」と問われ、「してません」と答たんですが、先輩が「退職前に消化しないと残りの有休は取消しだぞ」と言われました。 そうなんですか? 私はてっきり退職してあとの6月は有休扱いになるとおもってたんですが・・・・・・ 損してますか?
解決済み
も消化できるのでしょうか?
回答終了
が、一見休みが少なそうですが会社が指定した日に有休を取れる仕組みになっているのでしょうか。
しかし、仕事がなかったので昼に帰らせることにしました。 午後からの分は、給与から引くことはないし、有給休暇をつかったことにするとかはしません。 当日の朝、有給休暇を申し出て出勤していなかった人がいたのですが 本来なら1日有休消化になると思いますが、たまたま仕事がないので、昼から社員を帰らせたので、有給消化は1日ではなく半日ではないかと主張してきました。 これはどのような処理をするのが適切だと思われますか? 皆様のアドバイスをよろしくお願いいたします。
が下がり手当てが上がりました。 もらっている内容は同じなので在職中は気になりませんでしたが有休の給料は基本給のみでしょうか? 具体的には・・・ 【変更前】 基本給 28万 手当てなど 10万 【変更後】 基本給 13万 手当てなど 15万 有休中のお給料は13万円という事ですか?(泣) 前職の会社に聞けば手っ取り早いのですが、円満退社はしましたがキャリアアップのため退職しましたので、 正直もうあまりかかわりたくないのです。 どうか教えて頂けないでしょうか? 宜しくお願い致します。
:同じ資格を持って働いているんだから、同じ仕事をしてもらわなくては困る!とのこと) ・辞める際、有休消化したことを「非常識(怒)!」となじられる ・有休消化したことで、ボーナス支給日まで在籍することになり、ボーナスを戴いて辞める形になったのですが、「卑怯だ(怒)!」と非難轟々 有休消化は15日分、ボーナスは、パートのため1ヶ月分です。 以上3点、あなた様はどう感じますか?
ヶ月170時間という契約で介護のパートをしています 月初に有休を取り、その後人員不足で会社からおねがいを されて、残業をしたり、休日出勤をしました すると、契約時間に満たし、173時間になりまし、会社から契約時間に満たしているから有休は取れない。契約時間に欠けている時、有休を使って下さいとのことでした 残業や休日出勤なんてやらないでいれば良かったと本当後悔です 今月も、同じようなことになりそうです。残業ばかりなので。私が望んだ残業でもないのに。 そして、こんなことじゃ、有休は退職でもでもしない限り、取れそうにありません(退職前の有休消化) こういう会社、どうなんですか? 周りの人もこういうシステムだから、よっぽどの大怪我病気でもしない限り、とったことがないって言ってます おかしくないないですか?
の会社には3月末で退職の旨を伝えてあり、3月半ばで勤務終了し、有休消化期間になる予定をしております。 私の現職での平日のお休みは水曜日のため、今受けている企業の人事の方のご配慮で水曜日を中心に面接の調整をしていただきました。 次が最終面接となるのですが、 最終面接となると、役員の方々が参加されるとのことで、調整が必要となるため、4週間後の日程しか水曜日が難しく、可能でしたら有休消化期間等の面接可能な日を教えて欲しいと連絡が来ました。 実際退職に向けて担当業務も減っており、業務予定がある日もあるので、いつでもというわけにはいきませんが、 勤務日でも半日有給が使える日もあるので、水曜日以外でも面接をして欲しいと思っておりますが、どう伝えたら良いでしょうか。 逆に有給を使ってでも面接に行きますと言うと自分のことしか考えていない不真面目な人間だと思われてますかね、、、。 考えても答えが出ないので宜しければ皆様のご意見お聞かせください。 よろしくお願いいたします。
ヶ月間有休で休んだのちに退職となります。 そこで、有休消化の1ヶ月をアルバイトしようと考えてますが 、 週5で1日8時間勤務した場合、問題となる事は何が考えられるでしょうか? 思い付くのは社会保険等ですが、有休消化中なので加入した状態なのでどうなるのでしょうか?
りまして会社の不手際で 希望した有休消化が適用されてません 例えば7月1日から12日までが有休消化として 公休が7日。トータル19日。残りの11日を欠勤扱いにしてもらってそのまま退職したり できますか?
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