トで働いていましたが、今月より1日6時間、週5日で社会保険にも加入して働くことになりました。パートの 時は有給休暇を取得したことはありませんでしたが、今月から取得しようと思います。 この場合、前年度分(パート勤務)の有給休暇は20日残っていると考えていいのでしょうか? また今後取得する前年度繰越分の有給休暇は1日6時間分と考えていいのでしょうか?3時間分と考えるのでしょうか?
解決済み
せばいいんだと言ってきました。 1年のうちに5日の有給休暇を与えればいいは継続して働く人に対してではないのですか? どなたか教えて下さい。 お願いします。
回答終了
休暇取得の義務化で、会社から年5日 有給休暇を取らされると知りました。 有給休暇はまだ10日付与されたばかりなのですが、子どもの学校行事や校外活動などで半休を取ったり、社員旅行の欠席に2日充てるなど、有給休暇の使用予定が自分なりにあります。 会社の指定で半分も使われてしまうと、有給休暇が足りなくなるのですが、その場合は欠勤や遅刻早退の扱いにされてしまうのでしょうか。 ちなみに、有給休暇の消化率は悪くない職場です。
(約90日)×有給休暇17日=有給 で、いいんでしょうか?? 単純に今までの一日の給料が17日分だと思ってたので有給の料金の少なさに愕然としました…!
ます。通常は週5日のパート勤務です。有給付与される月が3月になります。 2月までの有給の残りは3日程残っておりますが、残り3日分と新たに付与される日数に休んだ分の日数が影響するかどうか教えて下さい。よろしくお願いいたします。後、残り3日分を休んだ日に当てることは出来ますか?
休暇を申請しました。 すると前日の仕事が、いつも通りに18時から深夜の2時までのシフトになっていました。 有給なのに5日の2時まで仕事って、合点が行きません。休日は24時間では無いのでしょうか…
年5日間取得しないといけないという事実を基にすると 有給休暇が発生した時点から1年ですか? それとも、入社してから1年でしょうか 分かる方、教えて頂けると有難いです。
日は出勤です。 先月、5月5日に有給休暇届けを出しました。すると、人が足りないからお休みさせられないとの答え、 こんなのってアリな んですか? 人材確保は会社の役目、会社の都合なんじゃないでしょうか? 今月も27日出勤です。 どこもこんなに有給休暇はとれないんでしょうか?
るのは違法でしょうか? 私の会社は有給(会社では年休と呼んでます)を申請すると休むことはできるのですが休日出勤が手当(割増賃金)のつかないただの休日(その月に出勤した休日出勤が振休にあてられる)にされてしまい有給がとれません!有給は労働者の権利で会社(雇用者)は時期の変更はできても有給そのものは認めなければならないはずですがこのような事が許されるのでしょうか?仮に会社の就業規則で定めていても労働基準法違反になるのですか? これでは病気で当日休するのと変わらず申請するのがアホらしいです!休みが取れれば良いと思っている同僚もいますが私は納得できません有給を申請する意味が無い上に有給の権利が侵されていると感じるからです。 どなたか労使関係に詳しい方、法律も含めてお教え願います! ちなみに私の会社は東証1部に上場している某流通運送会社で私はブルーカラーで正社員の現場職です。
に入社して、1日4時間で週5日勤務、その状況で、有給休暇は、いく日もらえますか? ちなみに、 今勤めている会社が、5月1日から、有給が貰えるようになりました。
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