多かったので、今、いろいろびっくりさせられることがあります。 いろんな所でバイトで働いているひとたちがいるじゃないですか。大型連休でもバイト、という人、結構いませんか? 私のところは店長が従業員に厳しいと言いますか、もう少し優しければ同情心から、明日出勤できます、という人がいてもいいんじゃないかなと思いました。
す。 有給あり、土日祝日休み 子供2歳、4歳、保育園にお世話になってます。 下の子が年長さんになったら、正社員の仕事を探して、もしいいところがあれば、転職しようと思ってます。 資格は自動車免許等しかありません。 少し子育てが落ち着いてからパートから正社員に転職した方等いたら、どこで求人を見つけたりしましたか? 経験などあれば教えて下さい。 私は今27歳です。 パートに出たのは、今年の5月からです。
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