「有給 5日」を含む質問（188ページ目）

有給休暇について。 退職前に有給消化をしたく、オーナーに有給の残数を確認したところ、「5日」と言われました。 私はこの会社に勤めて1年半になります。 一度...

ろ、「5日」と言われました。 私はこの会社に勤めて1年半になります。 一度も有給を使っていないため、10日有るはずですよね？ このように勝手に有給の数を減らされることはあり得るのでしょうか。 しかも、その5日も人手不足で上げられるかシフトを組んでみないと分からないと言われました。 人手不足は会社の責任だと思いますが、 泣く泣く有給消化は諦めるしか無いのでしょうか。

有給について教えてください。 ①当社の有給付与日数は、勤続年数に関わらず毎年5日間です。 その理由については、社長の急用などで急に休みになることがあり年...

間です。 その理由については、社長の急用などで急に休みになることがあり年末年始や夏季休暇以外で5日以上の休みになることがあるためとのことです。 しかし実際には、来客の対応や電話対応で完全な休みとなることはありません。 それでも上記の理由で5日しか付与されないのは仕方がないのでしょうか。 ②有給保有の上限は30日とのことですが、27日残っていたため、今回は3日しか付与されませんでした。 残り2日はもう付与されずに終わるのでしょうか。 ご教授ください。

有給休暇が１年で消えてしまいます。 私が働いている会社では社員の有給休暇が１年で消えてしまいます。 労働基準監督署のページでも、２年で消えると書いてあった...

消えてしまいます。 労働基準監督署のページでも、２年で消えると書いてあったり、ふつう次の年まで持ち越せるものだと思ってたのですが、私の働く会社では１年で消えてしまいます。 これは何か条件を満たすと１年で消滅が成り立つのでしょうか？ それとも、会社がただただ労基違反で１年で消滅させているだけなのでしょうか？ ちなみに有給は消化しにくいです。 詳しい方いらっしゃいましたらご教授お願いいたします。

介護職で2連休がないのはどのように思いますか? 希望休や有給休暇を取ればいいですが、どういうわけか与えられた休暇で何年も2連休がない同僚(1日だけの休暇。

が、どういうわけか与えられた休暇で何年も2連休がない同僚(1日だけの休暇。 一応、普通に早番から夜勤までフルタイムで働いてますが、いつ身体を壊すか気になります。 身体の不調やストレスフル、酷いときには鬱になるの? また、そのような勤務形態と知って勤務表を作成してる上司は何も思わないの?

有給消化について フルタイムで働き10日付与される場合は、付与されてから一年以内に5日は使わないといけないと聞きました？労働基準法ですか？ 扶養内で働い...

に5日は使わないといけないと聞きました？労働基準法ですか？ 扶養内で働いている場合、7日？が付与されると思いますがその場合は1年に何日消化しなければならないのでしょうか？

有給休暇日数について、教えてください。 週４日から5日、一日5時間働いています。6ケ月更新で、10年働きました。有給はあるみたいですが使うなと言われ、使っ...

6ケ月更新で、10年働きました。有給はあるみたいですが使うなと言われ、使ったことがありません。本当は何日休めるの？

今年、有給休暇が年5日以上消化しなければいけなくなりましたが、調べてもこの1年とは1月から12月までなのか、年度なのかわかりません。もしくは、有給休暇がつい

は1月から12月までなのか、年度なのかわかりません。もしくは、有給休暇がついた月からなのでしょうか。 また、4月から施行され、12 月までだった場合は、2019年分は遡って1〜3月に消化していれば大丈夫なのでしょうか？ 有給休暇について理解されてる方いらっしゃいましたら、教えていただきたいです。よろしくお願いします

有給休暇について、会社が法定内の有給を全部年度途中で使用した場合、翌年の分を前借りしてもいいと言った場合、それはコンプラ上成立しますか？

りしてもいいと言った場合、それはコンプラ上成立しますか？

有給についての質問です。 私は在宅のアルバイトで、基本的に週5日の勤務をしています。 しかし職場のシフト形態が、以下のように少し特殊で、勤務日と休日の区別

す。 しかし職場のシフト形態が、以下のように少し特殊で、勤務日と休日の区別がかなり曖昧です。 ■月の最低勤務時間が定められており、それ以上になるようにどれだけシフトを入れても良い（労基法の範疇で） ■毎週末に翌週の勤務日・休日・有給日を各々が申告し、その通りに勤務する ■職場全体としての決まった休日は特にない そして正直なところかなり楽な仕事で、有給を使って追加で休暇を取りたいと思うことが特にありません。 そのため、シフトを週5日→週6日（勤務5日＋有給1日）にして給与の足しにでもしようかと思い立ったのですが、これはほとんど買い上げにあたり、いくら勤務日が曖昧でもさすがに問題があるように思えます。（実態として私は週休2日で勤務しているわけなので・・・） そこで、向こう1か月ほどの間だけ実際に週6勤務を行い、その上で翌月以降に上記の方法で有給を使用するのはどうかと考えました。 これならば、有給の買い上げではなく「労働スタイルを変えた上での有給の使用」に過ぎなくなり、制度上の問題はなくなるのではないか、という寸法です。 ですが、なにぶん大した知識もないので本当にこんな屁理屈が通るのかがわかりません。 詳しい方の意見をお聞きしたいです。よろしくお願いします。

有給休暇は義務化になっていますけど、先に５日分とれば義務化はなくなりますか？