上がれるからと言われていたのですが、管理者が変わって、ビジョンレポートは全く見ず、テストの点数によって、2次に進んでからレポート見られると言われました。。ビジョンレポートはびっしりと将来の目標を明確に書きましたし、営業に関しても力を入れて数字もそこそこ残してます。けど、テストが本当に不安です。テストは難易度高いですか?一応、講座の申し込みはしました。
回答終了
出され、期限をきめて達成できるかを見たいといわれました。 その課題の内容が、私1人の問題ではなく、ず っと部署内で問題として挙がっていた件で、私1人ではなく部署内のメンバーで達成しなければならない課題です。 私の方としては、その時は急だったし、採用される側なのでごちゃごちゃ文句を言うと採用に響きそうで何もいえなかったのですが、部署内の人からも「他に試験を受けた人と公平じゃないのではないか」と言われ、もやもやしています。 自分1人で何とかできる問題ならまだしも他の人達が関わる件を課題にされて、登用試験にかこつけて問題解決してしまおうというような感じに受け止めてしまったのですが、どう思いますか? 人事や採用を担当されている方はどうお感じになられるかなと思って質問しました。
解決済み
非正規雇用と正社員の繰り返しの職歴です。 新卒 介護の仕事を2年間 アルバイト1年間 正社員で製造 の仕事を8か月 現在、派遣で4か月 自分を責めたり追い込んでしまうのが、適応障害の原因だったみたいです。また、正社員で働きたいのですか、正社員で働き続けていないと、採用して頂くのは厳しいですか?現在、25歳です。
かなくてはなりません。将来なりたい事を書くというのはわかるんですが、ぶっちゃけ正社員登用になったからできることというのは 、パートのときにできることとそこまで変わらない気がします。別に規制があったわけでもないのて、そんなことを考えていたら、動機がわからないので難航していますので、アドバイスおねがいします。 仕事は総務で車両だけ担当しており、ほかの業務もやりたいという気持はあります。ただやったこともない仕事なので、具体的なことが書けません
募しました。 一次面接通過で二次面接の連絡が来たのですが 「先日お話したとおり【アルバイト】での雇用になりますが」と書かれていて 私はそんな話はまったく身に覚えが無いです。バイトでもいいですか?とか、バイトでも良いので雇ってなどそんなのは一切記憶にないです。 アルバイトでの雇用は保険や賃金の関係でキツいのでお断りしようと思っていますが その際に ・アルバイト雇用とは聞いてない、いいと言っていない ・契約社員での雇用は無理なのか といった事を言うべきか、もうすっぱり今回は辞退するとだけ連絡すべきか。 現在就職活動が難航していて書類審査の時点でも結構な数落とされている現状なので、面接が話弾んで楽しかった印象が強かったのもあり、この会社に縋りたいような次にさっさと移りたいような、焦りと不安でスッパリとした判断が出来ません(´・ω・`)
更新しました。 正社員としての登用を望んでおり、自分の1年先輩まではこの4月で全て正社員登用されました。 自分も恐らくはこのまま頑張れば正社員として採用されると思いますし、部長も採用されるように推薦すると言ってくれてます。 ただし、「必ず正社員として登用する」と書面でもらっている訳ではないので、安心はできません。 部長も、「推薦はするが確約はしない」と言ってます。 このご時勢、何があるか分からないので不安で不安でしょうがありません。 (一応某業界最大手の子会社ではありますが、今後人件費の削減をしていくと社長は言ってます) また、全く同じ日に入った同期は1年で正社員登用されました。何故、その子だけなのか、具体的に理由を教えて欲しいと言ってもきちんとした回答は人事からはありません。評価はその子より劣っているわけでは決してありません。それは上司が言ってくれてます。 (その子は管理系の部署、自分は営業系の部署です。自分を含め2名はまだ契約社員です) ちなみに、正社員と全く同じ勤務条件で働いています。時間・職務内容・場所・残業等も同じです。 にも関わらず、年収は正社員のほうが上です。 不公平感が募りすぎて、どうすればいいでしょうか? 雇用の不安定や非正規労働が問題とされていますが、何か自分を援護してくれるような法律はありますか? また、もし相談するとしたら、どのような機関が最適でしょうか?
て雇い止めにするよってことですか?
れました。 閲覧ありがとうございます。 どうも腑に落ちないのですが、これって異を唱える事はできます か。 ある中堅企業で1年契約の社員として働いているのですが、少し前上司から声をかけられました。 更新上限までにはゆとりある状況だけど、何年間か働いているし 頑張っているので少し早めに正社員にしてくれるとのこと。 もちろん喜んで、求められた書類をすぐに全て揃えて提出しました。 それから三ヶ月程たったある日、また呼び出されて行ってみると 改めて確認したら契約社員の更新上限は思ったよりゆとりあるので、 今回の契約更新タイミングでの正社員化は見送ると一方的に言われました。 その場はショックで何も考えられませんでしたが、 帰宅したらじわじわと不満と怒りが出てきました。 待たされていた三ヶ月間にも、 家族に報告したら喜んでくれましたとか、 次回からボーナスが出るから何を買いたいとか話していましたし、 何度も正社員化の手続きが進んでるかどうか聞いて「大丈夫だよ」と言ってもらってたんです。 それなのにこのように一方的に打ちきられると、 こちらの人生を軽視されたという思いを抱いてしまいます。 正直、強い憤りと失望を感じています。 言われた時にはほとんど抗議せずに頷いてしまった上、 まだ契約締結に至っていないのですが、 抗議して会社に考え直してもらうことは可能でしょうか。 その場合、何を根拠に抗議したら効果的ですか。
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