仕事が出来ないのではなく、今の仕事はずっと入力する業務のみです。 タイピング早い人は世の中にたくさんいますが、今の職場では後輩の方ですが、入力に関しては 職場内では早いです。 30人ほどいてますが、トップ10には入ります。 最初覚えるのが遅いんです…。 覚えたら出来る子なんですよね~。 でも面接では上手く話せないので苦手です。 紹介派遣って未経験でも受かる可能性はあるのでしょうか? 面接で苦手とか除いて… 普通の一般事務の正社員だと経験者有利ですが、そういうのはあるのか?と言う事です。
解決済み
ら転職活動をしています。 ハローワーク、ネット、広告求人をみて応募してますが どれも惨敗です… アルバイトではどうしても生計が立てられないため、 フルタイムパート、派遣、社員でないとやっていけません。 受からないことにイライラし泣いたりして 本当に心が折れそうでつらいです… 同じように転職活動でうまくいった方、 どのようにして就職できましたか? なにか資格を修得したほうがいいのでしょうか?
結婚してからは夫の意向で働いておらず 就業経験がほとんどありません。 家計は夫が管理し レシートと家計簿を見せて必要な時に1万円づつ渡されていました 夫は保険は無駄だと考える人で保険にも入っていませんでした。 夫の死後貯金もしていなかった事が判明しました。 私は虐待サバイバーで発達障害があり、成人した知的障害のある子が一人います。 夫の死後、初任者研修の資格を取り派遣で介護の仕事に就きましたが 認知症利用者様からの暴力でパニック障害と双極性障害を発症し退職しました。 発達障害は数年前に気づき訓練と投薬で精神疾患も現在は落ち着き緩解状態にあります。 ろくな就業歴もなくこの年齢で正社員として働くことは可能でしょうか? 一般就労、障害者枠どちらでも構いません。 介護ではなく短期間ですが経験のある 事務職、販売接客、トラックドライバー等を希望しています。 無理、できないという意見より実体験を教えて頂けると幸いです
た。 平日のみの月4日休み、ノルマは月70万で70万を超えた額の3割がインセンティブとゆう条件でした。 交通費全額支給で有給、賞与はありません。夏季休暇、年末年始は休暇があるようです。 ネットや雑誌を見た人が来店される、完全反響型の営業だそうです。 はたしてこの待遇は、都心の賃貸営業の正社員として妥当な範囲なのでしょうか? 身近に賃貸営業をしている人間がいないため、他社比較が出来ないのでもしお詳しい方がいらっしゃいましたら、是非ご回答お願い致します。
、仕事を紹介してもらえるといったようなものではないんでしょうか。 ミラエールに内定というのを見て、 自分がイメージしているのとは違う気がして、悩んでいます。 未経験ですが事務職に就きたくて見つけました。 ご存知の方いましたらお願いします。
して働き、退職。 この間失業保険の手続きをし、待機期間の7日間終了後に、紹介予定派遣で就職が決まり、失業保険は受給せずに再就職をしました。 その際、直接雇用後、再就職手当てが貰えるとのことだったので、その手続きの仕方だけ聞き、6月から5ヶ月半働きました。 しかし双方合意せず、社員化の話がなくなり、再び11月末に退職をすることになりました。 ハローワークにも問い合わせをしたのですが、前の会社の失業保険が生きているし、待機期間も終わっているので、会社都合、自己都合にかかわらず、すぐ貰えるとの回答をいただきました。(ちなみに現在の派遣会社から会社都合になると聞いています) そこで質問なのですが、現在の会社を退職後、すぐに離職理由証明書(ハローワークからもらう冊子の一番後ろについているもの)を出すべきでしょうか? 私は、4型の金曜日なのですが、12月にストレートにもらうと、3月が無給になってしまうかと思うので、短期でバイトをして、1月に手続きに行こうと思っていたのですが、そのようなことはできますか? 乱文で申し訳ございません。 どうぞよろしくお願いします。
給与は増えないのです。非正規雇用労働者はどうすれば時給が上がるのでしょうか、お願いします。
について悩んでおります。 この度、約5年間勤めた会社を退社し 転職致しました。現在3カ月目です。 転 職前も後も、アウトソーシングが中心の会社でIT のヘルプデスクをしています。(本社で正社員として雇用されますが、実際にお客様先の企業で派遣社員をしたり、業務委託として業務をします。 業務請負の場合は仕事をもらって、本社で仕事をする場合もあります。) 転職の理由としては、前の会社での給料が少なく 同じ仕事でもっと給料を上げたいと思い 同じような業態の会社を選びました。 しかし、転職3カ月目にして 今後もアウトソーシングの会社で、お客様先企業に常駐をして仕事をすることに迷いがあります。 アウトソーシングで働くことには以下のデメリットがあり、その点を踏まえて今後どうするかに悩みます。 アウトソーシングのデメリット ・お客様先企業で常駐をするため、常駐先が変わると一から業務を覚えたり、人間関係を構築することになる。 ・同じ会社で働いていると定期的な昇格などしやすいが、客先常駐だと本社から仕事ぶりを見られることが少ないため、なかなか昇格しづらい。 現在、配属された常駐先で 人間関係に馴染めないこと、 また前職では仕事でリーダーなど任され評価されていた経験もあり 今の仕事にやりがいを感じられないことから 今後は何度も現場が変わる仕事ではなく、 同じ場所で長く働けるような職種を選ぶべきなのかな悩んでいます。 (本社に異動するという考え方もありますが、入社3カ月目のためなかなか申請は難しいのかと考えております。) 特に懸念しているのが人間関係です。 私は仕事上では人間関係が一番大切であるため 数年ごとに働くメンバーが変化することに 歳を取るごとに適応が難しくなるのではないか、 と考えております。 結婚、出産の予定はありません。 お付き合いしている方はいますが、子供はお互いどちらでもいいという考えです。 他にも色々と考えることがありますが、 まずはアウトソーシング(この会社)を続けるのか、 同じ場所で働けるよう転職の準備を進めるのか どちらか決めたいと思っております。 皆さまのご意見など、お待ちしております。
和歌山に住むものです。 今は仕事がありますが、来年の3月で契約が切れます。 今年の12月~来年の3月末まで就職活動する予定です。 でも私の住む地域は田舎で中々職がない状態。 一つ考えているのは、「医療事務」の資格を取ろうかと・・・。 今知り合いがニチイで「介護事務」の資格の勉強をしてます。 ニチイは取得後給料は安いけど、仕事を紹介してくれると聞きました。 職歴もあまり転職の際にあまり生かせないものばかりなので、今の仕事に就くまで苦労しました。 あまりお金がないので、通信と考えています。 正社員は難しいし、資格よりも経験がモノをいうのも頭ではわかっていますが・・・。 変な質問文で申し訳ないですが、アドバイスお願いします。
社があるのですが、引き継ぎをしてから退職したいので8月からしか働けませんと伝えてあります。 しかし、いまの職場(派遣雇用です)での給与面の不満から、6月末まで働いて7月はアルバイトをしようかと思っています。 何故7月から働けるようになったのか、など突っ込まれたくはないので転職先には7月から働けることになったことは伝えないつもりです。 この場合、1ヶ月のスパンがあったことが社会保険等でばれてしまうものでしょうか? ちなみに転職先は正社員雇用になります。
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