で年収は減っている状況ですが、この場合、時短勤務の年収額を伝えればよいのでしょうか。 それともフル タイムで働いていたときの金額を提示した方がいいのでしょうか。
解決済み
休職して去年の12月から復帰、時短勤務を続けて来ましたが、この度転職する事になり、退職の旨を上に伝え、有給があるか確認してもらいましたがありませんでした。 明後日に上司と相談する事になりましたが、この場合、退職の2週間前となると8月の頭に退職日になるのでしょうか? 次の会社には1ヶ月待ってもらっています。 また、退職日まで勤務しないといけないでしょうか?
。 年収はボーナスいれても160~170くらい。 主人は年収1000万くらいです。 扶養内勤務の方が控除があるし、いいのでは? と思っています。 時短勤務6時間、週休2日です。 教えて頂きたいです。
回答終了
ちなみに勤務時間が 8時間から4時間に減らされるので 給料も半分になります。 理由としては やってもらう仕事が無いと言われてます。
ですが何かと女性が働きにくい環境で、上司からどうしても理不尽なことを言われたので質問させてください。 社内でのプレゼン当日はどうしても30分ほど早出出勤しないといけないのですが、君は15分早く帰るから、そんなことをしたらおかしいだろと。 前倒しになるし周りのみんなはそれが出来ないから、俺も私もいいでしょ?となるだろと。 わたしも、時短したくてしているわけではありません。どうしても15分早く退社しないと保育園の迎えに間に合わないのでどうしようもなくです。 本当は2時間くらい時短したいですが、他のメンバーと同じ仕事内容…いやもっと多いです。 他のメンバーは早出出勤しているのに、どうしても納得いきません。 因みに、上司は部署でかなり嫌われていて仕事もせず部下の評価を自分の評価として伝えるような最低な人です。上司についてアレコレ伝えたいくらいですが、とにかく人として、最低な人です。 完全なる時短ハラスメントだと思います。皆さまはどう思われますか?
16時の実働7時間 新園開園準備の為残業をしてくれていました。 その超過勤務時間が月10時間の場合 法定労 働時間を超えた分の超勤手当は2割5分増しになりますか?
す。 しかし、夜勤をしてほしいと言われたのですが、時短勤務で夜勤はありなのでしょうか? (病院勤 務、看護師ではありません。) 夫は変則的な仕事なので、私が夜勤の時に確実に子供の保育園のお迎えに行けるわけではありません。 実家、義実家とも、遠方のため頼れません。
です。) 職場復帰にむけて、部長との面談がありました。その際、これってどうなのって事があったので教えて頂きたいです。 復帰後は時短勤務にしてもらうことになっています。自分の母親が近くにすんでいますが、姉の里帰り出産や祖父の介護があり、迎えなどはあてにできないので、19時までには必ず保育園に迎えにいかなくてはなりません。産休前に職場でみていても、時短の方で15:30までの勤務にも関わらず18:00や19:00まで働いてお迎えに超特急で行く姿もほぼ毎日みていました。残業をしたくないとはいいません。保育園のお迎えに間に合えば多少の残業はします。やはり、看護師とゆう職業柄患者さんの状態も変わるので仕方がないこととおもっています。 部長面談の際に自分しか迎えにいけない事情も伝えたのですが、「それは配属先決まったあとに配属先の看護師長と相談してね。」といわれ、さらに「すぐにとは言いませんが、いずれは夜勤や19:00までの長い勤務をやってね。」と言われました。保育園のお迎えのこともあり、難しいことを再度伝えましたが、「今はね出来ない出来ないってゆうような時代じゃないのよ。旦那さんがいるからね。」といわれました。口調こそ穏やかですが、正直何と言っていいかわかりませんでした。主人も忙しく、19時までに保育園へ迎えにいくのはかなり厳しいです。 時短勤務とは何なのでしょうか。時短勤務の中で、19:00までの勤務や夜勤をやることは問題がないことですか? ちなみに、職場への不満は以前からかなりあり、妊娠してるときも1日4-5時間残業は当たり前、残業時間も今ドキ勤務表に鉛筆書きでした。鉛筆書きなので、消ゴムで修正して4時間残業→2時間残業にされ、減らされた2時間は他の日の出勤時間を遅くされたりしてお金でくれないこともしばしばありました。夜勤も18:30からにも関わらず、14:00ごろ今回の夜勤は休みでいいよと電話があり、それで休み消化されることもありました。 こんな職場おかしいですよね…。 ちなみに、補足ですが、新卒から丸7年勤務していました。当たり前ですが、7年通してガゼで数日(せいぜい5日程度)しか休んだこともなく、遅刻も1度もせずに勤めてきました。部署異動の際も自分のステップアップのためと思い、いやでも素直に聞いてきました。妊娠も結婚から3年目のことでした。
すが 上司が出張出た後 うちの会社14時すぎたら子持ち女ネットサーフィンしてます。ひどい時は動画サイト見たり。 (上司がいる時はぬるい仕事抱えてバリバリ仕事してるふりします。上司は信じてくれません。) 仕事手伝って欲しくても「時短勤務だから間に合わなくなる」と嫌がられます。
ざいてるんですがパートで保育料払えるんですか? やめてほしー。 人手不足で、先輩を時短でも一人としてカウントしてるので、職場は人を入れれないです。 これ以上負担かかるの?残業だらけで嫌だなー。
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